Spisu treści:
- Mów, kiedy pojawia się szansa
- Wypowiedz się, zanim pojawi się szansa
- Dowiedz się, czego potrzebujesz i trenuj
- Nikt nie troszczy się o twoją karierę tak bardzo jak ty
Wideo: ???? Nieruchomość na wynajem — o czym musisz pamiętać! KULISY BIZNESU EXTRA #2 2024
Kiedy myślisz o rozwoju kariery, czy myślisz także o tym współpracowniku, który nie pracuje tak ciężko, jak ty, który nie jest tak inteligentny jak ty, ale który ciągle się awansuje - a ty nie? Czy ona jest siostrzenicą szefa? Czy ona ma brud na wiceprezesa ds. Sprzedaży? Czy szef zasobów ludzkich jest zagorzałym fanem? A może po prostu atakuje swoją karierę z innej perspektywy?
Może mieć jakieś wewnętrzne powiązanie, ale jest bardziej prawdopodobne, że jest po prostu osobiście odpowiedzialna za rozwój swojej kariery, podczas gdy czekasz, aż ktoś ci pokaże ci drogę.
Logiczne jest oczekiwanie, że twój szef da ci promocję, gdy ją zdobędziesz. Logiczne jest również oczekiwanie, że dział HR ma wdrożony plan sukcesji, który powinien uwzględniać planowane promocje na wszystkich poziomach - w tym również w twoim. Ale jeśli chcesz doświadczyć rozwoju kariery, musisz wziąć sprawy w swoje ręce.
Mów, kiedy pojawia się szansa
Pracownicy chcieliby myśleć, że decyzje są podejmowane w oparciu o zasługi, ale menedżerowie to niedoskonali ludzie i często przyjmują założenia. Na przykład kierownik może pomyśleć: "Jane prawdopodobnie nie chce tego stanowiska trenera, ponieważ wymaga dużo podróży i ma małe dzieci w domu".
To założenie może naruszyć prawa dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć, ale to nie oznacza, że subtelna dyskryminacja nie ma miejsca. Więc mów głośno. Gdy pojawi się okazja, którą interesujesz, powiedz coś swojemu przełożonemu i wykaż zainteresowanie.
Pamiętaj, że prawdopodobnie masz umiejętności i zainteresowania, o których twój szef nic nie wie. Ona też o nich nie wie, jeśli jej nie powiesz. Jeśli interesujesz się nowym obszarem lub zarządzasz ludźmi, daj jej znać. W przeciwnym razie może przekazać cię za pracownika, który mówi.
Wypowiedz się, zanim pojawi się szansa
Czasami koledzy są awansowani lub pojawiają się nowe oferty pracy, o których nawet nie wiedziałeś, że istnieją - praca, o którą byś się ubiegał, gdybyś o niej wiedział. Jak zdobyć te ukryte prace? Mówiąc wcześniej, niż później.
Nie oznacza to, że musisz bombardować swojego szefa informacjami o tym, jak chcesz kontynuować karierę, ale to znaczy, że znasz jej ścieżki, którymi jesteś zainteresowany. Twoja roczna recenzja to świetny czas na rozmowę o tych rzeczach.
Ustalając cele na następny rok, porozmawiaj o tym, co chcesz zrobić i poproś o zadania, które pomogą ci to osiągnąć. Jeśli chcesz zarządzać ludźmi, powiedz swojemu szefowi i poproś, aby uczynił cię liderem zespołu w projekcie. Jeśli chcesz przejść od rachunkowości podatkowej do audytu, zapytaj, czy możesz pracować z konkretnymi projektami lub zespołami wielofunkcyjnymi.
Dowiedz się, czego potrzebujesz i trenuj
Ludzie często mówią o znaczeniu posiadania mentora i to jest jeden z powodów. Znajdź współpracownika, który aktualnie zajmuje wybraną pozycję i zapytaj: "Co muszę zrobić, aby znaleźć się tam, gdzie jesteś?" Słuchaj i rób te rzeczy. Niektóre z tych szkoleń mogą obejmować doświadczenie zawodowe, a niektóre mogą pochodzić z nauki w klasie.
Na przykład niektóre prace faworyzują osoby z MBA. Jeśli chcesz tego rodzaju pracę, lepiej wróć do szkoły. Jeśli chcesz zostać licealistą, twój tytuł licencjata z matematyki prawdopodobnie go nie przerwie. Jeśli chcesz zostać szefem HR jednego dnia, możesz chcieć uzyskać certyfikat SPHR, tytuł magistra HR lub MBA.
Niektóre ścieżki kariery nie wymagają formalnych certyfikatów ani stopni naukowych, więc spędzanie czasu na nich jest świetnym akademickim, ale niekoniecznie pomoże Twojej karierze. Dlatego powinieneś zapytać ludzi, którzy wykonują zadania, które twoim zdaniem chcesz.
Nikt nie troszczy się o twoją karierę tak bardzo jak ty
Twój szef koncentruje się na własnej karierze i osiągnięciu jej celów wydajnościowych. Twój dział HR koncentruje się na zgodności z prawem i wypełnieniu najlepszych miejsc. Ty? Skup swoją uwagę na własnym rozwoju kariery.
Musisz mówić głośniej i działać zgodnie z tym. Nigdy nie usiądź i nie czekaj, aż ktoś inny zauważy, że wykonasz świetną robotę na wyższym poziomie. Ochotnik dla wyzwań. Rzeczy takie jak obsługa specjalnych projektów i zespoły wielofunkcyjne otwierają przed tobą nowe możliwości.
Pamiętaj też, aby budować relacje poza bezpośrednią linią raportowania. Zawsze pracuj ciężko i bądź miły dla współpracowników. Jeśli jesteś zainteresowany przeprowadzką do nowego działu, pracuj nad rozwijaniem relacji z szefem działu.
Docelowo twój rozwój kariery jest Twoim obowiązkiem, więc przejęcie odpowiedzialności!
Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę
![Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/finding-a-job/expand-your-linkedin-network.jpg)
30 dni na wymarzoną pracę: Rozbuduj i rozbuduj sieć LinkedIn, aby włączyć profesjonalistów i organizacje, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy.
Wskazówki, dzięki którym Twoje CV będzie wyróżniać się na tle konkurencji
![Wskazówki, dzięki którym Twoje CV będzie wyróżniać się na tle konkurencji Wskazówki, dzięki którym Twoje CV będzie wyróżniać się na tle konkurencji](https://i.travelcashinc.com/img//new/resumes/tips-to-make-your-resume-stand-out-from-the-competition.jpg)
Wskazówki, jak napisać CV, które wyróżnia się na tle konkurencji, najlepszy sposób na zaprezentowanie swoich umiejętności i jak sprawić, aby CV zostało zauważone przez rekruterów.
Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę
![Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę Rozwiń swoją sieć LinkedIn, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy - Znajdź swoją wymarzoną pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/finding-a-job/expand-your-linkedin-network.jpg)
30 dni na wymarzoną pracę: Rozbuduj i rozbuduj sieć LinkedIn, aby włączyć profesjonalistów i organizacje, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy.