Spisu treści:
- Podstawowy opis stanowiska
- Obowiązki wykonywane przez żołnierzy w tym MOS obejmują
- Karty identyfikacyjne, tagi, pozostaw papier i pieniądze
- Nie ma większego problemu od specjalisty ds. Zasobów ludzkich
- Informacje o treningu
- Inne wymagania
Wideo: Moja Osobista Historia Tego Jak Zostałem Specjalistą ds. Bezpieczeństwa #DawidBalutPodcast 2024
Specjalista ds. Zasobów ludzkich znany również jako HR Rep to MOS 42A.
Podstawowy opis stanowiska
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich pomagają przede wszystkim żołnierzom rozwijać karierę w armii, aby zapewnić promocję i informacje na temat przyszłych treningów, ale także zapewniają wsparcie personelu i pomoc w zakresie transferów, zleceń podróży, informacji o wynagrodzeniach we wszystkich oddziałach armii.
Obowiązki wykonywane przez żołnierzy w tym MOS obejmują
Specjalista ds. Zasobów ludzkich i dział HR armii dowolnego dowództwa zajmuje się administracyjną pracą armii. Specjalista ds. HR zajmuje się szczegółami oceny rocznej od przetwarzania, koordynacji wniosków, a także odpowiada na zapytania dotyczące oceny, gdy jedna ze stron nie zgadza się z otrzymanymi ocenami wydajności.
Kolejnym obowiązkiem Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich jest praca z żołnierzami, którzy kwalifikują się do awansu, a nawet organizuje ceremonię awansu za pomocą łańcucha dowodzenia. Zajmują się również papierkową robotą, gdy żołnierzom odmawia się awansu i organizuje papierkową robotę dla tych, którzy żądają ponownego rozpatrzenia w sprawie postępu i zmian w obecnym MOS.
Niefortunnym zadaniem MOS 42A jest zorganizowanie tablic do usuwania żołnierzy i załatwianie wszelkich dokumentów dyscyplinarnych, gdy żołnierz traci rangę z powodu kary pozasądowej (NJP) lub sądu wojennego przez dowódcę. Specjalista ds. Kadr również przygotowuje i monitoruje wszystkie transfery i zrzuty z dowództwa lub ogólnie armii od żołnierzy, którzy wypełniali swoje obowiązki werbunkowe lub byli karani i musieli zostać oderwani od armii mimo woli.
Karty identyfikacyjne, tagi, pozostaw papier i pieniądze
Niektóre z najważniejszych przedmiotów dla Żołnierza to możliwość wchodzenia i wychodzenia z postu za pomocą kart dostępu (identyfikatorów), znaczników do pojazdów, a co najważniejsze pozostawienia dokumentów. Specjaliści HR zajmują się tym, w jaki sposób żołnierze mogą cieszyć się czasem z dala od bazy, w tym karami wolności i tymczasowymi obowiązkami oraz podróżami.
Specjalista ds. Kadr nie tylko obsługuje luki bezpieczeństwa personelu wszystkich żołnierzy, ale także dba o to, jak żołnierz jest karmiony (karty posiłków) i trenuje, przygotowując dokumentację wymaganą do uczestnictwa w różnych szkoleniach. Oczywiście, najważniejsze - wojskowe programy płacowe i specjalne - są również objęte obowiązkiem MOS 42A.
A 42A musi być niezwykle pracowita i zorganizowana, aby poradzić sobie z ogromną ilością dokumentacji i zarządzania danymi i informacjami MILPER, przetwarzaniem personelu wojskowego, zatrzymaniem, rozliczaniem personelu i zarządzaniem siłą, przetwarzaniem przejściowym, legalnym, szkoleniowym plikiem wsparcia żołnierza i administrowaniem jednostkami. Specjalista HR zajmuje się wszystko szczegóły, gdy ktoś polecony jest polecany do nagród i odznaczeń. Organizują także ceremonię wręczenia nagród i honorują żołnierzy z godnością i zasługują na publiczne uznanie.
Nie ma większego problemu od specjalisty ds. Zasobów ludzkich
Specjalista ds. Kadr ocenia karierę żołnierzy i kwalifikacje do zaawansowanych zadań oraz przygotowuje i przetwarza wnioski o przeniesienie lub przeniesienie. Istnieje długa lista obowiązków 42 A. Oto krótka lista pozostałych nierozpoznanych obowiązków:
- Procesy klasyfikacji lub reklasyfikacji.
- Przygotowuje zamówienia i wnioski o zamówienia.
- Przygotowuje i utrzymuje zapisy kadry oficerskiej i rekrutacyjnej.
- Przygotowuje i przegląda dokumenty dotyczące ofiar osobowych. Monitoruje działania suspensu. Inicjuje, monitoruje, przetwarza oceny personelu.
- Przenosi rekordy do nowego domu rekordowej lub nowej stacji roboczej.
- Przetwarza personel dla separacji i emerytury.
- Przetwarza i wykonuje Centrum Personalne SIDPERS na poziomie procedur i działań.
- Przetwarza aplikacje dla OCS, zapewnia szkolenie z lotów oficerów lub inne szkolenia.
- Przetwarza zalecenia dotyczące nagród i dekoracji.
- Inicjuje działania w zakresie paszportów i wiz.
Informacje o treningu
Wszyscy żołnierze armii uczestniczą w 10 tygodniach podstawowego szkolenia bojowego, a 42A będzie kontynuował dziewięć tygodni zaawansowanego treningu indywidualnego z instrukcjami na miejscu w zakresie systemów zasobów ludzkich. Część tego czasu spędza się w klasie i częściowo w terenie.
Dodatkowe możliwości szkolenia będą dostępne w zależności od rodzaju jednostki, do której jesteś przypisany, w tym (ale nie wyłącznie) działań pocztowych, powietrznej lub powietrznej szkoły.
- ASVAB Wymagany wynik: 90 w obszarze umiejętności CL
- Pozwolenie bezpieczeństwa: wymagany odstęp bezpieczeństwa
- Siła Wymagania: Średnio ciężki
- Wymagany profil fizyczny: 323222
Inne wymagania
- Możliwość pisania z minimalną prędkością 40 słów netto na minutę.
Przykładowy opis stanowiska pracy rekrutującego pracownika ds. Zasobów ludzkich
![Przykładowy opis stanowiska pracy rekrutującego pracownika ds. Zasobów ludzkich Przykładowy opis stanowiska pracy rekrutującego pracownika ds. Zasobów ludzkich](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-human-resources-recruiter-job-description.jpg)
Chcesz wiedzieć, co robi rekruter HR? Oto opis stanowiska rekrutera HR, który szczegółowo opisuje pracę i wkład pracownika.
Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich
![Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich Zmień wskazówki dotyczące zarządzania od specjalistów ds. Zasobów ludzkich](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/use-these-tips-from-hr-pros-to-plan-and-implement-changes-at-work.jpg)
Wraz ze wzrostem szybkości zmian zarządzanie zmianami jest podstawową kompetencją wymaganą przez pracowników HR i liderów organizacji. Oto wskazówki od profesjonalistów HR.
Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie
![Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie Opis stanowiska menedżera zasobów ludzkich i wynagrodzenie](https://i.travelcashinc.com/img//new/salary-benefits/human-resources-manager-job-description-and-salary.jpg)
Spojrzenie na menedżerów zasobów ludzkich, w tym opisy stanowisk, szkolenia i wymagania edukacyjne. Również typowe wynagrodzenia i przewidywany wzrost.