Spisu treści:
- Używanie narkotyków Różni się w zależności od państwa
- Przepisy federalne i stanowe
- Zniżki państwowe
- Narkotyki i zalety
Wideo: Musisz to wiedzieć(162) Tak spoczywają mafiozi. Cmentarz dla szefów meksykańskich gangów 2024
Wiele firm może zaoszczędzić na składkach na rekompensaty dla pracowników, utrzymując miejsce wolne od narkotyków. Niektórzy pracodawcy mogą kwalifikować się do obniżki składki poprzez program państwowy. Inni mogą zaoszczędzić pieniądze, zapobiegając wypadkom spowodowanym przez upośledzonych pracowników.
Nadużywanie substancji w miejscu pracy stanowi poważny problem dla pracodawców. Może to zaszkodzić morale pracowników, zwiększyć absencję i utrudnić produktywność. Może również przyczyniać się do wypadków przy pracy. Pracownicy nadużywający narkotyków lub innych substancji mogą zranić siebie, swoich kolegów pracowników lub członków społeczeństwa.
Używanie narkotyków Różni się w zależności od państwa
Quest Diagnostics świadczy usługi testowania narkotyków dla pracodawców z USA. Firma zbiera i analizuje dane na temat wyników testów narkotykowych, a następnie publikuje raporty na temat używania narkotyków w miejscu pracy w USA. Raport Quest opublikowany w maju 2018 roku pokazuje, że nadużywanie narkotyków różni się znacznie w zależności od państwa. Państwa różnią się zarówno typem stosowanych narkotyków, jak i liczbą nadużywających ich pracowników. Na przykład spożycie marihuany wzrosło w niektórych stanach, podczas gdy spożycie amfetaminy i kokainy wzrosło w innych. Quest zapewnia statystyki dotyczące stanu za pośrednictwem interaktywnej mapy.
Raport Quest 2018 wykazał, że wskaźnik pozytywności dla całego kraju wyniósł 4,2% w 2017 r., Tak samo jak w 2016 r. Firma zauważa, że ta stopa jest znacznie wyższa niż stopa z 2012 r., Która wynosiła 3,5%. Niemniej jednak wskaźnik pozytywności spadł dramatycznie od 1988 r., Kiedy wynosił 13,6%.
W latach 2013-2017 wskaźniki dodatniości metamfetaminy zwiększyły się o 140% lub więcej w częściach południowych i środkowo-zachodnich. Jednak dobrą wiadomością jest to, że stosowanie opiatów na receptę zaczęło spadać. W latach 2016-2017 wskaźnik dodatni dla opiatów w całej populacji USA spadł o 17 procent. Z wyjątkiem kodeiny, opiaty były na najniższym poziomie od ponad dziesięciu lat.
Przepisy federalne i stanowe
Ustawa o miejscu wolnym od narkotyków z 1988 r. Wymaga od wszystkich beneficjentów grantów federalnych utrzymania miejsca pracy wolnego od narkotyków. Ustawa ma również zastosowanie do niektórych wykonawców federalnych. Informacje na temat Ustawy można uzyskać od Administracji Substancji Nadużywającej i Zdrowia Psychicznego (SAMHSA).
Niektóre stany i gminy uchwalają ustawy podobne do federalnej ustawy o miejscu pracy wolnej od narkotyków. Przepisy te mają zastosowanie do pracodawców, którym przyznano granty lub kontrakty z państwa lub miasta. Jeżeli pracodawca nie utrzyma miejsca pracy wolnego od narkotyków, zgodnie z prawem federalnym, stanowym lub gminnym, umowa lub dotacja pracodawcy może zostać rozwiązana.
Zniżki państwowe
W październiku 2018 r. 13 stanów posiadało prawa, które zapewniają pracownikom, którzy wdrażają wolne od narkotyków miejsce pracy, zniżki na ubezpieczenie pracowników.
- Alabama. Kody Alabama §25-5-330 do §25-5-340 (1995) zapewniają pięcioprocentową zniżkę dla pracodawców, którzy zakładają miejsce wolne od narkotyków zgodnie z ustawą.
- Arkansas. Zgodnie z kodem §11-14-101-112 (1999) pracodawcy posiadający programy wolne od narkotyków mogą kwalifikować się do 5% zniżki na składki pracownicze.
- Floryda. Kod stanu § 440.102 (1990) zapewnia pięcioprocentowy spadek składek dla pracodawców, którzy wdrażają i utrzymują program miejsc pracy bez leków wolny od narkotyków zgodnie z normami określonymi w ustawie.
- Gruzja. § 33-9-40.2 i §34-9-412 zapewnia 7,5 procent zniżki na składki na rekompensaty pracownicze dla pracodawców, którzy wdrożyli program pracy wolny od narkotyków, który jest poświadczony przez państwową rekompensatę pracowników. Pracodawcy muszą corocznie przesyłać swój certyfikat do swojego ubezpieczyciela.
- Idaho. Sekcje od 72-1701 do 72-1716 kodu Idaho stanowią, że pracodawcy publiczni, którzy przeprowadzają testy narkotykowe i alkoholowe wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, kwalifikują się i mogą otrzymać zwolnienie z tytułu redukcji składki pracowniczej.
