Spisu treści:
- Płatne wakacje w USA dla wszystkich pracowników
- Wspólne płatne wakacje
- Powiązane z płatnymi urlopami
- Kiedy pracownicy muszą pracować w płatne wakacje
Wideo: GDZIE PRACOWAĆ BY BYĆ BOGATYM ZA MŁODU? | Najlepiej płatne zawody 2024
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom za czas nieprzepracowany, na przykład za urlopy lub wakacje. Płatne urlopy, płatny urlop i płatny urlop chorobowy są ustalane przez pracodawcę lub reprezentowane miejsce pracy przez przedstawiciela pracownika, często związek, w negocjacjach z pracodawcą.
Płatne urlopy mogą być również negocjowane przez pracowników, którzy mają umowę z pracodawcą; są to często pracownicy wyższego szczebla. Pracownicy na wyższym szczeblu są bardziej skłonni do zatrudniania w innych organizacjach, w których staż pracy zapewnia im maksymalne płatne urlopy i czas wakacji. Jest mało prawdopodobne, że będą oni zadowoleni z nowej pozycji.
Pracownicy na zwolnionych stanowiskach zawodowych, technicznych lub kierowniczych, takich jak programiści, pracownicy HR, kontrolerzy i marketing, oczekują płatnego urlopu, który będzie towarzyszył ich zatrudnieniu. Jest mało prawdopodobne, aby tacy pracownicy przyjmowali stanowiska w firmach, które nie oferują płatnego urlopu na wakacje.
Nieważne lub godzinowe, pracownicy są mniej skłonni do płatnego urlopu, lub otrzymują mniej płatnych wakacji niż ich zwolnione lub wynagradzane odpowiedniki. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi rzadko mają płatne urlopy.
Pracownicy kontraktowi lub konsultanci nie otrzymują płatnych wakacji - i nie oczekują ich. Jednak pracownik kontraktowy, który jest zatrudniony przez firmę wykonawczą, a nie pracodawca, na którego miejscu pracy pracują, może otrzymywać płatne urlopy od firmy wykonawczej.
Płatne wakacje w USA dla wszystkich pracowników
Płatne wakacje są normalną częścią pakietu wynagrodzeń i świadczeń oferowanych przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Zazwyczaj są one wymienione w liście ofert pracy i pojawiają się w podręczniku dla pracowników.
Coraz częściej konkurencyjne płatne urlopy i inne zasiłki za czas wolny stają się kluczowe dla zdolności pracodawcy do przyciągania najlepszych pracowników, którzy posiadają umiejętności kluczowe dla funkcjonowania firmy.
Biuro Statystyki Pracy stwierdza, że dla kategorii wszystkich pełnoetatowych pracowników "Siedemdziesiąt siedem procent prywatnych pracowników przemysłowych miało dostęp do płatnych wakacji w marcu 2017 r. Przeciętnie ci pracownicy otrzymywali 8 płatnych wakacje. "Pracownicy profesjonalni, techniczni i pokrewni płacą przeciętnie 8,5 płatnego urlopu, podczas gdy pracownicy biurowi i sprzedażowi płacą średnio 7,7 płatne urlopy, pracownicy fizyczni i pracownicy usług mają średnio 7,0 płatnych wakacji.
Pracownicy federalni mają roczny plan płatnych urlopów ustalony przez amerykański Urząd ds. Zarządzania Personelem. Zestaw narzędzi dla właścicieli firm z firmy Wolters Kluwer oferuje wygodny przewodnik po płatnych urlopach przez państwo.
Wspólne płatne wakacje
Najczęściej płatnymi dniami świątecznymi w USA są:
- Nowy Rok,
- Dzień Pamięci,
- Wielkanoc
- Dzień Niepodległości (4 lipca),
- Dzień pracy,
- Święto Dziękczynienia, i
- Boże Narodzenie.
Dodatkowo niektóre organizacje dodają:
- Urodziny Waszyngtona lub Dzień Prezydenta,
- Dobry piątek,
- Dzień Martina Luthera Kinga Jr,
- Dzień weteranów,
- Dzień Kolumba,
- Piątek po Święcie Dziękczynienia,
- Wigilia i / lub Sylwester.
