Spisu treści:
- Rodzaje usprawiedliwionych nieobecności
- 1. Urlop osobisty
- 2. Chory urlop
- 3. Śmierć w urlopie rodzinnym
- 4. Obowiązek przysięgłych
- Zwolnienia z obowiązku przysięgłego
- 5. Czas do głosowania
- 6. Czas wolny na zajęcia w szkole
- Uwaga o nieusprawiedliwionych nieobecnościach
Wideo: Jednodniowa nieobecność a rozwiązanie umowy o pracę 2024
Potrzebujesz czasu wolnego i martwisz się, jak to będzie wyglądać profesjonalnie? Pierwszą rzeczą do ustalenia jest to, czy Twój czas wolny od pracy będzie uważany za usprawiedliwioną nieobecność.
Wymuszona nieobecność w pracy to zazwyczaj taka, którą pracownik planuje z wyprzedzeniem za zgodą jego pracodawcy. Na przykład obowiązek przysięgłych, chirurgia, spotkania, pogrzeby, służba wojskowa lub urlop są uważane za usprawiedliwione nieobecności, ponieważ nie można ich zaplanować w godzinach pracy.
Konkluzja: zanim dostaniesz wolne, musisz uzyskać pozwolenie od swojego pracodawcy. Oznacza to, że najpierw zrozumiesz, co jest usprawiedliwione nieobecności i poznasz konkretne zasady firmy, zanim zaplanujesz swój czas wolny.
Rodzaje usprawiedliwionych nieobecności
Chory czas i inne płatne zwolnienia, a także nieprzewidziane okoliczności, takie jak choroba rodzinna lub śmierć w rodzinie, liczą się jako usprawiedliwione nieobecności.
Aby jednak czas wolny był uznany za usprawiedliwiony, ważne jest, aby powiadomić przełożonego przed nieobecnością, aby mógł zreorganizować obciążenie na cały dzień. Nawet jeśli masz czas wolny lub masz czas wolny, większość pracodawców wymaga zaplanowania nieobecności tak szybko, jak to możliwe.
1. Urlop osobisty
Urlop osobisty jest uznawany za usprawiedliwioną nieobecność w pracy z niemal dowolnego powodu. Powodem mogą być planowane wydarzenia, takie jak urodziny, śluby, firmy rodzinne, wakacje lub inne nieoczekiwane sytuacje, takie jak wypadek, choroba lub nagły wypadek.
Podczas gdy niektóre firmy zawierają urlop osobisty w swoich pakietach świadczeń pracowniczych, urlop osobisty może również być nieodpłatny lub podarowany innym współpracownikom w przypadku pracownika, który wykorzystał cały swój odpłatny urlop.
Pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo federalne do oferowania płatnego urlopu osobistego. Aby jednak pozostać konkurencyjnym, wiele firm oferuje pakiet świadczeń obejmujący połączenie płatnych urlopów, dni chorobowych i dni osobistych ze swoimi pracownikami. Zwykle te dni mogą być używane, gdy jest to najwygodniejsze dla pracownika, pod warunkiem, że postępują zgodnie z procedurami dotyczącymi żądania czasu wolnego.
2. Chory urlop
Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (ang. Medical Leave Act, FMLA), pracodawcy muszą udzielić uprawnionemu pracownikowi maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy na urodzenie lub adopcję dziecka, aby zapewnić opiekę nad chorym członkiem rodziny. członka lub pracownikowi na zwolnienie lekarskie z powodu choroby.
Poza wymogami FMLA, pracodawcy nie są prawnie zobowiązani przez prawo federalne do zapewnienia zwolnień chorobowych pracownikom. Przepisy stanowe są różne. W niektórych lokalizacjach pracownikom zapewnia się płatny czas choroby. Ponadto polityka firmy może przewidywać płatny czas choroby.
3. Śmierć w urlopie rodzinnym
Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do oferowania zwolnienia z pracy lub płatnego urlopu pracownikowi, który zmarł w rodzinie lub uczestniczy w pogrzebie. Wielu pracodawców, którzy oferują płatne dni osobiste, rozważy czas potrzebny na pogrzeb, by liczyć się z tymi dniami.
