Spisu treści:
- Jak zdobyć umiejętności, wiedzę i szkolenia, aby zaliczyć stanowisko HR
- Jak zdobyć doświadczenie w karierze w HR
- Jak znaleźć pierwszą pracę w dziale kadr
- Wywiady dotyczące pracy w dziale kadr
- Więcej o HR
Wideo: Kamerzysta trafia do szpitalu...ostatni dzień w lesie 2024
Czy jesteś zainteresowany podjęciem pracy w dziedzinie zasobów ludzkich? Przy odpowiednim szkoleniu, planowaniu, doświadczeniach i starannym poszukiwaniu pracy można uzyskać pracę z zakresu zasobów ludzkich. Te wskazówki pomogą ci poznać branżę, rozwinąć umiejętności i poszukać pracy (i ostatecznie wylądować).
Jak zdobyć umiejętności, wiedzę i szkolenia, aby zaliczyć stanowisko HR
Pewne umiejętności są niezbędne dla pracownika działu HR. Bez względu na to, jakiego rodzaju pozycji HR szukasz, będziesz chciał doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne. Specjaliści HR muszą posiadać umiejętności prezentacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji, mediacji, szkolenia i krytycznego słuchania. Mogą kontynuować trening we wszystkich tych zestawach umiejętności, ale potencjalni pracownicy HR zwykle mają talenty, które prowadzą ich w kierunku tego konkretnego zestawu umiejętności.
Muszą mieć finezję z ludźmi i skutecznie odnosić się do szerokiej gamy osób w całej organizacji. Pracownicy HR muszą być w stanie przekazać pracownikom trudne wiadomości dotyczące zwolnień, zwolnień i strat. Muszą współpracować spokojnie ze szturmem, który może czuć się źle przez ich organizację.
Pracownicy HR również potrzebują silnych umiejętności pisania na notatki, podręczniki polityczne, materiały szkoleniowe i inną komunikację. Specjaliści HR specjalizujący się w zasiłkach i odszkodowaniach potrzebują silnych umiejętności ilościowych i analitycznych do zarządzania tymi obszarami.
Programy studiów licencjackich i magisterskich, które pomagają uczniom rozwijać te umiejętności, znajdują się na całym świecie i online. Większość profesjonalistów w dziedzinie HR posiada co najmniej tytuł licencjata ze wspólnymi kierunkami, w tym zasobami ludzkimi, biznesem i psychologią. Z pewnością możesz pracować w dziedzinie HR bez dyplomu, ale coraz częściej twoja konkurencja o dostępne stanowiska ma pewien stopień
Wielu menedżerów HR kontynuuje swoją pracę magisterską z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub MBA koncentrując się na zasobach ludzkich w miarę rozwoju kariery. Coraz częściej, wraz z rosnącą liczbą spraw sądowych, szczególnie w USA, wielu praktyków HR ma teraz stopnie prawne.
Jak zdobyć doświadczenie w karierze w HR
Jeśli jesteś w szkole, możesz zacząć nawiązywać kontakty i zdobywać wiedzę na temat branży HR. Przeprowadzaj wywiady informacyjne z przyjaciółmi, rodziną, absolwentami i personelem ze swojej uczelni lub uniwersytetu, którzy pracują w dziale HR, aby dowiedzieć się o tej dziedzinie i nawiązać kontakty.
Kiedy spotykasz interesującą i przyjazną osobę, zapytaj, czy możesz śledzić ich pracę podczas przerwy szkolnej lub zorganizować staż, aby uzyskać dodatkowe szkolenie z zakresu HR. Zapytaj dział kadr w twojej szkole, czy zatrudniają pracowników studenckich.
Weź udział w kursie HR w swojej uczelni i wybierz projekty dla innych kursów związanych z zasobami ludzkimi, aby zdobyć dodatkowe umiejętności i szkolenia. Szukajcie pozycji przywódczych na swoim kampusie, które obejmują rekrutację, wywiady, szkolenia i orientację innych uczniów.
Jak znaleźć pierwszą pracę w dziale kadr
Wspólne stanowiska na poziomie podstawowym obejmują asystenta zasobów ludzkich, ankietera i rekrutera. Wyszukaj w witrynie real.com lub simplyhired.com słowa kluczowe, takie jak HR lub asystent zasobów ludzkich, asystent świadczeń, ankieter, rekrutujący i przedstawiciel działu kadr, aby wygenerować listę ofert i zastosować się do jak największej liczby osób. Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pomogą Ci szybko znaleźć pracę w dziale HR.
