Spisu treści:
- Dlaczego warto zatrudniać pracowników na część etatu?
- Wady zatrudniania pracowników na niepełny etat
Wideo: Art. 151. § 5. [Praca w godzinach nadliczbowych] Kodeks pracy. 2024
Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) nie definiuje, co stanowi pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Co jest liczone jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ogólnie definiowane przez pracodawcę według polityki? Definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest często publikowana w podręczniku dla pracowników pracodawcy.
Pracownik w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował mniej niż 40 godzinny tydzień pracy. Dzisiaj niektórzy pracodawcy liczą pracowników na pełnoetatowe, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo.
Mniejsza wymagana liczba godzin pracy jest uważana za niestandardową korzyść w niektórych organizacjach. W związku z tym definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie się różnić w zależności od organizacji.
W wielu organizacjach jedno zróżnicowanie między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy kwalifikuje się do takich świadczeń, jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny czas wolny (PTO), płatne dni urlopu i zwolnienia chorobowe. Niektóre organizacje umożliwiają pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pobieranie proporcjonalnego zestawu świadczeń. W innych organizacjach status w niepełnym wymiarze czasu powoduje, że pracownik nie kwalifikuje się do żadnych świadczeń.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z chęci pracodawców do rozważenia opcji harmonogramu prac, takich jak elastyczne harmonogramy i podział pracy.
Dlaczego warto zatrudniać pracowników na część etatu?
Istnieją poważne powody, dla których pracodawcy mogą rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
- Wielu pracodawców zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu obniżenia kosztów pracy. Mogą znacznie zaoszczędzić, nie oferując świadczeń pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Dla małej firmy zatrudnienie pierwszych pracowników, zaczynając od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jest mniej ryzykowne pod względem zaangażowania finansowego.
- Dodatkowo, nie wszystkie prace wymagają usług pracownika w pełnym wymiarze godzin. Łączenie miejsc pracy może nie pasować do umiejętności pracownika, nawet jeśli pracodawca miał drugą pracę w niepełnym wymiarze godzin.
- Być może warto rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu zwiększenia umiejętności rekrutowania wykwalifikowanych pracowników. Na przykład, rodzic pozostający w domu może mieć dokładnie takie kwalifikacje, jakich potrzebujesz, ale dana osoba może pracować tylko poza domem od 9 do 3. Studenci często szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin. Inna osoba może pracować jako niezależny pisarz, ale szukać poduszki na niepełny etat w czasach, gdy zadania są szczupłe. Emeryt może starać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby uzupełnić swoje dochody, złagodzić nudę, lub dlatego, że chce znowu poczuć się opłacalnie. (Z emerytami pracownicy zdobywają wiedzę i mentor dla młodszych, mniej doświadczonych pracowników).
- Kolejną zaletą zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest możliwość wypróbowania pracownika przed podjęciem zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Pomaga pracodawcom ocenić kulturowe dopasowanie danej osoby, jej zdolność do pracy, umiejętności oraz zdolność uczenia się i przyczyniania się.
Wady zatrudniania pracowników na niepełny etat
- Niektórzy pracodawcy uważają, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są tak oddani pracodawcy i swojej pracy.
- Mogą również potrzebować więcej czasu, aby poznać kulturę firmy, jak wykonywać pracę w organizacji i komponenty własnej pracy.
- Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest trudniejsze do utrzymania, zwłaszcza jeśli osoba chce pracować w pełnym wymiarze czasu, a praca w pełnym wymiarze czasu nigdy się nie materializuje.
Pracownicy niepełnoetatowi mogą należeć do Twojej organizacji. Najlepszy wynik ma miejsce, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik postrzegają pracę w niepełnym wymiarze godzin jako wygraną.
Znany również jako pracownik na pół etatu
Oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin
Co mówi prawo o świadczeniach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin? Dowiedz się tutaj i dlaczego proponujemy oferowanie świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin.
Ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin?
Jaka jest różnica pomiędzy pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w pełnym wymiarze godzin? Dowiedz się, w jaki sposób klasyfikowane są miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu i miejsca pracy w pełnym wymiarze godzin.
Pytania dotyczące wywiadów o pracy w pełnym wymiarze godzin a pracę w niepełnym wymiarze godzin
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat pełnoetatowej pracy w porównaniu do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowej, lub czy stała stała się dostępna, jeśli byłabyś zainteresowana.