4. Obowiązek przysięgłych
Prawo federalne wymaga od pracodawców umożliwienia pracownikom pełnienia obowiązków jury bez żadnych konsekwencji w miejscu pracy. Oznacza to, że twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do udzielenia ci wolnego czasu, aby móc zasiadać w jury.
Zapłać za Jury DutyPracodawcy nie muszą płacić pracownikom za czas nieprzepracowany. Tak więc, nawet jeśli pracownicy mają prawo do wyjazdu za zasądzone ławy przysięgłych, nie mogą otrzymywać rekompensaty poza kwotą, którą państwo refunduje. Firmy są zdecydowanie zachęcane do płacenia pracownikowi jego regularnego wynagrodzenia za czas spędzony w służbie przysięgłych. Jednak każde państwo ma inne wymagania dla pracodawców i zwraca ławę przysięgłych (lub nie) zgodnie z prawem stanowym na czas, podróże i opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się z pracodawcą i / lub Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat zasiłków dla sędziów. Pomimo oddania się dobru publicznemu, możesz uniknąć obowiązku przysięgłych z powodu finansowych, osobistych lub związanych z pracą okoliczności. Przyszli członkowie jury będą mieli okazję wystąpić z wnioskiem o zwolnienie przed sędzią przewodniczącym. Trudności finansowe, obowiązki rodzinne (szczególnie w przypadku samotnych rodziców lub opiekujących się osobami starszymi), problemy z transportem, choroby lub niepełnosprawności (z uwagą do lekarza) lub krytyczne funkcje w pracy mogą być zadowalającymi powodami w zależności od sędziego i jurysdykcji. Kandydaci do ławy przysięgłych mogą być również wykluczeni przez jednego z adwokatów, jeżeli są uznani za stronniczych lub niezdolnych do zrozumienia postępowania. Jeśli czas wykonania usługi jest uciążliwy, możesz odroczyć swój udział, postępując zgodnie ze wskazówkami podanymi w ogłoszeniu o ławie przysięgłych. Wiele stanów ma przepisy, które stanowią, że pracodawcy muszą zezwalać pracownikom na głosowanie przed, po lub w godzinach pracy. Przepisy w tych przepisach różnią się znacznie w zależności od państwa. Pracodawcy są zwykle zobowiązani do zaoferowania pracownikom od jednej do czterech godzin przed, w trakcie lub po ich zaplanowanym dniu roboczym, w którym mogą odwiedzać sondaże. Najczęstszym rozwiązaniem oferowanym przez państwa jest maksymalnie dwie godziny wolnego czasu na głosowanie. Wiele stanów daje pracodawcom prawo do określenia czasu przeznaczonego na głosowanie przez pracowników. Na przykład przed godzinami pracy, po godzinach pracy lub w godzinach pracy. W wielu przypadkach pracodawcy faktycznie nie muszą oferować czasu wolnego, o ile istnieje wystarczająca ilość czasu między otwarciem sondaży, a pracownikami rozpoczęcia ich zmiany lub między zakończeniem ich pracy a zamknięciem sondaży. Wiele stanów wymaga od pracowników złożenia wniosku o urlop z góry, aby zakwalifikować się do zwolnienia. Większość państw, które oferują opcję, wymaga od pracodawców wypłaty pracownikom, którzy nie mogą poświęcić czasu pracy na głosowanie. Powiadomienie Państwa są często zobowiązane do powiadamiania pracowników o możliwości wzięcia udziału w głosowaniu w celu zapewnienia, że pracownicy są świadomi swoich praw. Wiele państw nakłada kary kryminalne lub cywilne, jeżeli pracodawcy nie przestrzegają tych przepisów. Skontaktuj się z pracodawcą i / lub Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać szczegóły dotyczące czasu wolnego, do którego możesz być uprawniony. Większość rodziców uważa, że priorytetem jest udział w zajęciach szkolnych swoich dzieci, ale ze