Spisu treści:
- Dlaczego pracodawcy przeprowadzają testy leków
- Kiedy narkotyki mogą być wykryte w ciele
- Fałszywe pozytywne
- Zagadnienia prawne
Wideo: The Things Dr Bright is Not Allowed to Do at the SCP Foundation 2024
Test narkotyków we krwi, który mierzy zawartość alkoholu lub narkotyków we krwi w momencie pobierania krwi, może być stosowany, gdy kandydaci do pracy lub pracownicy są badani pod kątem narkotyków.
Badania krwi nie są tak często stosowane, jak testy leków moczowych, ponieważ, w przeciwieństwie do analizy moczu, badanie krwi nie mierzy pozostałości leku pozostających w organizmie długo po ustaniu działania leku. (Chociaż, jak omówimy za chwilę, dokładna ilość czasu będzie różna, w zależności od narkotyku, ilości użytej i innych czynników).
Leki badane w typowym teście krwi do celów związanych z zatrudnieniem obejmują amfetaminę, kokainę, marihuanę, metamfetaminy, opiaty, nikotynę i alkohol.
Badania krwi mogą być wymagane w ramach badań przesiewowych przed zatrudnieniem lub mogą być przeprowadzane losowo przez pracodawców, szczególnie w przypadku pracowników w niektórych zawodach lub mogą być wymagane po wypadku w pracy lub urazie. Mogą również być przeprowadzane okresowo jako standard lub jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu.
Dlaczego pracodawcy przeprowadzają testy leków
- Pracodawcy testują narkotyki z różnych powodów, aby:
- Odstraszyć pracowników od nadużywania substancji
- Unikaj problemów związanych ze zmniejszoną produktywnością i nieobecnością pracowników
- Unikaj zatrudniania osób używających nielegalnych narkotyków
- Poproś pracowników o pomoc, którzy mają problem z narkotykami
- Utrzymuj bezpieczne środowisko pracy
- Zminimalizuj prawdopodobieństwo roszczeń prawnych z powodu upośledzenia pracowników
- Chrońcie opinię publiczną
- Przestrzegaj przepisów stanowych lub federalnych
Kiedy narkotyki mogą być wykryte w ciele
Leki wpływają na każdą osobę inaczej; najlepszym sposobem na zaliczenie testu narkotykowego jest niestosowanie leku. Różne zmienne wpływają na ilość czasu, w którym lek pozostaje wykrywalny, w tym:
- Okres półtrwania leku (czas potrzebny na zmniejszenie ilości leku w organizmie o połowę)
- Twoje nawodnienie
- Jak często używasz leku
- Sposób, w jaki go przyjmowałeś (parskanie, palenie, dożylne, picie)
Istnieje również bardzo krótki okres wykrywania z badaniem krwi dla większości leków. Wiele leków pozostaje w systemie przez dwa do czterech dni, chociaż przy długotrwałym stosowaniu marihuany może pozostawać w ciele i być wykrywalne przez okres od jednego do sześciu miesięcy po ostatnim użyciu.
MDMA i metamfetaminy pozostają w organizmie tylko przez dwa dni. Kokaina jest wykrywalna dla czterech osób. Diazepam i inne leki o długim okresie półtrwania mogą pozostawać w organizmie przez dłuższy czas.
Fałszywe pozytywne
Fałszywy pozytyw to z pewnością niepokój dla każdego, kto bierze test na lek. Chociaż zdarza się to rzadko, drugi test potwierdzający znacznie zmniejsza ryzyko do około zera. Po przeprowadzeniu testu narkotykowego ważne jest, aby podać pełną i dokładną historię wszystkich leków na receptę, leków dostępnych bez recepty i ziołowych.
Niektóre substancje, a także leki OTC lub na receptę, mogą powodować fałszywe pozytywne wyniki ze względu na sposób, w jaki reagują z innymi substancjami. Na przykład, mak i dekstrometorfan doprowadziły do fałszywie dodatniego wyniku dla opiatów. Złodziej (zawierające efedrynę) może dawać fałszywie dodatnie wyniki dla amfetamin.
