Spisu treści:
- Podstawowe cele rekrutera zasobów ludzkich
- Opracuj i wykonuj plany rekrutacji
- Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grup handlowych i pracowników
- Opracowanie i śledzenie wymiernych aspektów procesu rekrutacji i zatrudniania
- Koordynuj i wdrażaj Inicjatywy Rekrutacji Kolegium
- Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji
- Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności
- Edukacja i doświadczenie
- Wymagania fizyczne
- Środowisko pracy
Wideo: #104 Jakie Ochronniki Słuch W Miejscu Pracy Balticbhp.pl Prezentacja Opinia Test Premium Review 2024
Corporate Human Resources Recruiter jest odpowiedzialny za dostarczanie wszystkich aspektów rekrutacji sukcesu w całej organizacji. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez rozwój lokalnych i krajowych planów rekrutacji, wykorzystując tradycyjne strategie pozyskiwania zasobów i zasoby, a także opracowując nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Corporate Human Resources Recruiter odegra kluczową rolę w zapewnieniu, że zatrudniamy najlepszych możliwych talentów.
Podstawowe cele rekrutera zasobów ludzkich
- Opracuj i wykonuj plany rekrutacyjne.
- Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grupy handlowe, media społecznościowe i pracowników.
- Opracuj i śledź wymierne aspekty procesu rekrutacji i rekrutacji, aby procesy były przejrzyste i mierzalne. Ustaw cele ciągłej poprawy.
- Koordynuj i wdrażaj inicjatywy rekrutacyjne uczelni.
- Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji.
Opracuj i wykonuj plany rekrutacji
- Pracuj z menedżerami ds. Rekrutacji przy rekrutacji spotkań planistycznych.
- Twórz opisy zadań.
- Prowadź tworzenie planu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych dla każdej otwartej pozycji.
- Skutecznie i skutecznie wypełniaj otwarte pozycje.
- Przeprowadzaj regularne obserwacje z menedżerami, aby określić skuteczność planów rekrutacji i wdrażania.
- Opracuj grupę wykwalifikowanych kandydatów przed potrzebą.
- Badaj i rekomenduj nowe źródła aktywnego i pasywnego rekrutowania kandydatów.
- Twórz sieci, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów pasywnych.
- Publikowanie ofert w serwisach internetowych, ogłoszeniach prasowych, organizacjach profesjonalnych oraz w innych odpowiednich miejscach.
- Wykorzystaj Internet do rekrutacji.
- Opublikuj pozycje w odpowiednich źródłach internetowych.
- Popraw sekcję rekrutacyjną strony internetowej firmy, aby pomóc w rekrutacji.
- Zbadaj nowe sposoby korzystania z Internetu do rekrutacji.
- Korzystaj z serwisów społecznościowych i profesjonalnych w celu identyfikacji i pozyskiwania kandydatów.
Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grup handlowych i pracowników
- Zlokalizuj i udokumentuj, gdzie znaleźć idealnych kandydatów.
- Pomoc public relations w tworzeniu rozpoznawalnego pracodawcy o wybitnej reputacji dla firmy, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz.
- Komunikuj się regularnie z menedżerami i pracownikami, aby nawiązać kontakt, ocenić morale i pozyskać nowych potencjalnych kandydatów.
- Twórz kontakty w branży.
- Weź udział w lokalnych spotkaniach zawodowych i spotkaniach na temat rozwoju członkostwa.
- Utrzymuj regularny kontakt z potencjalnymi przyszłymi kandydatami.
Opracowanie i śledzenie wymiernych aspektów procesu rekrutacji i zatrudniania
- Wśród innych potencjalnych rekrutacji i wynajmu pomiarów, zbieraj dane na temat kosztu wynajmu, czasu wynajmu, wpływu ciągłego procesu ulepszania na oszczędności i usprawnienia procesów pracy w wymaganym czasie lub etapach.
- Dodatkowymi pomiarami, które należy wziąć pod uwagę, są: rotacja pracowników, koszty rotacji pracowników i zapobieganie rotacji pracowników.
- Rozważ dodatkowe pomiary, które pomogą ci w ciągłym doskonaleniu, kontroli kosztów i zatrudnianiu wspaniałych ludzi.
Koordynuj i wdrażaj Inicjatywy Rekrutacji Kolegium
- Koordynuj inicjatywy rekrutacyjne na uczelni.
- Weź udział w targach pracy dla rekrutacji i uznania firmy.
- Rozwijaj współpracę z kolegiami, aby pomóc w rekrutacji.
- Daj prezentacje na uczelniach, uczęszczaj na spotkania grup studenckich i zwiększaj świadomość uczelni przed firmą i po targach kariery.
Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji
- Zarządzaj wykorzystaniem rekruterów i headhunterów.
- Przejrzyj kandydatów, aby ocenili, czy spełniają wymagania stanowiska.