względu na zobowiązania do pracy, nie wszyscy rodzice mogą odegrać aktywną rolę w edukacji swoich dzieci. Wiele stanów pracuje nad nowymi przepisami, które pozwoliłyby rodzicom więcej czasu na angażowanie się w działania szkolne. Gdy zmienia się dynamika rodziny, mniej rodzin ma rodzica "pozostającego w domu". Zamiast tego w większości przypadków zarówno mama, jak i ojciec są w miejscu pracy. To sprawia, że rodzicom szczególnie trudno jest uczęszczać na spotkania rodziców i nauczycieli, pojawiać się w otwartych domach szkolnych, towarzyszyć swoim dzieciom podczas wycieczek w terenie lub w inny sposób angażować się w edukację swoich dzieci. Przepisy stanowe zapewniające czas wolny rodzicom Niektóre państwa uznały to i podjęły odpowiednie działania. W przypadku kilku państw wsparcie to przybrało formę nowych przepisów. Na przykład w Kalifornii prawo stanowe wymaga, aby prywatni pracodawcy zatrudniający 25 lub więcej pracowników pozwalali pracownikom korzystać z płatnego urlopu na zaplanowane nieobecności związane z pewnymi działaniami związanymi ze szkołą. Przynajmniej 30 państw posiada obecnie przepisy nakazujące wsparcie dla rodzin, które chcą brać udział w zajęciach szkolnych. W innych państwach prawo uprawnia tylko pracowników sektora publicznego do wyjazdu na zajęcia szkolne. W niektórych stanach obowiązują przepisy, które zachęcają, ale nie wymagają, pracodawców, aby umożliwić pracownikom wzięcie wolnego czasu na działalność ich dzieci. Ile czasu wolnego Chociaż istnieją przepisy, które pomagają rodzicom uzyskać czas wolny, przepisy różnią się znacznie w poszczególnych stanach. Liczba godzin urlopu waha się od 4 do 40 rocznie, z klastrami około 16 do 24 godzin czasu wolnego. Jeśli nie poprosisz swojego przełożonego o zgodę na nieobecność w pracy, Twój pracodawca może uznać swój czas za nieusprawiedliwioną nieobecność. Pracownicy, którzy naruszają zasady firmy dotyczące powiadamiania o braku pracy mogą zostać ostrzeżeni i / lub rozwiązani przez firmę. Dlatego w najlepszym interesie jest uzyskanie pozwolenia z wyprzedzeniem, zanim zostaniesz nieobecny. Zwolnienia z obowiązku przysięgłego
5. Czas do głosowania
6. Czas wolny na zajęcia w szkole
Uwaga o nieusprawiedliwionych nieobecnościach
Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy
![Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy](https://i.travelcashinc.com/img//new/letters-emails/sample-absence-letter-for-military-leave.jpg)
Przykład listu informującego pracodawcę o urlopie wojskowym z pracy, procedurach postępowania i wskazówkach dotyczących powrotu do pracy po urlopie wojskowym.
List z powołaniem lekarza Przykłady nieobecności w pracy
![List z powołaniem lekarza Przykłady nieobecności w pracy List z powołaniem lekarza Przykłady nieobecności w pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/letters-emails/doctor-appointment-letter-examples-for-missing-work.jpg)
Przykłady listów za brak pracy z powodu wizyty u lekarza. Sprawdź zasady obowiązujące w miejscu pracy, aby zobaczyć, czego potrzebują, gdy jesteś nieobecny.
Oficjalne listy usprawiedliwione nieobecności za brakującą pracę
![Oficjalne listy usprawiedliwione nieobecności za brakującą pracę Oficjalne listy usprawiedliwione nieobecności za brakującą pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/letters-emails/sample-excuse-letters-for-missing-work.jpg)
Przykładowe formalne listy usprawiedliwiające brakujące prace, a także wskazówki i więcej e-maili i listów z wymówką za brak możliwości pójścia do pracy.