Zagadnienia prawne
Wszyscy potencjalni pracownicy federalnych, stanowych i prywatnych pracodawców mogą legalnie być testowani pod kątem narkotyków i alkoholu. Większość obecnych pracowników może być testowana, ponieważ przepisy państwowe są generalnie podobne do ustaw federalnych. Pracodawcy muszą przestrzegać wytycznych państwowych dotyczących testowania. Testowanie może być ograniczone do kandydatów, którzy otrzymali już ofertę pracy.
Niektórzy pracodawcy federalni są prawnie zobowiązani do administrowania testami narkotykowymi potencjalnym i / lub obecnym pracownikom. Na przykład Departament Transportu i Departament Obrony oraz ich kontrahenci muszą zatrudniać pracowników badających narkotyki.
Zazwyczaj wszyscy kandydaci muszą być traktowani jednakowo i żadna osoba nie może zostać wyróżniona do testów. Wcześniejsze powiadomienie musi zostać przekazane kandydatom, a pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia informacji na temat ich procesu testowania. Pracodawca powinien mieć mechanizm odwoływania się do nieudanych testów.
Wiele stanów, w tym Kalifornia, wymaga od pracodawców zweryfikowania przyczyny testowania obecnie zatrudnianych pracowników na substancje. Pracodawcy w tych państwach muszą mieć uzasadnione podejrzenie, że dany pracownik nadużywa narkotyków i że bezpieczeństwo lub wydajność zostały naruszone. Niektóre stany mogą losowo testować pracowników bez uzasadnionego podejrzenia. Ta praktyka jest zwykle ograniczona do sytuacji, w których kwestie bezpieczeństwa są problemem, ale przepisy państwowe są różne.
Pracownicy, którzy stosują medycznie niezbędne leki na receptę, są na ogół chronieni przez amerykańską ustawę o niepełnosprawności (ADA). W chwili pisania tego tekstu w Nowym Jorku i Kalifornii wprowadzono przepisy, które odnoszą się konkretnie do pracowników posiadających kartę marihuany; w takich przypadkach pracownicy, którzy używają marihuany z powodów medycznych, są uznawani za osoby niepełnosprawne prawnie.
Skonsultuj się z lokalnym prawnikiem ds. Zatrudnienia lub prokuratorem generalnym swojego stanu, jeśli masz pytania dotyczące przepisów prawnych w Twojej jurysdykcji.
Czy miejsce wolne od narkotyków obniży twoje składki na pracowników Premium?
![Czy miejsce wolne od narkotyków obniży twoje składki na pracowników Premium? Czy miejsce wolne od narkotyków obniży twoje składki na pracowników Premium?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/will-a-drug-free-workplace-lower-your-workers-comp-premium.jpg)
W niektórych stanach pracodawcy otrzymują zniżkę od składek na ubezpieczenie pracowników, jeśli tworzą miejsce pracy wolne od narkotyków.
Co zawiera list z ofertą pracy (z próbkami)
![Co zawiera list z ofertą pracy (z próbkami) Co zawiera list z ofertą pracy (z próbkami)](https://i.travelcashinc.com/img//new/letters-emails/what-is-included-in-a-job-offer-letter-with-samples.jpg)
Przykłady listów ofert pracy i szablony do oferowania zatrudnienia, co zawiera list z ofertami pracy oraz wskazówki dotyczące przyjmowania i odrzucania ofert pracy.
Przewodnik po poszukiwaniu pracy w branży pełnej krwi
![Przewodnik po poszukiwaniu pracy w branży pełnej krwi Przewodnik po poszukiwaniu pracy w branży pełnej krwi](https://i.travelcashinc.com/img//new/animal-careers/how-to-get-a-job-in-the-thoroughbred-industry.jpg)
W branży pełnej krwi istnieje wiele możliwości zatrudnienia. Dowiedz się o nich, rozważając pracę w terenie.