Spisu treści:
- Znaczenie analizy zleceń
- 3 Niezbędne składniki specyfikacji zlecenia
- Inne sposoby specyfikacji pracy wspomaga proces HR
Wideo: Rekrutacja do pracy w korporacji. 2024
Specyfikacja pracy opisuje wiedzę, umiejętności, wykształcenie, doświadczenie i umiejętności, które Twoim zdaniem są niezbędne do wykonania określonej pracy.
Specyfikacja zadania jest opracowywana na podstawie analizy pracy.
Znaczenie analizy zleceń
Analiza pracy jest procesem wykorzystywanym do zbierania informacji o obowiązkach, obowiązkach, niezbędnych umiejętnościach, wynikach i środowisku pracy danej pracy. Analiza pracy jest przydatna w przedstawianiu przeglądu podstawowych wymagań każdej pozycji. Potrzebujesz jak najwięcej danych, aby utworzyć opis zadania, który jest częstym wynikiem analizy pracy.
Jeśli pominiesz krytyczne informacje, możesz skończyć nie płacąc pracownikowi prawidłowo lub wynajmując kogoś, kto nie posiada niezbędnych umiejętności potrzebnych do wykonania pracy.
Idealnie, również opracowany na podstawie szczegółowego opisu stanowiska, specyfikacja pracy opisuje osobę, którą chcesz zatrudnić do wykonania określonej pracy.
3 Niezbędne składniki specyfikacji zlecenia
Kluczowymi elementami specyfikacji pracy są:
Doświadczenie. To określa liczbę lat doświadczenia, które trzeba dobrze dopasować do pracy, którą chcesz wypełnić. Może to być dokładna liczba (na przykład co najmniej 20-letnie doświadczenie) lub może to być zakres (na przykład od 15 do 20 lat doświadczenia). Jest to również obszar, w którym wyraźnie zaznaczasz, czy stanowisko wymaga coraz bardziej złożonych i odpowiedzialnych doświadczeń, a także doświadczenia w zakresie nadzoru lub zarządzania. Doświadczenie może być również bardzo specyficzne. Na przykład, jeśli stanowisko do obsadzenia jest dyrektorem marketingu farmaceutycznego, specyfikacja pracy może zauważyć, że potrzebna jest 20-letnia marka związana z marketingiem osobistym lub generyczne produkty farmaceutyczne.
Edukacja. Ta kategoria jest bardzo różna. Na przykład praca może wymagać dwuletniego lub czteroletniego stopnia akademickiego lub dyplomu ukończenia studiów wyższych lub studiów podyplomowych. Możesz również zauważyć, że wymagane jest pewne szkolenie lub wymagane są certyfikaty dotyczące stanowiska. Jeśli nie ma wymagań edukacyjnych dotyczących pracy, należy to również podać.
Wymagane umiejętności, wiedza i cechy. Ta kategoria bada umiejętności, wiedzę i cechy osobiste osób, które z powodzeniem wykonywały pracę w przeszłości. Możesz też użyć danych analizy pracy, aby określić atrybuty, których potrzebujesz od "idealnego" kandydata. Spotkanie planowania rekrutacji lub uczestnicy poczty e-mail mogą również pomóc w określeniu wymagań dotyczących specyfikacji stanowiska. Tak czy inaczej, jest to obszar, w którym musisz być bardzo szczegółowy, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
Inne sposoby specyfikacji pracy wspomaga proces HR
Specyfikacja stanowiska pracy jest przydatna przy rekrutacji, ponieważ pomaga Ci pisać ogłoszenia o pracy i witrynę rekrutującą materiały. Specyfikacja stanowiska jest również przydatna do rozpowszechniania informacji o ofertach pracy na wszystkich popularnych platformach mediów społecznościowych, takich jak Twitter, Facebook i Instagram. Możesz również użyć tych informacji do przesłuchiwania życiorysów i przydaje się podczas rozmowy.
Pozwala także pracownikom na dokładną ocenę potrzebnych na co dzień, aby odnieść sukces w pracy. Jeśli masz tendencję do zasypywania setkami życiorysów, specyfikacja pracy jest przydatnym podejściem i narzędziem do zawężenia pola do tych kandydatów, które naprawdę mają sens.
Jeśli nigdy nie opracowałeś specyfikacji pracy, to pomoże Ci, jeśli spojrzysz na przykładową specyfikację zadania.
Jak rekrutować pracowników dla małych firm
![Jak rekrutować pracowników dla małych firm Jak rekrutować pracowników dla małych firm](https://i.travelcashinc.com/img//new/management/10-ways-to-attract-high-quality-employees.jpg)
Dowiedz się, jak rekrutować pracowników w małych firmach dzięki tym wskazówkom, aby przyciągnąć pracowników wysokiej jakości, zwiększysz szanse na rekrutację potrzebnych Ci osób.
Oto jak opracować plan pracy w pracy
![Oto jak opracować plan pracy w pracy Oto jak opracować plan pracy w pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/job-plan.jpg)
Interesuje Cię pracownik i firma wspierająca sposób na utrzymanie opisów stanowisk, celów i planów na bieżąco bez interwencji HR? Znalazłeś to.
Specyfikacja oferty pracy dla dyrektora ds. Zasobów ludzkich
![Specyfikacja oferty pracy dla dyrektora ds. Zasobów ludzkich Specyfikacja oferty pracy dla dyrektora ds. Zasobów ludzkich](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/job-specification-sample-human-resources-director.jpg)
Potrzebujesz przykładowej specyfikacji stanowiska pracy na stanowisku dyrektora działu personalnego? Ten pomoże ci zdefiniować rolę w krótkim opisie.