Spisu treści:
- Czym jest wywiad informacyjny?
- Jak znaleźć ludzi, z którymi można porozmawiać
- Korzyści z wywiadów informacyjnych
- Jak przeprowadzić wywiad informacyjny
- Pytania do wywiadu informacyjnego do pytania
- Pytania zawodowe do zadania
- Pytania funkcjonalne do zadania
- Follow Up With a Thank You Note
Wideo: Spouses Irradia - Ziria & Erkriel, część 1 - 21.03.2014 2024
Umiejętnie wykorzystany wywiad informacyjny jest jednym z najcenniejszych źródeł informacji zawodowej. Podczas gdy rozmowa może obejmować niektóre z tych samych informacji naziemnych na stronie internetowej firmy, daje to możliwość elastycznego podglądu pola pracy, nieporównywalnego z innymi źródłami.
Czym jest wywiad informacyjny?
Ten typ wywiadu prowadzony jest w celu zebrania informacji o pracy, dziedzinie kariery, przemyśle lub firmie. To nie jest rozmowa o pracę. Zamiast tego możesz porozmawiać z osobą pracującą w branży, o której chcesz wiedzieć więcej.
Poprzez wywiad informacyjny możesz dowiedzieć się o konkretnym typie pracy, ścieżce kariery danej osoby lub szczegółach dotyczących branży lub firmy. Dzięki rozmowie możesz (miejmy nadzieję) odkryć, czym jest praca danej osoby, co robi, jakie są jej obowiązki i jak to jest pracować w swojej firmie.
Jak znaleźć ludzi, z którymi można porozmawiać
Twoja sieć może pomóc. Możesz skontaktować się z przyjaciółmi, rodziną i znajomymi, aby sprawdzić, czy znają kogoś z branży, którą chcesz poznać, i nawiązać połączenie. Jeśli istnieje konkretna firma, w której chciałbyś pracować, pomyśl o zawarciu umowy z osobą na zimno przez LinkedIn, aby poprosić o wywiad informacyjny. Możesz także skontaktować się z osobami, które poznałeś podczas wydarzeń sieciowych lub targów pracy.
Oto więcej informacji na temat korzystania z sieci w poszukiwaniu pracy.
Korzyści z wywiadów informacyjnych
Wywiad informacyjny komunikuje doświadczenia z pierwszej ręki i wrażenia z kimś w zawodzie i jest kierowany przez twoje pytania.
Wywiad bez stresu
Wywiad informacyjny jest mniej stresujący zarówno dla Ciebie, jak i dla pracodawcy, niż typowa rozmowa kwalifikacyjna. Ty kontrolujesz. Możesz dyskutować o tym, co dzieje się na co dzień i odnosić je do własnych zainteresowań i uczuć. Poza korzyściami płynącymi z uzyskania cennych informacji o karierze, wywiad informacyjny daje możliwość zbudowania pewności siebie i poprawy umiejętności radzenia sobie z rozmową o pracę.
Informacje poufne
Ponieważ ta rozmowa nie koncentruje się wokół pracy, może być nieco bardziej szczera. Pytanie o tematy, które zazwyczaj są tematem tabu w pierwszej formalnej rozmowie kwalifikacyjnej (np. Wynagrodzenie, świadczenia i godziny), jest dopuszczalne. Może się okazać, że osoba, z którą rozmawiasz, będzie dzielić trudne aspekty branży, a także pozytywne. Możesz również uzyskać wskazówki i porady, które pomogą Ci wzmocnić aplikację. Na przykład, jeśli osoba, z którą rozmawiasz, używa określonego hasła, możesz umieścić ją w swoim liście przewodnim.
Budowanie związków
Dużą częścią udanego poszukiwania pracy jest to, kogo znasz. Twoje połączenia mogą wiedzieć o pracach, które nie zostały jeszcze wysłane, lub mogą wprowadzać cenne informacje. Poprzez ten wywiad informacyjny poszerzasz sieć.
Jak przeprowadzić wywiad informacyjny
Powinieneś traktować każdą rozmowę jako spotkanie służbowe i postępować profesjonalnie.
Jeśli wyraźnie zaznaczyłeś, z góry, wyraźny cel twojego przesłuchania, najprawdopodobniej znajdę kontakt z zainteresowaną i pomocną osobą.