Jeśli masz rodzinę, absolwenta lub kontakt z LinkedIn w którejkolwiek z tych organizacji, daj im znać, że złożyłeś podanie, a następnie udostępnisz im kopię materiałów do aplikacji. Twoi znajomi mogą wyrazić dobre słowo w twoim imieniu.
Networking to świetny sposób na znalezienie potencjalnych możliwości zatrudnienia.
- Skontaktuj się ze wszystkimi członkami swojej rodziny, przyjaciół, Facebooka i LinkedIn i poproś ich, aby przedstawili Cię pracownikowi działu HR w swojej firmie w celu przeprowadzenia konsultacji informacyjnych.
- Skontaktuj się z biurem ds. Kariery i / lub absolwentami w twojej uczelni i poproś o listę absolwentów w dziale kadr w celu przeprowadzenia wywiadów informacyjnych. Spotkania te mogą prowadzić do przesłuchań, jeśli zrobisz dobre wrażenie.
- Rozwiń swoją sieć, dołączając do profesjonalnych organizacji, takich jak Society for Human Resource Management. Udziela wolontariuszy, aby pomagać w organizowaniu spotkań i warsztatów, warsztatów i konferencji. Stuknij katalog członkostwa, aby zidentyfikować dodatkowe kontakty sieciowe.
- Dołącz do grup LinkedIn dla swojej uczelni i zawodu HR i aktywnie uczestniczyć w dyskusjach. Skontaktuj się z członkami grupy, aby uzyskać poradę.
- Rozważ zastosowanie oferty pracy dla agencji zatrudnienia jako sposobu na zdobycie doświadczenia w zakresie rekrutacji / zatrudnienia w HR.
- Możesz także użyć agencji tymczasowych, aby wydzielić tymczasowe zadania z zasobów ludzkich w firmach klientów.
Jeśli nie masz żadnych podobnych doświadczeń i masz problemy z wylądowaniem w pierwszej pracy, możesz skupić się na stażu podyplomowym, aby postawić stopę w drzwiach.
Wywiady dotyczące pracy w dziale kadr
Uważnie przejrzyj swoje CV i bądź przygotowany na odniesienie się do osiągnięć i wyzwań, które spotkałeś w każdej roli. Będziesz przesłuchiwany przez specjalistów HR, którzy najprawdopodobniej będą używać technik wywiadów behawioralnych. Zostaniesz poproszony o podanie przykładów, w jaki sposób zastosowałeś kluczowe umiejętności i cechy osobiste w swojej pracy, współdziedzinie, wolontariacie i rangach akademickich.
Aby odpowiedzieć na te pytania, najpierw należy ocenić umiejętności o kluczowym znaczeniu dla wykonywania pracy, na którą się kierujesz. Następnie przygotuj mini-historie opisujące sytuacje, podjęte działania i wyniki uzyskane z wykorzystaniem każdej z tych umiejętności.
Personel HR będzie zwracał szczególną uwagę na to, jak dobrze przestrzegasz przyjętego protokołu przesłuchania, więc upewnij się, że odpowiednio się ubrałeś. (Pozycją rezerwową jest formalna sytuacja biznesowa, chyba że osoba planująca rozmowę sugeruje zalecany styl ubierania). Pamiętaj też, aby wysłać list z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej.
Oprócz wyrażenia wdzięczności za możliwość spotkania się z nimi, Twój list powinien potwierdzić twoje ciągłe lub wzmożone zainteresowanie pracą i krótko wyjaśnić, dlaczego uważasz, że jest to doskonałe rozwiązanie dla Ciebie.
Jeśli naprawdę chcesz zrobić dobre wrażenie, napisz trochę innych listów do każdego z ankieterów, zwracając uwagę na coś, co ci się podzieliło lub rozwiązując problem, który mogli wyrazić.
Więcej o HR
- Nowe role profesjonalisty HR
- Proszę, nie pozwól HR być źle zrozumianym
- Jak myśli HR
Potrzebujesz rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi?
Badanie technologii biznesowej jest zniechęcającym zadaniem, a znalezienie systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który spełnia Twoje potrzeby biznesowe, jest trudne. Oto jak.
Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
Czy interesuje Cię zrozumienie, czym jest porozumienie o zakazie konkurencji i jakie są jego konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Odwrócona analiza zarządzania zasobami ludzkimi
Recenzja książki Wealth Management Unwrapped autorstwa Charlotte B. Beyer. Rozpakuj to, co musisz wiedzieć i ciesz się teraźniejszością.