Spisu treści:
- Odpowiedź HR na pracownika jest oskarżana o romans
- Czy te działania kwalifikują się jako molestowanie seksualne lub dyskryminacja?
- Akcje do podjęcia O współpracownikach Spekulacje na temat sprawy
Wideo: Szef był natarczywy wobec swojej pracownicy [Ukryta Prawda ODC. 716] 2024
Czytelnik zadał to pytanie, co zrobić, gdy współpracownicy sądzą, że ma romans z innym pracownikiem. Mówi: "Jestem dobrymi przyjaciółmi z męskim współpracownikiem, który nie jest moim szefem, ale o krok wyżej niż ja. Rozmawiamy w pracy o dniach wspólnej pracy nad kwestiami związanymi z pracą i sprawami niezwiązanymi z pracą. Naturalnie, wróciło do mnie, że ludzie myślą, że mamy romans.
"W każdym razie jeden z pozostałych pracowników skarżył się swojemu przełożonemu, że zbyt dużo z nim rozmawiam", a inny członek kierownictwa powiedział mi, że "będzie on w mojej ocenie wyników". Moja ocena wydajności?
"Okay, kilka rzeczy, które musisz wiedzieć, aby odpowiedzieć na moje pytanie. Jedna, nigdy nie pozwalam, aby moje rozmowy z nikim przeszkadzały w wykonywaniu mojej pracy Po drugie, chcę zapytać mojego kierownika, ile czasu w godzinach i minutach rozmawia z kimś 'zbyt wiele?'
"Trzy, czy ona zdaje sobie sprawę, że będę musiała z nim porozmawiać, aby wykonać to zadanie? Cztery, a co najważniejsze, chcę wiedzieć, czy jest to forma molestowania seksualnego ze strony oskarżającego współpracownika.
"Na moim piętrze są bardzo religijni ludzie i myślę, że dręczą nas rozmowy o własnych pomysłach i wyobraźni, gdzie to się kończy, czy będą wybierać, z kim wolno mi mówić? otrzymując tę moc?
"Powiedziano mi, że ludzie myślą, że jestem" ładna "i że" zauważają ", kiedy wchodzę do pokoju."
Odpowiedź HR na pracownika jest oskarżana o romans
Zasoby ludzkie odpowiedziały: "Przeprowadziłem wiele rozmów z męskimi kolegami i byłbym absolutnie zadowolony, gdyby ktoś pomyślał, że mam romans z jednym z nich. wiesz, że nie zachowujesz się odpowiednio w biurze.
"Wiem, że wierzysz, że oni wyciągają wnioski, ponieważ są religijni, ale zastanów się przez kilka minut, że wyciągasz wnioski, ponieważ są religijni, ale pomińmy to i przejrzyjmy twoje pytania."
Co się stanie, jeśli poprosisz swojego kierownika, aby na minutę określił, jak długo możesz rozmawiać z tym współpracownikiem? Będzie to absolutnie antagonizowało twojego szefa i wspierało ideę, że nie zachowujesz się racjonalnie. Jest to raczej drobny sposób na wyrażenie swojej irytacji, która w żaden sposób nie dodaje twojej aury profesjonalizmu.
Oczywiście zdaje sobie sprawę, że musisz porozmawiać z tym człowiekiem, aby wykonać swoją pracę. To, co nie musi się wydarzyć, to nieprofesjonalne zachowanie. To nieprofesjonalne zachowanie skłania ludzi do myślenia, że masz romans.
Nieobecny w twoim miejscu pracy, aby dokonać jakichkolwiek obserwacji, ale na podstawie doświadczenia jest to prawdopodobnie dobry opis tego, co dzieje się między wami dwoma:
- Mówisz cicho w kącie.
- Regularnie jesz obiad razem, bez innych współpracowników, którzy dołączają do ciebie na posiłek.
- Często rozmawiasz za zamkniętymi drzwiami.
- Uporządkujesz swój harmonogram, dzięki czemu możesz być bardziej sobą niż z innymi.
- Dotykacie się nawzajem, klepiąc ramiona i tym podobne.
- Twoja rozmowa nagle milknie, gdy ktoś inny wchodzi do pokoju.
- Chichotujesz i wydajesz dziecinne, niestosowne dźwięki konspiracyjne.
Jest to typ zachowania, które twój menedżer chce, abyś przestał. Ona nie dba o to, że rozmawiasz o pracy. Ale praca, prawie we wszystkich przypadkach, powinna być dyskutowana na otwartej przestrzeni, a nie za zamkniętymi drzwiami. Wejście innego pracownika do pokoju lub rozmowy powinno odbywać się w sposób naturalny i obejmujący wszystkie osoby.
Jeśli zamknięte drzwi są niezbędne do ochrony prywatności, będziesz także prowadzić zamknięte rozmowy z innymi współpracownikami i nikt nie będzie postrzegał jego zachowania jako nienormalnego. Ale jeśli tak nie jest, to organizowanie prywatnych zamkniętych drzwi zachęca do spekulacji.
