Spisu treści:
- Współtwórcy pozytywnego morale pracowniczego
- Pozytywni pracownicy, przeciwnicy Morale
- Kroki w celu poprawy morale pracowników
Wideo: Dominion (2018) - full documentary [Official] 2024
Morale pracowników opisuje ogólną perspektywę, nastawienie, satysfakcję i pewność siebie, jaką czują pracownicy w pracy. Gdy pracownicy są pozytywnie nastawieni do swojego środowiska pracy i wierzą, że mogą spełnić swoje najważniejsze potrzeby zawodowe i zawodowe, morale pracowników są pozytywne lub wysokie.
Podobnie jak motywacja pracowników, nie możesz dać pracownikowi pozytywnego morale. Jako pracodawca kontrolujesz jednak duże elementy środowiska, w którym pracownicy pracują każdego dnia. W związku z tym masz duży wpływ na to, czy morale pracownika jest pozytywne czy negatywne.
Część kontrolowanego środowiska mająca wpływ na morale pracowników to między innymi efektywność menedżerów, jakość interakcji menedżera z pracownikami oraz sposób, w jaki pracownicy współdziałają ze sobą na co dzień.
Trzymasz karty, aby stworzyć środowisko lub kulturę, w której cenne są te pozytywne czynniki. Na początek jest to tak proste, jak nagradzanie i rozpoznawanie menedżerów, którzy najlepiej prezentują cechy, które chcesz widzieć w kontaktach z pracownikami.
Współtwórcy pozytywnego morale pracowniczego
Kiedy pracownicy mają zaufanie do zdolności kierowania firmą, mają tendencję do pozytywnego morale. Kiedy dzielą się wizją tego, dokąd zmierza firma i są pozytywnie nastawieni do tego kierunku, pracownicy wykazują także wysokie morale.
Czuć się częścią celów, które są większe od nich samych (i ich pracy) znacznie przyczynia się do pozytywnego morale pracowników. Wielu pracowników chce poczuć się tak, jakby byli częścią czegoś ważnego i przyczyniając się do sukcesu, ponieważ większe dobro jest prawdziwym dopalaczem morale. Głębokie skoncentrowanie się na zaspokajaniu potrzeb klientów przyczynia się również do pozytywnego morale pracowników.
Komunikacja to kolejny istotny czynnik pozytywnego morale pracowników. Pracownicy chcą poczuć, że są w posiadaniu ważnych informacji o swojej firmie, klientach i ich produktach. Potrzebują również aktualnych informacji, aby decyzje, które podejmują, były zgodne z ich sukcesem w firmie.
Interakcja pracowników z bezpośrednim menedżerem i współpracownikami odgrywa rolę w zakresie morale pracowników. Skuteczne, harmonijne relacje międzyludzkie zwiększają morale pracowników i sprawiają, że pracownicy czują, że podjęcie pracy jest wartościowym przedsięwzięciem oprócz zbierania pensji.
Istotna jest również relacja z bezpośrednim przełożonym oraz komunikacja i interakcja z wyższymi menedżerami. Pracownicy chcą czuć się tak, jak gdyby byli cenieni na równi z innymi pracownikami i poważnie traktowani przez starszy zespół liderów.
Pozytywni pracownicy, przeciwnicy Morale
Kiedy pracownicy nie lubią swojego menedżera i konkurują ze współpracownikami o uwagę i uznanie, morale jest ogólnie niskie. Jeśli pracownicy nie będą mieli zaufania do przywództwa i kierownictwa firmy, wpłynie to również na morale. Kiedy pracownik nie ma pewności, czego się od niego oczekuje (a tym samym odczuwa brak osiągnięcia), morale jest niskie.
Kroki w celu poprawy morale pracowników
Do czynników, które mogą przyczynić się do pozytywnego morale pracowników należą:
- Zapewnienie rozsądnego, wspierającego zarządzania i przywództwa personelu, który jest uczciwy i będzie traktował pracowników uczciwie i konsekwentnie
- Traktowanie pracowników z szacunkiem
- Traktowanie pracowników tak, jakby stanowili jeden z najważniejszych zasobów organizacji
- Zapewnienie stałego uznania pracowników
- Podejmowanie działań umożliwiających pracownikom podejmowanie decyzji dotyczących ich pracy
- Oferowanie otwartej i regularnej komunikacji w kwestiach ważnych dla pracowników
- Przekazywanie opinii i coaching
- Oferowanie ponadprzeciętnych korzyści i rekompensat dla branży
- Dajemy pracownikom możliwość rozwijania umiejętności zawodowych i kariery zawodowej
- Udostępnianie świadczeń pracowniczych i działań firmowych
Możesz mierzyć sukces swojej organizacji, częściowo, mierząc zadowolenie pracowników. Budowanie pozytywnego morale pracowników nie jest trudne, wymaga tylko chęci, czasu i zaangażowania ze strony kierownictwa i organizacji.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Jak poprawić satysfakcję w miejscu pracy dla pracowników
Zanim będziesz w stanie poprawić zadowolenie pracowników i zaangażowanie pracowników, musisz wiedzieć, co poprawić. Wyniki ankiety mówią, nad czym pracować.
5 wskazówek, jak zwiększyć produktywność w miejscu pracy
Szukasz wskazówek, jak zwiększyć produktywność? Praca może rozciągać się, aby wypełnić każdą chwilę dnia. Znajdź pięć sposobów na zwiększenie produktywności.