Spisu treści:
Wideo: 6 najczęściej popełnianych błędów w CV 2024
Jeśli jeszcze nie otrzymałeś pierwszego filmu od kandydatów, wkrótce. Buzz rośnie, a kolejne wznowienia wideo to kolejna "fajna" rzecz. W rzeczywistości rozmowa już się zmieniła, od tego, czy ma zostać wznowione wideo, jak zrobić profesjonalne CV wideo, aby ulepszyć aplikacje do pracy. Tak więc pracodawcy będą oglądać CV wideo - czy tego chcesz, czy nie. I większość pracodawców wydaje się otwarta na oglądanie filmów wideo. Według rocznego badania pracodawców wydawcy Vault Inc.
Co pracodawcy widzą w CV wideo
Jako pracodawca, moje zrozumienie od innych pracodawców jest takie, że wideo wznowione, które otrzymują, jest dość nieprofesjonalne i może je wyłączyć potencjalnemu kandydatowi. Gigantyczne listy umiejętności lub omawianie niezwiązanych z pracą zainteresowań nie wpływają pozytywnie na możliwości zatrudnienia. Nie jest również nieprofesjonalny strój i nieskuteczna prezentacja.
Drugą skargą obecnego pracodawcy jest długość filmów. Jeśli pracodawca jest zainteresowany kandydatem, po zapoznaniu się z listem motywacyjnym CV i CV wznowić może link, aby obejrzeć wideo wznowione od jednej do dwóch minut. Według badania Vault Inc., o którym mowa powyżej, tylko 17% pracodawców oglądało wznowienie wideo. Spójrz na porady Alison Doyle dla osób szukających pracy o tworzeniu profesjonalnych CV wideo akceptowanych przez pracodawców.
Co jest nie tak z CV wideo
Z punktu widzenia pracodawcy, mam kilka problemów z CV wideo. W Stanach Zjednoczonych obawy dotyczące dyskryminacji i przepisy prawne dawno temu zniechęciły wnioskodawców do wysyłania zdjęć i danych osobowych w CV. Tak więc pracodawcy muszą wziąć pod uwagę kilka potencjalnych problemów z wznowieniem wideo.
Wideo wznawia możliwość stosowania przez menedżerów subtelnej dyskryminacji, ponieważ bez względu na to, ile szkoleń i zrozumienia istnieje na tym świecie, większość pracodawców zatrudnia pracowników, którzy są jak najlepsi obecni pracownicy.
Z kulturowej perspektywy firmy nie wszystko może być złe, ale z punktu widzenia różnorodności jest to po prostu niepokojące. I wielu pracodawców w Europie i gdzie indziej, nigdy nie przestali wymagać obrazu kandydata i danych osobowych w CV.
Istnieje możliwość, że w naszym spornym społeczeństwie pracodawca może zostać oskarżony o dyskryminację później, ponieważ wideo wznowi informacje o materiałach eksploatacyjnych, o których nie wiedziałbyś o kandydacie po wznowieniu pracy z papierem. Informacja, że w wielu przypadkach nie chcesz wiedzieć, ponieważ istnieje możliwość subtelnej dyskryminacji, jak wspomniano powyżej.
Specjaliści ds. Kariery wskazują jednak, że ta sama możliwość dyskryminacji występuje w całym procesie selekcji pracowników. Jak podano w E-commerce Times :
"Tyler Redford, dyrektor generalny ResumeBook, przyznał, że pracodawcy i centra kariery są sceptyczni, a mniej niż jedna trzecia użytkowników opublikowała wznowione wideo, mimo że jest to podstawowa funkcja. "Jednak Redford i inni zwolennicy uważają, że dyskryminacja może wystąpić na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, nawet bez wznowienia wideo, więc samo to nie powinno zniechęcać osób poszukujących pracy."Inni prawnicy doradzają swoim pracodawcom, aby nie akceptowali lub nie oglądali wideo wznowień ze względu na możliwość dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i niepełnosprawność.
