Ubezpieczenie na życie zwiększa wartość świadczonych przez pracodawcę świadczeń

Ubezpieczenie na życie to świadczenie pracownicze oferowane często przez pracodawców. Ubezpieczenie na życie to polisa ubezpieczeniowa, która zapewnia, w zamian za miesięczne, kwartalne lub roczne płatności składek, ryczałt pieniężny do wyznaczonego beneficjenta pracownika, który umiera.

Ubezpieczenie na życie oznacza pracodawcę jako pracodawcę z wyboru, gdy pożądani kandydaci wybierają możliwości zatrudnienia. Jest to jeden z kompleksowych zestawów korzyści, których szukają pracownicy, gdy poszukują pracy i wybierają pracodawcę. Zwłaszcza pracownicy z rodzinami, jak bezpieczeństwo sieci bezpieczeństwa, które zapewnia ubezpieczenie na życie.

Ubezpieczenie na życie zapewnia spokój ducha pracownikowi, który martwi się o to, jak jego rodzina lub spadkobiercy zarabią finansowo w przypadku jego śmierci. Ubezpieczenie na życie zapewnia pewną poduszkę finansową dla osób, które przeżyły, jeśli śmierć pracownika nie wynika z jego winy.

Na przykład, przewoźnicy ubezpieczeniowi na życie zazwyczaj wykluczają niektóre zgony, w tym śmierć przez samobójstwo, zamieszki społeczne lub zamieszki, śmierć w czasie służby wojskowej i inne zdarzenia różniące się w zależności od polityki.

Ubezpieczenie na życie jest kupowane za pośrednictwem szerokiej gamy opcji.

Terminowe ubezpieczenie na życie

Terminowe ubezpieczenie na życie, w którym ubezpieczony lub jego pracodawca płaci miesięczną, kwartalną lub roczną opłatę za określoną kwotę ubezpieczenia jest typowy. Żadna inwestycja ani wartość pieniężna nie gromadzi się ani nie jest gromadzona na rachunku ubezpieczenia terminowego, ale konto wypłaca ubezpieczoną wartość w chwili śmierci pracownika.

Niektóre warunki polis ubezpieczeniowych na życie mają limit czasowy. Inni podnoszą roczną opłatę premium, gdy pracownik się starzeje. Inne polityki mają daty wygaśnięcia, takie jak wiek 70 lat. Wielu doradców finansowych zaleca ubezpieczenie na życie, ponieważ większość innych opcji ubezpieczeniowych kosztuje więcej i zawiera składnik inwestycyjny, który mętnie nawadnia.

Stałe polisy ubezpieczenia na życie, które budują wartość gotówkową w polityce na przestrzeni czasu, są dostępne i są bardziej kosztowne. Starsi uczestnicy płacą znaczną składkę w zamian za świadczenia, ponieważ czas nie jest dostępny do budowania wartości pieniężnej polisy.

Rodzaje stałego ubezpieczenia na życie

Najbardziej powszechnymi formami stałego ubezpieczenia na życie są całe życie, zmienne życie i powszechne życie.

• Całe ubezpieczenie na życie to ubezpieczenie, które kupujesz jako inwestycję, ponieważ gromadzi pieniądze, które możesz wypłacić w razie nagłej potrzeby. Całe ubezpieczenie na życie obejmuje cię przez całe twoje życie, o ile płacisz składkę. Przed śmiercią możesz również opłacić polisę, co może spowodować, że polisa się skończy lub przestanie cię ubezpieczać w przypadku śmierci. Większość inwestorów uważa te polityki za złą inwestycję. Pomimo tego, że możesz je spieniężyć, ich stopa zwrotu jest zwykle niewielka.
• Zmienne ubezpieczenie na życie zapewnia pieniądze twoim beneficjentom, gdy umrzesz. Co sprawia, że ​​zmienne jest to, że pozwala na przeznaczenie części składki, którą płacisz, na oddzielne konto, które składa się z różnych funduszy inwestycyjnych świadczonych przez firmę ubezpieczeniową. Mogą one obejmować fundusz akcyjny, rachunek rynku pieniężnego i / lub fundusz obligacji. Różnią się one od całego życia tym, że ich wartość waha się w zależności od twoich inwestycji, z reguły minimum gwarantowane przez firmę ubezpieczeniową.
• Uniwersalne ubezpieczenie na życie ma składnik oszczędności, który rośnie na zasadzie odroczonego podatku. Część składki jest inwestowana przez firmę ubezpieczeniową w obligacje, kredyty hipoteczne i fundusze rynku pieniężnego. Stopa zwrotu inwestycji jest zapisywana do Twojej polisy na zasadzie odroczenia podatku. Gwarantowana minimalna stopa procentowa oferowana przez polisę, która zwykle wynosi około 4%, oznacza, że ​​bez względu na to, w jaki sposób realizują się inwestycje firmy, masz gwarancję minimalnego zwrotu z pieniędzy.

Ubezpieczenie na życie to ceniona korzyść dla pracowników. Poszukiwany pracownik oczekuje ubezpieczenia na życie jako składnika kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych.