Aby pomóc armii amerykańskiej stać się siłami bojowymi XXI wieku, US Command Total Person Command (PERSCOM) i Dowództwo Personalne Armii Stanów Zjednoczonych (AR-PERSCOM) połączyły się, tworząc 1 , 2003.
Dowództwo ds. Zasobów ludzkich jest agencją terenową podlegającą Urzędowi Zastępcy Szefa Personelu ds. Personelu. Dowództwo ds. Zasobów ludzkich jest odpowiedzialne za programy, procesy i usługi US Army Army Human Resources.
Zaletą Połączonego Dowództwa Zasobów Ludzkich jest to, że umożliwia każdemu żołnierzowi w armii amerykańskiej zarządzanie całą karierą od podstawowego szkolenia do emerytury, a później przez jedno biuro. Poprawia to możliwości zarządzania karierą dla wszystkich aktywnych żołnierzy służby i rezerwy, w tym Gwardii Narodowej.
Dowództwo ds. Zasobów ludzkich obejmuje ponad 40 operacji w Stanach Zjednoczonych. Dowództwo ds. Zasobów ludzkich jest odpowiedzialne za program Army Awards, program kariery wojskowej i absolwentów, system kształcenia ustawicznego armii, Wounded Warrior, wojskowy system HR, program Individual Ready Reserve i wiele innych.
W 2005 r. Komenda ds. Zasobów Ludzkich została skierowana przez Komisję ds. Zamknięcia Bazy Bazylejskiej (BRAC) w celu utworzenia Centrum Doskonałości Zasobów Ludzkich w Fort Knox, KY do roku 2011. Operacje w Aleksandrii, VA, Indianapolis, IN i St. Louis MO przeniesie się do nowego Centrum Zasobów Ludzkich, aby zapewnić najwyższą jakość wsparcia kariery wszystkim pracownikom Armii.
Znany również jako: Dowództwo ds. Zasobów Ludzkich USA, HRC
Co to jest rozwój zasobów ludzkich (HRD) w miejscu pracy?
Chcesz dowiedzieć się więcej o rozwoju zasobów ludzkich (HRD)? To ogólny parasol, w jaki sposób pomagasz pracownikom w dalszym rozwoju i rozwijaniu umiejętności.
Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich
Wraz ze wzrostem szybkości zmian zarządzanie zmianami jest podstawową kompetencją wymaganą przez pracowników HR i liderów organizacji. Oto wskazówki od profesjonalistów HR.
Twórz wartość za pomocą miar zasobów ludzkich
Kiedy rozważasz mierzenie wydajności działu zasobów ludzkich, opracowanie odpowiedniego zestawu środków stanowi kamień węgielny.