Spisu treści:
- Wdrażanie i zachęcanie do zielonych praktyk w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu
- Wspieranie kultury społecznej odpowiedzialności biznesu
- Świętuj sukcesy społecznej odpowiedzialności biznesu
- Trzy kluczowe obszary społecznej odpowiedzialności biznesu
- Relacje ze społecznością
- Trening i rozwój
- Spójna globalna korporacyjna platforma odpowiedzialności społecznej
Wideo: Polska Wschodnia na start! 2024
Świat jest mniejszym miejscem dzięki internetowi, globalnemu handlowi i nowemu rozwojowi komunikacji i technologii. Więcej firm z USA rozwija się za granicą, a teraz zarządza globalną siłą roboczą, która ma wyjątkowe zalety, zasady / prawa oraz różne języki i waluty. Z tą globalną ekspansją wiąże się odpowiedzialność.
Gdy firmy są globalne, ważnym wyzwaniem w osiągnięciu sukcesu jest poszanowanie innych kultur i środowisk pracy oraz rozpoczęcie tworzenia globalnego profilu lub społecznej świadomości. Rozpoznanie tych różnic dzięki solidnemu planowi społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), który może jednocześnie zwiększyć wartość dla akcjonariuszy, zwiększyć zaangażowanie pracowników i zwiększyć rozpoznawalność marki pracodawcy.
Działy zasobów ludzkich odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu, że firma przyjmuje programy odpowiedzialności społecznej. Ponadto, HR może zarządzać wdrożeniem planu CSR i monitorować jego przyjęcie proaktywnie, dokumentując (i celebrując) jego sukces w całej firmie.
Technologia HR może pomóc w programie CSR, w tym w zmniejszeniu śladu węglowego firmy, aby przynieść korzyści planecie. Zacznij od tych obszarów:
- Wdrażanie i zachęcanie do ekologicznych praktyk.
- Promuj kulturę odpowiedzialności społecznej.
- Świętuj sukcesy.
- Dziel się i przekazuj wartości społecznej odpowiedzialności biznesu pracownikom i społeczności.
Wdrażanie i zachęcanie do zielonych praktyk w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu
Wdrożyć zielone praktyki, aby pomóc w redukcji odpadów, jednocześnie promując i wspierając rozwój zarządzania, lepszą etykę korporacyjną i długotrwałe praktyki, które promują zarówno osobistą, jak i korporacyjną odpowiedzialność.
Wartość nierozerwalnie związaną z zielonymi aspektami odpowiedzialności korporacyjnej jest zrozumiała, biorąc pod uwagę bezpośredni wpływ, jaki rosną koszty energii i mediów na portfele pracowników. Ochrona stała się akceptowanym sposobem na uczynienie naszej planety zdrowszym.
Zmniejszenie śladu węglowego każdego pracownika jest świetnym sposobem na oszczędzanie energii i recykling odpadów w terenie. Oto propozycje, aby rozpocząć:
- Recykling papieru, puszek i butelek w biurze; rozpoznać wysiłki departamentów.
- Zbieraj żywność, a zwłaszcza datki dla ofiar powodzi, huraganów i innych klęsk żywiołowych na całym świecie.
- Zachęcanie do zmniejszonego zużycia energii; subsydiowanie przepustek tranzytowych, ułatwi pracownikom przejazdy, zachęcanie do pracy z przesuniętym personelem, aby zezwolić na tranzyt w godzinach szczytu.
- Zezwalaj na pracę zdalną i pozwól pracownikom pracować zdalnie w stopniu możliwym.
- Zachęcaj do wyłączania światła, komputerów i drukarek po godzinach pracy i w weekendy w celu dalszej redukcji zużycia energii.
- Pracuj z działem IT, aby przełączyć się na laptopy za pomocą komputerów stacjonarnych. (Laptopy zużywają do 90% mniej energii).
- Zwiększaj korzystanie z telekonferencji zamiast spotkań i wycieczek w terenie.
