Spisu treści:
- Legalność i funkcja badań przed zatrudnieniem
- Rodzaje testów zatrudnienia
- Kontrole w tle i weryfikacje kredytowe
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Czy dla pracodawców legalne jest przeprowadzanie testów przed zatrudnieniem i kontrole osób ubiegających się o pracę? Krótka odpowiedź brzmi: tak. Firmy mogą testować kandydatów do pracy. Dłuższą odpowiedzią jest to, że testy muszą być niedyskryminacyjne, a testy muszą być odpowiednio administrowane i zatwierdzane.
Jeśli jesteś rozważany o pracę i zostałeś poproszony o wykonanie jakiegoś testu, możesz zastanawiać się, na czym polega test, jak wpłynie to na twoje szanse na zatrudnienie, a może nawet na to, czy jest to legalne. W tym miejscu, aby pomóc w uwidocznieniu takich wymagań, przedstawiono krótki przegląd badań przed zatrudnieniem.
Legalność i funkcja badań przed zatrudnieniem
Pracodawcy często korzystają z testów i innych procedur selekcji, aby przesłuchać kandydatów na wynajem. Niektóre z tych testów są ściśle skupione na umiejętnościach i zdolnościach związanych z pracą, ale inne zbierają dane osobowe do różnych celów i są nieco kontrowersyjne.
Chociaż istnieją uzasadnione obawy, testy przed zatrudnieniem są legalne, pod warunkiem, że firma nie wykorzystuje wyników testów do dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie, religię, niepełnosprawność lub wiek (to znaczy, aby wykluczyć tylko kandydatów ponieważ mają 40 lat lub więcej). Testy zatrudnienia muszą być ważne i muszą odnosić się do pracy, o którą się ubiegasz.
Głównym wyjątkiem są testy wykrywaczy kłamstw, które są nielegalne w większości przypadków, zarówno przed, jak i w trakcie zatrudnienia, dzięki ustawie Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Omówione tu rodzaje testów różnią się od testów wymaganych do uzyskania profesjonalnych certyfikatów i licencji. Różnica polega na tym, że certyfikaty i licencje są wymagane przez prawo lub standardy branżowe i nie są częścią procesu rekrutacji dla poszczególnych pracodawców.
Rodzaje testów zatrudnienia
Testy zatrudnienia mogą sprawdzić, kim są kandydaci do pracy, co mogą zrobić lub czy mogą bezpiecznie wykonywać fizyczne zadania w miejscu pracy. W idealnym przypadku testy te służą jako narzędzie dla menedżera ds. Zatrudnienia i sposób na uniknięcie błędów w zatrudnianiu.
Testy osobowościTesty osobowości oceniają stopień, w jakim dana osoba ma określone cechy lub skłonności, lub przewiduje prawdopodobieństwo, że dana osoba podejmie się określonego zachowania. Idealnie, celem jest ustalenie, czy kandydat będzie dobrze pasował do stanowiska i firmy. Testy osobowości są zazwyczaj pisane w taki sposób, aby ujawnić każdą próbę nieuczciwości. Celem testów osobowości zatrudnienia jest zatrudnienie osób, które pasują do profilu idealnego pracownika, którego poszukuje organizacja. Testy oceny talentówOceny talentów są wykorzystywane do przewidywania wyników pracy nowego zleceniodawcy i jego utrzymania. Nacisk kładzie się na potencjalne umiejętności i umiejętności, w odróżnieniu od osobowości lub rozwiniętych umiejętności ujawnionych w historii pracy kandydata. Tego typu testy pomagają odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, czy kandydat odniesie sukces, jeśli zostanie zatrudniony. Testy kognitywneTesty poznawcze służą do pomiaru rozumowania kandydata, jego pamięci, szybkości percepcji i dokładności oraz umiejętności rozumienia tekstu czytanego i czytania oraz znajomości określonej funkcji lub zadania. Funkcja poznawcza jest mniej więcej tym, co większość ludzi rozumie przez "inteligencję", chociaż prawdziwa inteligencja ma również wiele innych aspektów. Testowanie inteligencji emocjonalnejInteligencja emocjonalna (EI) to zdolność jednostki do