Spisu treści:
- Dlaczego pracodawcy używają ankiet pre-wywiadu
- Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania poprzedzające wywiad
- Pytania związane z rekrutacją
- Mocne i słabe strony
- Motywacja i frustracja
- Pytania testowe umiejętności
- Sprawdź swoje odpowiedzi
- Informacje o wywiadzie
Wideo: Przygotowania Artura Mielczarka (AZS Koszalin) do sezonu 2014/2015 2024
Jakie są pytania poprzedzające rozmowę kwalifikacyjną i jakiego rodzaju informacji poszukuje pracodawca, gdy poprosi o odpowiedź? Ankiety poprzedzające rozmowę kwalifikacyjną są wykorzystywane przez pracodawców w celu uzyskania dodatkowych informacji o kandydacie do pracy przed rozmową o pracę.
Jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie jednego, być może będziesz musiał podać niektóre z tych samych informacji, które znajdują się w twoim CV i przesłanym wniosku o pracę. Możesz również zadawać pytania związane z twoim pochodzeniem, umiejętnościami, doświadczeniem i dostępnością do pracy. Kwestionariusz może również zawierać pytania testowe, aby zmierzyć zdolność do wykonywania pracy.
Pracodawcy, którzy korzystają z ankiet pre-interview przesyłają je kandydatom przed rozmową kwalifikacyjną. Pytania mogą być wypełnione online lub e-mailem, w zależności od firmy. Zostaniesz poinstruowany, jak je uzupełnić, gdy otrzymasz pytania.
Dlaczego pracodawcy używają ankiet pre-wywiadu
Ankiety poprzedzające rozmowę kwalifikacyjną pozwalają pracodawcom zebrać więcej informacji o Tobie niż informacje zawarte w CV i liście motywacyjnym. Celem kwestionariusza jest sprawdzenie, czy dobrze pasujesz zarówno do pracy, jak i do firmy, a także do zadawania pytań, które mogą nie być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Oszczędza to czas firmy, ponieważ będą mieli trochę informacji, których potrzebują, aby podjąć decyzję o zatrudnieniu z wyprzedzeniem, co pozostawia więcej czasu na inne pytania podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej.
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania poprzedzające wywiad
Chociaż prawdopodobnie będziesz mieć już wywiad w kolejce po otrzymaniu kwestionariusza, musisz poważnie potraktować pre-interview. Czasami pracodawcy anulują rozmowę, jeśli twoje odpowiedzi wskazują, że nie pasujesz do tej pracy.
Większość kwestionariuszy ma za zadanie zabrać kandydata na około pół godziny. Dokładnie odpowiadaj na każde pytanie bez podawania zbyt wielu szczegółów, tak jak w przypadku osobistej rozmowy telefonicznej lub rozmowy telefonicznej. Jeśli kwestionariusz zawiera miejsce, w którym można odpowiedzieć na każde pytanie, nie należy przekraczać podanej przestrzeni. Utrzymuj swoje odpowiedzi w sposób zwięzły, ale kompletny.
Pytania związane z rekrutacją
Zamiast zadawać te pytania podczas prawdziwego wywiadu, pracodawcy często zadają bardziej szczegółowe, związane z rekrutacją pytania podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka przykładów tych pytań:
- Gdzie widziałeś nasze posty?
- Czy chciałbyś wziąć udział w rozmowie telefonicznej?
- Jaka jest minimalna początkowa roczna pensja, którą zaakceptujesz na to stanowisko?
- Czy jest ktoś, z kim chciałbyś się spotkać lub porozmawiać podczas wizyty na rozmowę kwalifikacyjną?
- Jakie kryteria decyzji zastosujesz, aby zdecydować, czy zaakceptujesz tę ofertę pracy, jeśli zostanie Ci ona zaoferowana?
- Jakie inne firmy ostatnio zgłosiłeś?
- Czy mogę skontaktować się z referencjami wymienionymi na twoim wniosku o pracę?