- Promuj brązowe worki w biurze, aby pomóc pracownikom zmniejszyć ilość tłuszczu i kalorii, aby żyć zdrowiej i zmniejszyć marnotrawstwo opakowań.
Wspieranie kultury społecznej odpowiedzialności biznesu
Tworzenie kultury zmiany i odpowiedzialności zaczyna się od HR. Pozyskanie młodszych pracowników, którzy są już świadomi ekologicznie, podekscytowani świeżymi inicjatywami na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu to świetny sposób na rozpoczęcie. Zaangażowany zespół pracowników, którzy dodadzą entuzjazmu do takich programów, umożliwi przyjazne programy konkurencji i uznawania.
W ciągu ostatnich kilku lat główne organizacje informacyjne donosiły o dużych, zaufanych firmach, które zawiodły pracowników, akcjonariuszy i społeczeństwo (tj. Enron, Lehman, WaMu). Te niepowodzenia stworzyły kulturę nieufności w świecie korporacji.
Zbyt często pracownicy i pracodawcy na wszystkich szczeblach, którzy rywalizowali o awans i uznanie w trudnych miejscach pracy, byli zmuszani do przyjmowania uchybień korporacyjnych i marnotrawstwa jako "zwykłego biznesu".
Marki pracodawców ulegają erozji, a niegdyś święte zaufanie, jakim dysponowali pracownicy przy stabilnych emeryturach, określonych świadczeniach i trwających całe życie zawodach, zastępuje się wynagrodzeniem za wyniki i dostosowanie do nowych celów edukacyjnych. W tym środowisku
Społeczna odpowiedzialność biznesu może w znacznym stopniu przyczynić się do odnowienia marki pracodawcy z potencjalnymi nowymi pracownikami i społeczeństwem. Może pomóc pokonać obraz, że cele korporacji są zakorzenione w zyskach jednostronnych kosztem społeczeństwa i środowiska.
Połączenia społeczne i społecznościowe, które są zachęcane przez pracodawców, dają pracownikom pozwolenie na zaangażowanie ich firm w znaczący sposób w społeczność. Pracodawcy mogą łączyć się ze swoimi pracownikami i społecznością poprzez:
- Mecze firmowe na charytatywne składki pracownicze;
- Programy wspólnotowe i dni wolontariatu;
- Korporacyjne sponsorowanie imprez społecznościowych; i
- Zachęcanie pracowników do udziału w walkathonach, bankach żywnościowych i tak dalej.
Świętuj sukcesy społecznej odpowiedzialności biznesu
Świętowanie sukcesu jest ważne, aby utrzymać tempo każdego programu CSR. Zaangażowanie liderów firm i chwalenie sukcesu tych inicjatyw nadaje programowi realnego znaczenia.
W szybko rozwijającym się globalnym miejscu pracy, celebrowanie tych sukcesów nie tylko napędza wdrażanie inicjatyw społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także umożliwia im stosowanie korporacyjnych praktyk HR.
Dodatkowo, rozgłos o tych sukcesach tworzy wzajemne zrozumienie kultur w każdym regionie, któremu służy firma.Lokalna ludność wie, że oprócz zapewniania miejsc pracy, firma aktywnie angażuje się w lokalne problemy i uczestniczy w nich.
Trzy kluczowe obszary społecznej odpowiedzialności biznesu
Skoncentrowanie się na trzech kluczowych obszarach społecznej odpowiedzialności biznesu może pomóc w stworzeniu spójnej mapy dla teraźniejszości i przyszłości:
Relacje ze społecznością
Zachęcanie do współpracy ze społecznością za pośrednictwem zespołu ds. Zasobów ludzkich obejmuje wdrażanie programów wynagradzania, darowizn na cele charytatywne oraz zachęcanie do zaangażowania społeczności i praktyk.