zrozumienia własnych emocji i emocji innych. Silna inteligencja emocjonalna jest ważna dla większości miejsc pracy i krytyczna dla niektórych, ponieważ emocjonalnie inteligentni ludzie mają umiejętność pracy z kolegami, interakcji z opinią publiczną oraz radzenia sobie z rozczarowaniami i frustracjami w dojrzały i profesjonalny sposób. Fizyczne egzaminy przed zatrudnieniemPracodawcy mogą wymagać fizycznego badania przed zatrudnieniem w celu ustalenia przydatności danej osoby do fizycznie wymagającej lub potencjalnie niebezpiecznej pracy. Fizycy przed zatrudnieniem są wykorzystywani do określenia, czy kandydat posiada fizyczne zdolności i wytrzymałość wymagane do wykonywania pracy. Testy sprawności fizycznejTesty zdolności fizycznych mierzą fizyczną zdolność wnioskodawcy do wykonania określonego zadania lub siłę określonych grup mięśni, a także siłę i wytrzymałość w ogóle. Testy narkotykoweIstnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które kandydaci ubiegający się o zatrudnienie mogą zostać poproszeni o podjęcie. Rodzaje testów na obecność narkotyków, które wykazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy na obecność leku w moczu, testy na obecność narkotyków lub alkoholu, ekran leku na ślinę i ekran leku na pot. Ważne jest, aby pamiętać, że podczas gdy większość testów na alkohol określa, czy pacjent jest aktualnie w stanie odurzenia, nie ma odpowiednika dla jakichkolwiek leków. Testy narkotykowe określają, czy pacjent używał pewnych substancji chemicznych w dowolnym czasie w ostatnich tygodniach lub miesiącach. Testy biegłości w języku angielskimEgzaminy z języka angielskiego określają płynność angielską kandydata i są zazwyczaj podawane kandydatom, których pierwszym językiem nie jest język angielski. Przykładowe testy zadańPrzykładowe testy zadań, w tym testy wydajności, symulacje, próbki pracy i realistyczne podglądy pracy, ocena wydajności kandydata i zdolności do wykonywania określonych zadań. Pomyśl o tym jak o przesłuchaniu. Testy dla restauracjiRestauracje mogą testować osoby ubiegające się o pracę w ramach procesu selekcji w celu ustalenia, ile wiedzą o firmie i jak dobrze będą w stanie obsłużyć tę pracę. Kontrole w tle kryminalnym dostarczają informacji o aresztowaniu i historii przekonań.Kontrole kredytowe dostarczają informacji o historii kredytowej i finansowej. Oto dlaczego, kiedy i jak pracodawcy sprawdzają kandydatów do pracy. Kontrole w tle i weryfikacje kredytowe
Przygotuj się na Kwestionariusz Wywiadu przed zatrudnieniem
![Przygotuj się na Kwestionariusz Wywiadu przed zatrudnieniem Przygotuj się na Kwestionariusz Wywiadu przed zatrudnieniem](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/prepare-for-a-pre-job-interview-questionnaire.jpg)
Ponieważ pracodawca może otrzymać setki osób ubiegających się o przyjęcie na jedno stanowisko pracy, wielu przesłuchuje potencjalnych kandydatów za pomocą kwestionariusza przedmowy wywiadu.
Podstawowe pytania przed zatrudnieniem menedżera nieruchomości
![Podstawowe pytania przed zatrudnieniem menedżera nieruchomości Podstawowe pytania przed zatrudnieniem menedżera nieruchomości](https://i.travelcashinc.com/img//new/landlords/essential-questions-before-hiring-a-property-manager.jpg)
Wynajmij właściwego zarządcę nieruchomości, zadając właściwe pytania. Zadawaj pytania dotyczące pobieranych opłat, świadczonych usług i sposobu zarządzania pieniędzmi.
Rodzaje testów przed zatrudnieniem
![Rodzaje testów przed zatrudnieniem Rodzaje testów przed zatrudnieniem](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/types-of-pre-employment-tests.jpg)
Testy przed zatrudnieniem i procedury selekcji obejmują testy kognitywne, testy osobowości, badania lekarskie, kontrole kredytowe i kontrole w tle.