Inne firmy oferują pływające, płatne wakacje, które pracownicy mogą brać w razie potrzeby. Około 30 procent pracodawców oferuje pływające wakacje zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Society of Human Resource Management (SHRM). (Musisz być członkiem, aby uzyskać dostęp do informacji o płatnych urlopach.) Inne firmy oferują płatne urlopy na urodziny pracownika i / lub na dzień wyborów.
Powiązane z płatnymi urlopami
Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop wypoczynkowy zapewniany przez pracodawców był najbardziej powszechny w przypadku świąt świeckich. Badanie SHRM wykazało, że odsetek pracodawców, którzy zamknęli dla każdego z tych świąt był następujący.
Nowy Rok: niedziela, 1 stycznia (90 procent)
Poniedziałek po Nowym Roku: poniedziałek, 2 stycznia (72 procent)
Martin Luther King, Jr. Dzień: poniedziałek, 16 stycznia (39 procent)
Chiński i wietnamski Nowy Rok: sobota, 28 stycznia (2 procent)
Dzień Prezydenta: poniedziałek, 20 lutego (34 proc.)
Środa popielcowa: środa, 1 marca (0 procent)
Pierwszy dzień Paschy: wtorek, 11 kwietnia (mniej niż 1 procent)
Drugi dzień Paschy: środa, 12 kwietnia (mniej niż 1 procent)
Wielki piątek: piątek, 14 kwietnia (27 procent)
Niedziela Wielkanocna: niedziela, 16 kwietnia (51 procent)
Poniedziałek po Wielkanocy: poniedziałek, 17 kwietnia (4 procent)
Piątek przed Memorial Day: piątek, 26 maja (3 procent)
Początek Ramadanu: sobota, 27 maja (2 proc.)
Dzień Pamięci: poniedziałek, 29 maja (93 procent)
Pływające wakacje dają pracownikom możliwość skorzystania z płatnego urlopu w celu świętowania świąt religijnych. Pracownicy mogą również wykorzystywać PTO, dni osobiste lub płatne dni urlopu, aby otrzymać wynagrodzenie za uroczystości religijne i czas rodzinny.
- Nowy Rok i / lub Święto Dziękczynienia (99 procent)
- Święto Pracy i / lub Dzień Pamięci (98 procent)
- Dzień Niepodległości (97 procent)
Kiedy pracownicy muszą pracować w płatne wakacje
W cytowanym wcześniej badaniu SHRM stwierdzono: "Ponad połowa (57%) respondentów wskazała, że ich organizacje płacą składkę za pracowników pracujących w święta, gdy organizacja jest zwykle zamknięta .Od tych organizacji, 40% płaca jest podwójna, a 21% płacić półtora roku, a 19% płacić za nadgodziny, a 21% płacić za inne rodzaje premii. "
Zobacz typowy płatny harmonogram wakacji dla sektora prywatnego i sektora publicznego w USA.
Ubezpieczenie na życie zwiększa wartość świadczonych przez pracodawcę świadczeń
![Ubezpieczenie na życie zwiększa wartość świadczonych przez pracodawcę świadczeń Ubezpieczenie na życie zwiększa wartość świadczonych przez pracodawcę świadczeń](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/life-insurance-adds-value-to-employer-provided-benefits.jpg)
Ubezpieczenie na życie jest składnikiem kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. Gwarantuje to, że rodzina pracownika ma dochód, jeśli pracownik umrze. Ucz się więcej.
Jakie są najniższe płatne prace prawne?
![Jakie są najniższe płatne prace prawne? Jakie są najniższe płatne prace prawne?](https://i.travelcashinc.com/img//new/legal-careers/lowest-paid-legal-jobs.jpg)
Zainteresowany ilością adwokatów? Oto, co zarabia dolny koniec skali płac. Dowiedz się, jakie są najniższe płatne legalne miejsca pracy.
Pytania drugiego wywiadu, aby zapytać pracodawcę
![Pytania drugiego wywiadu, aby zapytać pracodawcę Pytania drugiego wywiadu, aby zapytać pracodawcę](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/second-interview-questions-to-ask-the-employer.jpg)
Oto drugie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać pracodawcom podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wskazówki, o co pytać i jak podzielić się wiedzą o firmie.