- Przeprowadzaj wywiady wstępne.
- Utrzymuj wszystkie istotne dane dotyczące kandydatów i rozmów w Systemie Informacji o Zasobach Ludzkich (Human Resources Information System - HRIS).
- Pomagaj w przeprowadzaniu sprawdzania referencji i tła dla potencjalnych pracowników.
- Pomoc w pisaniu i przekazywaniu listów odrzucenia.
- Pomoc w rozmowach kwalifikacyjnych i wyborze pracowników na miejscu.
- Pomoc w przygotowywaniu i wysyłaniu pakietów ofert.
- Pomoc w przygotowywaniu i wysyłaniu nowych pakietów orientacji pracowników.
- Wykonaj inne projekty specjalne, które zostały przypisane.
Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności
Aby pomyślnie wykonać tę pracę, osoba musi być w stanie wykonać każde zasadnicze zadanie w zadowalający sposób, jak zostało to przydzielone. Wymienione poniżej wymagania są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i zdolności. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
- Doświadczenie w rekrutacji, rekrutacji technicznej plus.
- Sprawdzone pozyskiwanie kandydatów i umiejętności budowania relacji.
- Doskonałe umiejętności obsługi komputera w środowisku Microsoft Windows.
- Skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Ogólna znajomość różnych praw i praktyk w zakresie zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i coachingowe.
- Umiejętność pracy z różnymi działami i wspierania pracy zespołowej.
- Zdolność do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Potrafi zbierać i interpretować pomiary oparte na danych, aby wykazać skuteczność lub porażkę systemu rekrutacji od otwarcia pozycji do wejścia na pokład.
- Umiejętność zarządzania bazami danych i prowadzenia rejestrów.
- Zdolność do zachowania wysoce poufnego charakteru pracy w zakresie zasobów ludzkich.
- Zdolność do podróżowania na spotkania rekrutacyjne, wizyty studyjne i targi kariery oraz utrzymanie elastycznego harmonogramu pracy.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne.
- Musi być w stanie zidentyfikować i rozwiązać problemy w odpowiednim czasie.
- Zbieraj i analizuj informacje umiejętnie.
- Zademonstruj zaradność i inicjatywę w radzeniu sobie z codziennymi założeniami.
Edukacja i doświadczenie
- Wymagany jest stopień licencjata.
- Wymagane od jednego do dwóch lat doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich; preferowane jest od jednego do dwóch lat doświadczenia w zakresie rekrutacji w sektorze zasobów ludzkich.
- Preferowana jest specjalizacja w zakresie zasobów ludzkich (PHR).
Wymagania fizyczne
Opisane tu fizyczne wymagania są reprezentatywne dla tych, które pracownik musi spełnić, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje pracy. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest regularnie zobowiązany do widzenia, mówienia i słyszenia. Pracownik często musi siedzieć i posługiwać się rękami wraz z palcami, aby poradzić sobie lub poczuć. Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, wyciągać ręce i ramiona, wspinać się lub balansować, i schylać się, klęczeć, kucać lub czołgać się.
Pracownik musi często podnosić i / lub przesuwać do 50 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane przez tę pracę obejmują bliską wizję.
Środowisko pracy
Opisane tutaj cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla osób napotkanych podczas wykonywania podstawowych funkcji tego zadania. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest czasami wystawiony na działanie ruchomych części mechanicznych i pojazdów. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle umiarkowany.
Ten opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu stanowiska i nie jest wyczerpującą listą umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy z nim związanych.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Specjalista ds. Zasobów ludzkich (MOS 42A) Opis stanowiska
![Specjalista ds. Zasobów ludzkich (MOS 42A) Opis stanowiska Specjalista ds. Zasobów ludzkich (MOS 42A) Opis stanowiska](https://i.travelcashinc.com/img//new/careers/human-resources-specialist-mos-42a-job-description.jpg)
Oto informacje na temat bycia Specjalistą ds. Zasobów Ludzkich w Armii (MOS 42A) oraz tego, w jaki sposób pozycja ta wymaga, abyś był administratorem wszystkich transakcji.
Przykładowy list motywacyjny do pracy menedżera zasobów ludzkich
![Przykładowy list motywacyjny do pracy menedżera zasobów ludzkich Przykładowy list motywacyjny do pracy menedżera zasobów ludzkich](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-cover-letter-for-a-human-resources-manager-job.jpg)
Szukasz przykładowego listu motywacyjnego dla potencjalnego pracownika ubiegającego się o stanowisko menedżera ds. Zasobów ludzkich? Oto próbka, która pomoże.
Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie
![Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie](https://i.travelcashinc.com/img//new/salary-benefits/human-resources-manager-job-description-and-salary.jpg)
Spojrzenie na menedżerów zasobów ludzkich, w tym opisy stanowisk, szkolenia i wymagania edukacyjne. Również typowe wynagrodzenia i przewidywany wzrost.