Zapamiętaj godzinę spotkania i natychmiast udaj się na rozmowę kwalifikacyjną. Nie powinieneś być zbytnio ubrany ani przesadnie ubrany. Konieczny jest regularny strój biznesowy. Upewnij się, że znasz nazwisko osoby, z którą się spotykasz, poprawną wymowę jego imienia i nazwiska oraz tytuł jego / jej stanowiska. Dokonaj pewnych badań na temat osoby i ich firmy.
Przyjdź z pytaniami i bądź przygotowany na kierowanie rozmową. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę czas danej osoby. Staraj się, aby rozmowa była krótka (około 15 do 30 minut), chyba że wcześniej uzgodniono inny okres czasu. Pamiętaj: Twój kontakt może również zadawać pytania. Przygotuj się na skok windy.
Pytania do wywiadu informacyjnego do pytania
Ponieważ w wywiadzie informacyjnym jest tyle pytań, które można zadać, ludzie czasami robią notatki podczas spotkania. Ograniczona ilość notatek jest uzasadniona pod warunkiem, że twój kontakt jest przyjemny i nie zakłóca komunikacji między dwoma z was.
Podczas rozmowy staraj się zadawać pytania wykraczające poza to, co możesz znaleźć dzięki szybkiemu wyszukiwaniu online. Możesz poprosić osobę o podróż na to stanowisko, opis ich codziennych obowiązków i wskazówki, które zaoferują ci jako osoby zainteresowane pracą w terenie.
Po zakończeniu wywiadu nakreśl krótki zarys omawianych tematów i informacje, które odkryłeś. Będzie to wymagało tylko kilku minut i zapewni, że zapamiętasz ważne, omówione kwestie. Później, korzystając ze swojego konspektu, możesz stworzyć bardziej szczegółowy raport z wywiadu.
Pytania zawodowe do zadania
- Jaki jest tytuł osoby, z którą rozmawiasz?
- Jakie są inne powszechnie używane tytuły na stanowisko?
- Jakie obowiązki wykonuje się w typowym dniu, tygodniu, miesiącu, roku? Czy ona lub ona ma ustaloną rutynę? Ile różnorodności ma na co dzień? Jak osoba opisuje obowiązki, zapytaj, jakie umiejętności są potrzebne.
- Jaki program edukacyjny jest zalecany jako przygotowanie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
- Jakie rodzaje kursów są najcenniejsze, aby zdobyć umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tym zawodzie? Zapytaj o rozróżnienie między kursami, które są pożądane, a tymi, które są niezbędne.
- Jakiego stopnia lub certyfikatu poszukują pracodawcy?
- Jakiego rodzaju praca / staż powinien poszukiwać pracodawca u kandydata do pracy i jak uzyskuje to doświadczenie?
- Czy są zalecane jakieś zajęcia pozalekcyjne?
- Jakie kroki (oprócz spełnienia wymagań edukacyjnych i empirycznych) są konieczne, aby włamać się do tego zawodu (np. Egzamin, rozmowa kwalifikacyjna, członkostwo w związku)?
- Jakie są ważne słowa kluczowe lub buzz słowa do uwzględnienia w CV lub list motywacyjny podczas polowania w terenie?
- Jakie są możliwości awansu i do jakiej pozycji? Czy potrzebny jest wyższy stopień, a jeśli tak, to w jakiej dyscyplinie?
- Jakie umiejętności są najważniejsze do zdobycia (tj. Jakich umiejętności szukają pracodawcy)?
- Jakie są najważniejsze lub najważniejsze cechy osobiste sukcesu w tej dziedzinie?
- Jakie są różne ustawienia, w których ludzie w tym zawodzie mogą pracować (np. Instytucje edukacyjne, firmy, organizacje non-profit)?
- Jakie inne rodzaje pracowników często wchodzą w interakcję z tą pozycją?
- Czy istnieją dowody na zróżnicowane traktowanie pracowników płci męskiej i żeńskiej pod względem obowiązków służbowych, wynagrodzenia i możliwości awansu?
- Jakie są perspektywy zatrudnienia w obszarze geograficznym doradcy? Gdzie są najlepsze perspektywy zatrudnienia? Jakie są perspektywy zatrudnienia w firmie doradcy? Czy mobilność jest niezbędnym czynnikiem sukcesu?