Przykładami takich programów są wysyłanie wiadomości e-mail i biuletynów firmowych do pracowników, którzy podkreślają pracowników i menedżerów zaangażowanych w relacje z lokalną społecznością lub tworzą miesięczne programy wynagradzania, aby rozpoznać wysiłki poszczególnych osób w firmie.
Trening i rozwój
Programy szkoleniowe i rozwojowe, które wyjaśniają związek między podstawowymi produktami lub usługami firmy, a ogółem społeczeństwa i ich wartością dla lokalnej społeczności. Muszą także wskazać sposoby zaangażowania pracowników w odpowiednie projekty CSR, które wspierałyby i ukierunkowały te inicjatywy.
Spójna globalna korporacyjna platforma odpowiedzialności społecznej
Globalna polityka społecznej odpowiedzialności biznesu, zarządzana centralnie, jest ważna dla uznania sukcesów i pomiarów zgodnie z przyjętymi standardami. Kluczem do pomiaru i przekazywania wyników jest wykorzystanie internetowego systemu HRIS (Human Resources Information System), dostępnego na całym świecie dla pracowników i menedżerów z dowolną przeglądarką internetową.
Aby zachęcić i utrzymać przejrzyste i spójne globalne środowisko pracy, ważne jest, aby cała globalna siła robocza firmy znajdowała się na jednej, wielofunkcyjnej platformie HR, która umożliwia dystrybucję solidnego planu odpowiedzialności korporacyjnej.
Posiadanie globalnego rozwiązania HR, zapewniającego elastyczność, łatwość użycia i odpowiednią kombinację narzędzi, ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu zarówno pracowników, jak i pracodawców, ponieważ zarządzają oni i utrzymują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i rozwijają się w zmieniającym się otoczeniu, które obejmuje społeczna odpowiedzialność.
Sukces twojego planu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu jest możliwy dzięki HRIS, który zapewnia zdolność do efektywnego planowania, kontrolowania i zarządzania swoimi celami, osiągania wydajności i jakości oraz poprawy komunikacji pracowników i menedżerów.
Elastyczność systemu HRIS ma zasadnicze znaczenie dla śledzenia i realizacji solidnego planu odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa, a system oparty na sieci Web zapewnia niezrównany poziom zarówno skalowalności, jak i dostępności w celu wdrożenia planu społecznej odpowiedzialności biznesu na poziomie globalnym.
Jest to coraz ważniejsze przedsięwzięcie, ponieważ firmy, społeczeństwa i ludzie współistnieją produktywnie i harmonijnie, na całej naszej planecie.
Sześć sposobów na promowanie swojej firmy przy szałym budżecie
![Sześć sposobów na promowanie swojej firmy przy szałym budżecie Sześć sposobów na promowanie swojej firmy przy szałym budżecie](https://i.travelcashinc.com/img//new/entrepreneurship/6-ways-to-market-your-business-on-a-shoestring-budget.jpg)
Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby zmaksymalizować ekspozycję, nawet jeśli masz tylko skromny budżet. Dostępny.
Jak napisać świetny powrót do pracy społecznej w ramach staży
![Jak napisać świetny powrót do pracy społecznej w ramach staży Jak napisać świetny powrót do pracy społecznej w ramach staży](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/sample-internship-social-work-resume.jpg)
Oto kilka wskazówek, które pozwolą Ci wznowić wznowienie pracy socjalnej w ramach praktyk, a także próbkę, którą możesz wykorzystać jako szablon do napisania własnego.
Jak działa zasiłek dla wdów w opiece społecznej
![Jak działa zasiłek dla wdów w opiece społecznej Jak działa zasiłek dla wdów w opiece społecznej](https://i.travelcashinc.com/img//new/before-retirement/social-security-benefits-for-widows-and-widowers.png)
Świadczenia dla wdów z Ubezpieczeń Społecznych są skomplikowane. Otrzymana kwota zależy od tego, czy współmałżonek rozpoczął świadczenie, wiek i wiek.