Czy te działania kwalifikują się jako molestowanie seksualne lub dyskryminacja?
Zapytałeś także, czy skarga twojego współpracownika na tę sytuację to molestowanie seksualne. Nic, co tu powiedziałeś, nie prowadzi żadnego praktyka ds. Zasobów ludzkich do myślenia, że jesteś nękany lub dyskryminowany ze względu na płeć. Ta pozycja zakłada jednak, że twój męski współpracownik otrzymał tę samą negatywną opinię. Jeśli nie jest, powinieneś bezwzględnie porozmawiać ze swoim przełożonym i, jeśli to konieczne, z Działem Zasobów Ludzkich.
Oto twoje oświadczenie otwarcia:
"Kilka osób oskarżyło mnie o romans z Markiem. Powiedziano mi, że będzie to wspomniane w mojej ocenie wyników, ale nie jego. Nie mamy romansu, ale niezależnie od tego, jeśli tak, odpowiedź powinna być taka sama. W przeciwnym razie jest to dyskryminacja ze względu na płeć ".
To powinno skłonić twojego szefa do działania, ale jeśli nie, to go eskaluj. W przypadku eskalacji zażalenia należy umieścić je w formie pisemnej z następującym hasłem: "Oficjalna skarga na dyskryminację ze względu na płeć". Powodem tego jest fakt, że firma opuszcza firmę bez możliwości udawania, że nie skarżyli Państwo się na to, co jest niezgodne z prawem. zachowanie.
Akcje do podjęcia O współpracownikach Spekulacje na temat sprawy
Następne logiczne pytanie brzmi: co powinieneś zrobić ze swoimi współpracownikami i ich spekulacjami. Twoje relacje z innymi współpracownikami prawdopodobnie nie były świetne. Ludzie zwykle nie oskarżają swoich przyjaciół o złe zachowanie w pracy.
Czy możliwe jest, że podzieliłeś tych ludzi na "nie mój typ", w ten sam sposób, w jaki myśleli, że cię skategoryzowali? Skup się na budowaniu pozytywnych relacji z innymi w biurze i może się okazać, że problem z plotkami rozwiązuje się sam.
Jeśli tak nie jest, powinieneś mówić za każdym razem, gdy ktoś mówi coś niegrzecznego do ciebie. "Dlaczego tak mówisz?", A następnie uśmiechnij się i czekaj. I czekaj. I poczekaj, aż otrzymasz odpowiedź. Ludzie nie spodziewają się, że będą musieli wytłumaczyć niegrzeczny komentarz, i może to być bardzo niewygodne, gdy je wywołasz. Gdy rozpylają odpowiedź, możesz dodać: "To nieprawda. Naprawdę żałuję, że nie plotkowałbyś o mnie.
Teraz, ostatni problem. Ludzie mówią, że jesteś ładna i zauważasz, kiedy wchodzisz do pokoju. Tak długo, jak jesteś ubrany stosownie do biznesu, to komplement. Jeśli nie jesteś odpowiednio ubrany, jest to dobry sposób na wskazanie, że powinieneś zmienić garderobę.
Zakładając, że jesteś odpowiednio ubrany, właściwą odpowiedzią na takie stwierdzenie jest: "Dziękuję". Nic więcej. Nawet jeśli mają na myśli obrazę, po prostu oszukaliście ich uprzejmością. I to jest dla ciebie zwycięska sytuacja.
Chcesz się nie zgodzić ze współpracownikiem? Użyj tych 15 porad
![Chcesz się nie zgodzić ze współpracownikiem? Użyj tych 15 porad Chcesz się nie zgodzić ze współpracownikiem? Użyj tych 15 porad](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/15-best-tips-for-successful-disagreement-at-work.jpg)
Nie zgadzasz się ze współpracownikiem na temat podejścia, rozwiązania lub problemu? Czasami jest to konieczne dla dobra organizacji. Zobacz, jak się nie zgodzić.
Jaki jest współczynnik przełożenia i jak jest obliczany?
![Jaki jest współczynnik przełożenia i jak jest obliczany? Jaki jest współczynnik przełożenia i jak jest obliczany?](https://i.travelcashinc.com/img//new/accounting-basics/adjusting-entries-in-your-accounting-journals.jpg)
Wskaźniki przełożenia porównują zadłużenie przedsiębiorstw z kapitałem własnym i innymi miernikami, dostarczając informacji o zwrotach z inwestycji i poziomach ryzyka finansowego.
Współistotna przyczynowość i przyczynowość zapobiegająca współwystępowaniu
![Współistotna przyczynowość i przyczynowość zapobiegająca współwystępowaniu Współistotna przyczynowość i przyczynowość zapobiegająca współwystępowaniu](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/concurrent-causation-and-anti-concurrent-causation.jpg)
Współwystępująca przyczynowość i anty-współzależna przyczynowość są ważnymi pojęciami w ubezpieczeniach majątkowych. W tym artykule wyjaśniono te terminy w prostym języku.