"Po prostu nawet z nimi nie postępuj", powiedział Dennis Brown, adwokat w San Jose w Kalifornii, biuro Littlera Mendelsona, którego firma niedawno poinformowała pracodawców o niebezpieczeństwach związanych z wideo na seminarium. "Głównym problemem Browna związanym z materiałami wideo jest to, że ujawniają informacje o rasie, płci, niepełnosprawności, wieku danej osoby - wszystkie szczegóły, które mogą znaleźć się w pozwie o dyskryminację. Uważa on, że pracodawcy powinni trzymać się staromodnych papierowych życiorysów i unikać potencjalne kłopoty prawne z życiorysami wideo … " "Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia również wyraziła podobne obawy, zauważając, że filmy wideo mogą również prowadzić do wykluczenia osób, które nie są specjalistami od technologii, lub wnioskodawców mniejszościowych, którzy mogą nie mieć dostępu do komputerów lub kamer wideo wyposażonych w łącze szerokopasmowe."Z drugiej strony pracodawcy powinni mieć obawy dotyczące wymogu wznowienia wideo. Byłoby to właściwe tylko dla stanowiska, w którym umiejętności prezentacji były wymagane lub ewentualnie w dziedzinach wymagających portfela. Do tej pory pracodawcy nie doświadczyli bólu w procesie wznowienia wideo.
"Nikt jeszcze nie złożył poważnego pozew o dyskryminację ze względu na życiorys wideo, ale George Lenard, St. Louis, Mo., prawnik specjalizujący się w prawie pracy, może wyobrazić sobie sprawę skoncentrowaną na" odmiennym wpływie ". Jeśli pracodawca wymaga aplikacji wideo, to ci bez kamery wideo i komputerów wyposażonych w łącze szerokopasmowe mogą twierdzić, że nie mieli dostępu. "Wreszcie, gdy średnie wznowienie otrzymuje kilka sekund przeglądu, oczekuje od pracodawcy, aby dodać czas do procesu niezbędnego do przeglądania CV wideo, dużo pyta.I nie chcę nawet myśleć o przyszłych procesach sądowych, w których pracodawcy są oskarżani o losowe oglądanie filmów wideo, zamiast oglądania każdego wznowionego filmu wideo.
Końcowe wskazówki dotyczące CV wideo
CV wideo może być pomocne podczas przesłuchiwania kandydatów, którzy mogą podróżować w celu przeprowadzenia wywiadu, ale telekonferencji, spotkania w Spotkania Google+ , a nawet tradycyjny ekran telefonu może również zminimalizować współczynnik odległości. W naszym świecie internetowym dostępnych jest wiele kandydackich opcji screeningu.
Od pracodawców oczekuje się wykonywania niedyskryminujących działań na każdym etapie procesu rekrutacji. Zastosuj tę samą ostrożność i uwagę do oceny wznowienia wideo. Lub zdecyduj się nie akceptować ich w ogóle; Zwróć wszystkie wideo wznowione otrzymane z instrukcjami, aby postępować zgodnie z reklamowanego procesu aplikacji, aby utworzyć prawidłową aplikację.
Dowiedz się więcej o kontraktach budowlanych na sumę ryczałtową
![Dowiedz się więcej o kontraktach budowlanych na sumę ryczałtową Dowiedz się więcej o kontraktach budowlanych na sumę ryczałtową](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/what-you-need-to-know-about-lump-sum-construction-contracts.jpg)
Dowiedz się o kontraktach ryczałtowych w budownictwie, najbardziej uznanym formularzu umowy, z którym zakres jest jasny, a warunki są dobrze określone.
Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić
![Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić](https://i.travelcashinc.com/img//new/identity-theft/learn-to-protect-yourself-from-scareware-scams.jpg)
Jeśli nie słyszałeś o scareware, być może widziałeś oszustwo. Dowiedz się, jak działa scareware i osiem kroków, które możesz wykonać, aby się zabezpieczyć.
Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić
![Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić Dowiedz się więcej o oszustwach typu Scareware i o tym, jak się chronić](https://i.travelcashinc.com/img//new/identity-theft/learn-to-protect-yourself-from-scareware-scams.jpg)
Jeśli nie słyszałeś o scareware, być może widziałeś oszustwo. Dowiedz się, jak działa scareware i osiem kroków, które możesz wykonać, aby się zabezpieczyć.