- Jaka jest twoja dostępność? Kiedy możesz rozpocząć pracę, jeśli zostałeś zatrudniony?
- Jakie inne firmy ostatnio zgłosiłeś?
Mocne i słabe strony
Pracodawca prawdopodobnie zapyta Cię o swoje mocne i słabe strony podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak ankiety poprzedzające rozmowę kwalifikacyjną często zawierają pytania na temat twoich mocnych i słabych stron, na wypadek gdyby pytania zostały pominięte podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Oto typowe pytania dotyczące mocnych i słabych stron:
- Jakie obszary wiedzy i umiejętności techniczne są najsilniejsze?
- Jakie umiejętności w zakresie zespołu i przywództwa są najsilniejsze?
- Czy posiadasz dodatkowe umiejętności lub doświadczenia, których nie zawarłeś w swoim CV, o których powinniśmy wiedzieć?
- Czy możesz przekazać nam próbkę lub demonstrację najlepszej pracy?
Motywacja i frustracja
Pracodawcy chcą wiedzieć, czy pasują do ich kultury i stylu zarządzania. Chcą również wiedzieć, co motywuje Cię do pracy najlepiej - czy masz długoterminowe cele i czy są one odpowiednie na stanowisko, o które się ubiegasz? Poniżej znajduje się przykład pytań, które możesz zadać w związku z motywacją i frustracją w miejscu pracy.
- Opisz czas, w którym poproszono cię o pracę w nadgodzinach bez odszkodowania. Jak poradziłeś sobie z tą sytuacją?
- Gdzie spodziewasz się za dwa lata? Pięć lat?
- Czy jesteś zainteresowany dalszym rozwojem zawodowym?
- Jak ta pozycja pasuje do twoich długoterminowych celów?
Pytania testowe umiejętności
Mogą pojawić się pytania testowe na kwestionariuszu poprzedzającym rozmowę kwalifikacyjną. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko do pisania lub edycji, możesz zostać poproszony o wykonanie testu edycji. Jeśli aplikujesz o pracę w mediach społecznościowych, możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, jak utworzyć stronę na Facebooku lub profil na Twitterze. W przypadku kandydatów ubiegających się o pracę programisty możesz zostać zapytany o znane programy i posiadane certyfikaty.
Rodzaje pytań, które zostaną zadane, jeśli takie będą, będą związane z typem stanowiska, w którym zatrudniona jest firma.
Sprawdź swoje odpowiedzi
Przed odesłaniem lub przesłaniem kwestionariusza koniecznie sprawdź odpowiedzi, aby upewnić się, że nie ma błędów literowych ani gramatycznych. Upewnij się też, że przesłane informacje pasują do twojego CV i podania o pracę. Rozbieżności będą oznaczać czerwoną flagę dla pracodawcy i mogą kosztować wywiad.
Informacje o wywiadzie
Oprócz zadawania pytań, pracodawcy często zawierają informacje, które będą niezbędne do zbliżającego się wywiadu w kwestionariuszu.Informacje te mogą zawierać szczegółowe informacje na temat ubrań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wskazówek dojazdu do biura oraz materiałów, które należy przynieść.
Podstawowe pytania przed zatrudnieniem menedżera nieruchomości
Wynajmij właściwego zarządcę nieruchomości, zadając właściwe pytania. Zadawaj pytania dotyczące pobieranych opłat, świadczonych usług i sposobu zarządzania pieniędzmi.
Środki ostrożności w zakresie kontroli w tle - screening przed zatrudnieniem
W związku z obawami dotyczącymi bezpieczeństwa, skandalami korporacyjnymi i przemocą w miejscu pracy, badanie przed zatrudnieniem zyskuje na popularności i może być uznane za konieczne.
Rodzaje testów przed zatrudnieniem
Testy przed zatrudnieniem i procedury selekcji obejmują testy kognitywne, testy osobowości, badania lekarskie, kontrole kredytowe i kontrole w tle.