Spisu treści:
- Co uwzględnić na liście referencyjnej
- Przykładowa lista referencyjna
- Kiedy wysłać stronę referencyjną za pomocą aplikacji Job
- Uzyskaj pozwolenie przed dołączeniem odniesienia do listy
- Dziękujemy za referencje
Wideo: Jaquar - przykładowa lista referencyjna realizacji 2024
Jeśli musisz podać referencje potencjalnemu pracodawcy, najlepszym sposobem na to jest stworzenie strony referencyjnej, którą możesz udostępnić. Strona referencyjna to lista twoich referencji. Nie chcesz dołączać listy do swojego CV. Utwórz osobną listę, którą możesz przesłać ze swoim wnioskiem o pracę, jeśli jest ona wymagana, lub przygotuj ją do wydrukowania, aby można ją było przekazać menedżerowi ds. Zatrudnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z poradami dotyczącymi tworzenia listy referencyjnej. Znajdziesz tu także przykładową listę referencyjną.
Zanim napiszesz listę referencyjną, musisz dowiedzieć się, kto będzie twoim referencją. Pamiętaj, aby najpierw zapytać ich!
Co uwzględnić na liście referencyjnej
Zazwyczaj pracodawcy proszą o trzy odniesienia, ale ta liczba może się różnić. Pamiętaj, aby podać pełne dane kontaktowe każdego z Twoich referencji. Podaj swoje pełne imię i nazwisko, tytuł i firmę oprócz adresu ulicy, telefonu i adresu e-mail. Jeśli dana osoba woli używać listów po-nominalnych (doktorat, MD, CPA itp.) Lub tytułu (Pan, Pani, Pani), należy podać je z ich nazwiskiem.
Podwójne sprawdzenie, aby upewnić się, że informacje są aktualne oraz czy ich nazwy są poprawne. (LinkedIn może być pomocnym źródłem do potwierdzania tytułów stanowisk, pisowni i innych szczegółów). Sprawdzaj swoją listę tak dokładnie, jak sprawdzasz swoje CV i list motywacyjny. Nie chcesz podawać adresu e-mail z literówką lub numerem telefonu, który nie ma cyfry.
Nadaj dokumentowi tytuł taki jak "References" lub "References for Jane Doe" u góry strony, aby było jasne, jakie informacje znajdują się na stronie. Bądź konsekwentny z formatowaniem i pamiętaj o podaniu tych samych informacji dla każdego odwołania. (Na przykład, nie podawaj adresu ulicznego dla niektórych odniesień, ale nie dla innych.) Nie zapomnij podać własnego nazwiska i danych kontaktowych, na wypadek, gdyby lista została oddzielona od innych dokumentów aplikacji.
Jeżeli osoba przeprowadzająca wywiad nie określi liczby potrzebnych referencji, należy dążyć do tego, aby podzielić się od trzech do pięciu. Połóż osoby, które Twoim zdaniem podadzą najbardziej świecące, pozytywne odniesienia na górze strony.
Przykładowa lista referencyjna
Twoje imięAdresKod pocztowy miastaTelefonKomórkaE-mail Referencje Karen DolanMenedżer Zasobów LudzkichFirma XYZAdresKod pocztowy miastaTelefonE-mail Georgette BrowningKierownik administracyjnyFirma BDLAdresKod pocztowy miastaTelefonE-mail John DunningAdministrator personelu123 FirmaAdresKod pocztowy miastaTelefonE-mail Wysyłając CV i list motywacyjny, aby ubiegać się o pracę, często nie jest konieczne, a nawet pożądane, aby wysłać stronę referencyjną w tym samym czasie. Zazwyczaj firmy sprawdzają referencje pod koniec procesu składania wniosku, więc o ile nie zażądasz tego specjalnie, nie powinieneś umieszczać swojej listy referencyjnej w materiałach aplikacji. Jeśli aktualnie pracujesz, możesz użyć swojego przełożonego lub współpracownika jako punktu odniesienia, ale nie chcesz, aby skontaktowano się z nimi przed powiadomieniem ich o poszukiwaniu pracy. Jeśli nie jesteś gotowy, aby powiadomić swojego pracodawcę o poszukiwaniu pracy, rozważ wybór alternatywnych referencji dla swojej listy. Upewnij się, że prosiłeś o pozwolenie od wszystkich osób, które poprosiłeś o umieszczenie na liście referencyjnej. Jest nie tylko uprzejmy, pomoże im, jeśli zostaną wezwani do wydania rekomendacji. Będą lepiej przygotowani do poparcia kandydata, jeśli wiedzą z góry, że ktoś może się z nim skontaktować, a nie, jeśli otrzyma niespodziewany telefon. Wybierz referencje, które mogą mówić konkretnie o twoich kwalifikacjach do pracy, o którą się ubiegasz. Poinformuj ich o poszukiwaniu pracy i typach zadań, które Cię interesują, aby wiedzieli, jakie cechy warto podkreślić. Jeśli wiesz z góry, że twoja referencja może zostać nawiązana przez konkretną firmę, możesz udostępnić swoje CV i opis stanowiska wraz z referencjami. Możesz również poprosić o referencję, aby napisać do Ciebie list polecający. Pamiętaj, aby podziękować referencjom, gdy wyrażą zgodę na działanie w twoim imieniu i zaoferować odwzajemnienie w przyszłości. Podczas gdy twoje kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności, wznowienie, list motywacyjny i rozmowa kwalifikacyjna odgrywają ważną rolę w zatrudnianiu, twoje referencje mogą poprawić cały obraz. Upewnij się, że wiedzą, że doceniasz ich, poświęcając czas, aby Cię poprzeć. Kiedy wysłać stronę referencyjną za pomocą aplikacji Job
Uzyskaj pozwolenie przed dołączeniem odniesienia do listy
Dziękujemy za referencje
Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną
![Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/responding-to-requests-for-employee-reference-checks.jpg)
Zapewnienie referencji dla byłego pracownika powinno być proste i proste? Dobrze? Przepraszamy, w naszym spornym społeczeństwie, nie jest. Zobacz, co możesz zrobić.
Przykładowa aplikacja do wewnętrznego zatrudnienia
![Przykładowa aplikacja do wewnętrznego zatrudnienia Przykładowa aplikacja do wewnętrznego zatrudnienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-internal-employment-application.jpg)
Poszukujesz formatu do zastosowania w wewnętrznym procesie ubiegania się o pracę? Użyj tego wygodnego przykładowego formularza, aby uporządkować szablony aplikacji.
Weryfikacja zatrudnienia i weryfikacja referencyjna
![Weryfikacja zatrudnienia i weryfikacja referencyjna Weryfikacja zatrudnienia i weryfikacja referencyjna](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/learn-about-employment-verification-and-reference-checks.jpg)
Dowiedz się, jak przygotować się do rodzaju informacji, jakich poszukują pracodawcy, gdy sprawdzają zatrudnienie lub sprawdzają referencje.