Spisu treści:
Wideo: Odszkodowania Lubin Biuro Prawno-Finansowe Patronus Tomasz Czekajło 2024
W branży usług finansowych, zwłaszcza w firmach z Wall Street, pakiety wynagrodzeń są znacznie bardziej hojne niż w innych sektorach gospodarki. Jednak może istnieć wielka zmienność z roku na rok, ponieważ roczne premie powiązane z zyskami firm są zazwyczaj znaczącą częścią całkowitego odszkodowania.
Wynagrodzenie
W przypadku pozycji kwalifikujących się do premii regularne wynagrodzenie jest często nazywane wynagrodzeniem podstawowym. Częstotliwość wynagrodzenia jest raczej miesięczna, a nie dwutygodniowa na wyższych szczeblach zarządzania, zwykle zaczynając od wiceprezesa. Coroczne dostosowania wynagrodzeń są typowe.
Bonusy
Zasady dotyczące rocznych premii różnią się w zależności od pracodawcy, ale można dokonać ogólnych obserwacji. W firmach z Wall Street premie są bardziej znaczącą częścią całkowitego wynagrodzenia dla większej liczby pracowników niż w bankach i firmach ubezpieczeniowych, które stanowią drugi koniec spektrum. Gdy przejdziesz do szczebla zarządzania w dowolnym miejscu w branży, więcej twoich zarobków pojawi się w postaci premii. Pula premii dla twojego oddziału lub działu będzie napędzana przez połączenie jej zysków i zysków firmy.
Pule bonusowe rzadko są czysto formułkowe; zamiast tego, kierownictwo wykonuje wielką dyskrecję w ich ustawianiu. Należy zauważyć, że zmiany w liczbie pracowników, którzy będą uczestniczyć w danej puli (ponieważ liczba pracowników zmienia się w oddziale lub departamencie) zazwyczaj nie będą miały wpływu na wielkość tej puli. To potencjalnie zła wiadomość, jeśli liczba pracowników rośnie w Twojej okolicy. Wreszcie, ostateczne rozdzielenie puli na uczestniczących w niej pracowników wydaje się być wysoce uznaniowym procesem.
rysować
W przypadku stanowisk płatnych na zlecenie zwykle nie ma wynagrodzenia ani wynagrodzenia podstawowego. Jednak niedoświadczeni pracownicy w tych zawodach często otrzymują coś, co nazywa się remisiem, który powierzchownie naśladuje regularną, stałą wypłatę. Różnica polega na tym, że remis musi zostać zrekompensowany zarobionymi prowizjami; to znaczy, że remis jest w rzeczywistości zaliczką na poczet prowizji.
Prowizje
W przeciwieństwie do bonusów, prowizje są rzeczywiście formułowane. Pracownicy, którzy otrzymują prowizje (zwłaszcza doradcy finansowi), znajdują się zwykle na pozycjach sprzedażowych. Przychody generowane przez ich klientów, a także inne kluczowe wskaźniki (takie jak wartość kont swoich klientów), kierują formułami rekompensat. Wynagrodzenie typowo jest naliczane miesięcznie za zlecone prace.
Analiza pozycji płynności przy użyciu wskaźników finansowych
![Analiza pozycji płynności przy użyciu wskaźników finansowych Analiza pozycji płynności przy użyciu wskaźników finansowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-finance/analysis-of-liquidity-position-using-financial-ratios-3.gif)
Analiza wskaźników płynności, takich jak bieżące i szybkie wskaźniki, plus kapitał obrotowy netto, daje firmom obraz obecnej pozycji finansowej.
Ogłoszenia o usługach publicznych Wczoraj i dziś
![Ogłoszenia o usługach publicznych Wczoraj i dziś Ogłoszenia o usługach publicznych Wczoraj i dziś](https://i.travelcashinc.com/img//new/media/public-service-announcements-yesterday-and-today.jpg)
Ogłoszenia o usługach publicznych pojawiły się od czasu emisji Smokey Bear w 1944 roku. Oto spojrzenie na PSA i ich znaczenie
Jak obciążyć HST w Usługach
![Jak obciążyć HST w Usługach Jak obciążyć HST w Usługach](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/how-to-charge-hst-on-services.jpg)
Czy musisz naliczać HST za usługi, które oferujesz? W tym artykule opisano reguły dotyczące miejsca dostawy, które określają, kiedy należy obciążyć HST.