- Kentucky. Przepisy państwowe 803 KAR 25.280 (2008) zezwalają pracodawcom, którzy wdrażają program miejsc wolnych od narkotyków, na zmniejszenie składki ubezpieczeniowej o 5%.
- Mississippi. Zgodnie z kodeksem Mississippi, sekcje 71-3-201 do 71-3-225, pracodawcy, którzy ustanawiają program miejsca wolnego od narkotyków, mogą złożyć wniosek do swojego ubezpieczyciela o 5-procentową obniżkę składki pracowniczej.
- Ohio. Program ustanowiony za pośrednictwem O.A.C. 4123-17-58. Pracodawcy mogą zapisać się do programu bezpieczeństwa wolnego od narkotyków oferowanego przez Ohio Bureau of Workers 'Compensation. Pracodawcy, którzy spełniają wymagania, mogą otrzymać rabat w wysokości od czterech do siedmiu procent od składek na wynagrodzenia pracowników.
- Nowy Jork. Część 60 Sect. 134 of WC (2007) utworzył program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa i zapobiegania pracy. Pracodawcy z modyfikatorem doświadczenia poniżej 1.30 i roczną składką WC o wartości co najmniej 5000 USD kwalifikują się do programu dobrowolnego. Mogą otrzymać osobny kredyt (zazwyczaj 2%) za każdy z poniższych: bezpieczeństwo, powrót do pracy oraz zapobieganie narkotykom i alkoholowi.
- Karolina Południowa. §38-73-500 (1997) zapewnia 5% zniżki na składki na rekompensaty pracownicze dla pracodawców, którzy dobrowolnie zakładają program miejsca wolnego od narkotyków.
- Tennessee. Kody państwowe §50-9-101 do §50-9-114 (1997) zapewniają 5-procentowy rabat na składki, jeżeli pracodawcy ustalą program pracy wolny od narkotyków, zgodnie z prawem.
- Virginia. § 65.2-813.2 (1997) zapewnia 5-procentowy rabat na premie dla pracodawców, którzy zakładają program miejsca wolnego od narkotyków. Program musi spełniać wymagania określone przez ubezpieczyciela.
- Wyoming. Zgodnie z §27-14-201 pracodawcy, którzy wdrażają program testów narkotykowych, mogą uzyskać rabat bazowy do 10%. Ten program jest oferowany przez Departament Wydziału Usług Workerskich Wyoming.
Narkotyki i zalety
Jeśli pracownik jest ranny w pracy, będąc odurzonym narkotykami lub alkoholem, może on odebrać pracownikowi świadczenia wyrównawcze? Odpowiedź zależy od stanu. Niektóre państwa zakazują pracownikom pobierania świadczeń z tytułu odszkodowania za obrażenia odniesione podczas odurzenia. Inne państwa zapewniają zmniejszoną kwotę świadczeń.
Zwróć uwagę, że ograniczenia świadczeń nie mają wpływu na Twoją zastępczą odpowiedzialność wobec osób trzecich rannych przez twoich pracowników pod wpływem alkoholu. Sprawy sądowe przeciwko twojej firmie, które wynikają z takich obrażeń, mogą być objęte ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej.
Pracodawcy, którzy chcą stworzyć politykę antynarkotykową w miejscu pracy, mają kilka źródeł informacji. Należą do nich SAMSHA i ich organ odszkodowawczy pracowników państwowych. Pracodawcy mogą również zwrócić się o pomoc do ubezpieczyciela pracowniczego. Wielu ubezpieczycieli oferuje usługi kontroli ryzyka, które obejmują zarządzanie narkotykami i alkoholem.
Artykuł pod redakcją Marianne Bonner
Przykładowe podziękowania dla pracowników za miejsce pracy
![Przykładowe podziękowania dla pracowników za miejsce pracy Przykładowe podziękowania dla pracowników za miejsce pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-employee-thank-you-letters.jpg)
Potrzebujesz przykładowego listu z podziękowaniami, aby podziękować współpracownikowi lub pracownikowi działu raportowania za ich wielkie wysiłki? Oto trzy próbki, które sprawią, że poczują uznanie.
Czy powinieneś wnosić składki po opodatkowaniu do swojego planu emerytalnego?
![Czy powinieneś wnosić składki po opodatkowaniu do swojego planu emerytalnego? Czy powinieneś wnosić składki po opodatkowaniu do swojego planu emerytalnego?](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/should-you-make-after-tax-contributions-to-your-retirement-plan.jpg)
Niektóre plany 401 (k) zezwalają na dodatkowe składki po opodatkowaniu 401 (k), aż do limitu IRS w wysokości 53 000 USD za wszystkie składki 401 (k) w 2016 r.
Czy Twoje miejsce pracy jest przyjazne dla elfów ze szczęśliwymi pracownikami?
![Czy Twoje miejsce pracy jest przyjazne dla elfów ze szczęśliwymi pracownikami? Czy Twoje miejsce pracy jest przyjazne dla elfów ze szczęśliwymi pracownikami?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/happy-employees-are-more-productive-in-an-elf-friendly-workplace.jpg)
Czy chciałbyś stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy są zadowoleni z przyjścia do pracy? Musi być przyjazny elfom i stosować pozytywne zasady dotyczące pracowników.