- Jakie są powiązane zawody?
- Jakie są różne zakresy wynagrodzeń?
- Czy typowy pracownik ma ustalony harmonogram, czy godziny są elastyczne?
- Jakie są wymagania i frustracje, które zwykle towarzyszą tego rodzaju pracy?
- Czy istnieje typowy łańcuch dowodzenia w tej dziedzinie?
- Jak możesz ustalić, że masz zdolność lub potencjał, aby odnieść sukces w tym konkretnym zawodzie?
- Czy to jest szybko rosnące pole? Czy można przewidzieć przyszłe potrzeby pracowników w tej dziedzinie?
- Jakie rodzaje technologii są stosowane i w jaki sposób są wykorzystywane?
- Gdzie można znaleźć oferty pracy?
- Jakie pozycje w tej dziedzinie są na tym polu, które może rozważyć absolwent wydziału sztuk wyzwolonych?
- Co wie teraz doradca, który byłby przydatny, aby wiedzieć, kiedy on lub ona był w twoich butach?
Pytania funkcjonalne do zadania
- Ile godzin pracuje doradca?
- Jakiego rodzaju wykształcenie ma doradca?
- Jaka była ścieżka kariery doradcy od uczelni do teraźniejszości?
- Jakie są satysfakcjonujące aspekty pracy doradcy?
- Jakie są największe obciążenia, napięcia lub niepokoje w pracy?
- Jakie są główne obowiązki służbowe?
- Jakie są najtrudniejsze problemy i decyzje, z którymi doradca musi sobie poradzić?
- Co jest najbardziej niezadowalające w pracy? Czy to jest typowe dla tego pola?
- Jak doradca opisałby atmosferę / kulturę miejsca pracy?
- Czy doradca myśli, że pominąłeś ważne pytania, które byłyby pomocne, aby dowiedzieć się więcej o pracy lub zawodzie?
- Czy doradca może zasugerować innym, którzy mogą być dla ciebie cennymi źródłami?
Follow Up With a Thank You Note
Napisz notatkę z podziękowaniami do osób, z którymi rozmawiałeś. Zgłoś się do nich, jeśli podjąłeś jakieś sugestie. Możesz także połączyć się z nimi na LinkedIn, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś.
Budując silne relacje z kontaktami zawodowymi, zwiększasz prawdopodobieństwo, że zaoferują pomoc w poszukiwaniu pracy, gdy będziesz gotowy na kolejny krok w procesie poszukiwania pracy.
Jak znaleźć agenta talentów, aby zwiększyć karierę medialną
![Jak znaleźć agenta talentów, aby zwiększyć karierę medialną Jak znaleźć agenta talentów, aby zwiększyć karierę medialną](https://i.travelcashinc.com/img//new/media/how-to-find-a-talent-agent-to-boost-your-media-career.jpg)
Znalezienie agenta talentów, aby zwiększyć swoją karierę medialną, rzuca okiem na własne cele. Dowiedz się, o co zapytać przed podpisaniem umowy z agentem talentów.
Jak chirurgia plastyczna może wpłynąć na Twoją karierę modelarską
![Jak chirurgia plastyczna może wpłynąć na Twoją karierę modelarską Jak chirurgia plastyczna może wpłynąć na Twoją karierę modelarską](https://i.travelcashinc.com/img//new/entertainment-careers/how-plastic-surgery-can-impact-your-modeling-career.jpg)
Dowiedz się, jak popularne procedury chirurgii plastycznej, takie jak praca nosa, implanty, botox i wypełniacze, mogą pomóc lub zranić Twoją karierę modelki.
Catchy Marketing Slogan może zwiększyć Twoją firmę
![Catchy Marketing Slogan może zwiększyć Twoją firmę Catchy Marketing Slogan może zwiększyć Twoją firmę](https://i.travelcashinc.com/img//new/marketing/how-to-create-a-catchy-slogan.jpg)
Każdy świetny produkt potrzebuje niezapomnianego sloganu, haseł, które na zawsze będą kojarzone z marką. Postępuj zgodnie z tymi wytycznymi, aby to naprawić.