Spisu treści:
- Dlaczego pracodawcy oferują refundację czesnego?
- Jak działają programy refundacji czesnego
- 15 firm oferujących refundację czesnego jako zasiłek
Wideo: Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016) 2024
Kiedy szukasz pracy, największą liczbę do rozważenia to Twoje wynagrodzenie godzinowe lub roczna pensja. Jednak korzyści, jakie oferuje firma, od ubezpieczenia zdrowotnego po zwrot kosztów za naukę, mogą również znacznie zmienić miesięczne rachunki i są warte uwzględnienia w podejmowaniu decyzji.
Wiele firm oferuje zwrot czesnego w ramach pakietu świadczeń. Oto, jak to zwykle działa: pracownik płaci z góry za studia, absolwencję lub kontynuację zajęć edukacyjnych, a po zakończeniu zajęć lub semestru pracownik wypłaca część wydanych pieniędzy lub pełną kwotę.
Dlaczego pracodawcy oferują refundację czesnego?
Firma oferuje kilka zachęt do oferowania tego profitu: jak każda korzyść pomaga przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników. Odpowiednie zajęcia mogą również zwiększyć umiejętności pracowników i ich know-how, wzmacniając firmę. Wreszcie, zwrot czesnego można potrącać od podatku do wysokości 5,250 USD na pracownika rocznie, co czyni ten program przystępnym cenowo atutem do zaoferowania.
Jak działają programy refundacji czesnego
Realizacja tego programu jest bardzo różna w zależności od firmy: niektóre zwroty za zajęcia edukacyjne, niektóre wymagają, aby zajęcia odbywały się za pośrednictwem określonych szkół, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów, a inne pokrywają tylko czesne za zatwierdzone zajęcia.
Firmy mogą wymagać określonej klasy, aby kwalifikować się do zwrotu, lub aby pracownicy pozostali w firmie przez określony czas po ukończeniu klasy, aby zakwalifikować się do zwrotu kosztów. Niektóre firmy mogą pokrywać koszty związane z zajęciami, takie jak podręczniki lub opłaty za połączenie internetowe.
15 firm oferujących refundację czesnego jako zasiłek
Od sieci fast food, przez firmy telekomunikacyjne po banki, to jedne z czołowych firm, które płacą pracownikom koszty edukacji.
AT & TW ramach pakietu świadczeń AT & T oferuje pomoc w nauce - pracownicy muszą spełnić określone warunki, aby otrzymać zwrot kosztów, a koszty muszą zostać zatwierdzone przez firmę. Anthem, Inc.Pracownicy tej firmy świadczącej usługi zdrowotne są uprawnieni do 5 000 $ rocznie na zwrot kosztów za naukę i podręczniki. BPW tym olbrzymim olbrzymie istnieje wiele wymagań co do kwalifikowalności, ale refundacja czesnego to obfite 90 procent kosztów czesnego, opłat i książek. Wśród innych wymagań pracownicy muszą uzyskać zgodę na zajęcia przed rejestracją i otrzymać ocenę pozytywną. Bank AmerykiPracownicy mogą dostać do 5,250 $ na kursy związane z pracą lub programy studiów objęte każdego roku. ChipotleZarówno pracownicy godzinowi, jak i wynagradzani w tym sieci fast-food kwalifikują się do zwrotu czesnego. Aby zaoferować tę korzyść, Chipotle współpracuje z Guild Education, która oferuje kursy online, programy i dyplomy z różnych uniwersytetów. Pracownicy mogą pracować w kierunku stopni (undergrad lub graduate), brać udział w zajęciach, zarabiać GED lub uczyć się ESL, kwalifikując się do 5,250 $ rocznie. Firma FordTa firma samochodowa ma hojny program edukacyjny, który zapłaci do 6000 $ rocznie za czesne i opłaty przed ukończeniem klasy. Home DepotStawki zwrotu kosztów za naukę dla pracowników Home Depot różnią się w zależności od stanowiska - pensja pracowników może wynosić 5000 USD rocznie, a pracownicy godzinowi w pełnym wymiarze godzin otrzymują zwrot do 3000 USD, a pracownicy godzinowi w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać zwrot w wysokości do 1 500 USD. JetBlueEkskluzywna linia lotnicza prowadzi program znany pod nazwą JetBlue Scholars - pracownicy mogą składać wnioski o rejestrację, a po zaakceptowaniu przyjmować zatwierdzone kursy online. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą pracować w JetBlue przez dwa lata i mieć wcześniejsze punkty kredytowe uczelni. Proctor & GambleNawet 80 procent czesnego i opłat jest refundowanych w P & G, twórcach szerokiej gamy artykułów konsumpcyjnych i domowych. Pracownicy muszą wstępnie uzyskać zatwierdzone programy i opłaty, a kwota refundowanych wydatków wynosi 40 000 USD. Smucker'sFirma J.M. Smuckera robi więcej niż dżem - jej marki to wielkie nazwiska, takie jak Folgers, Pillsbury i Meow Mix. Firma oferuje do 100 procent zwrotu kosztów czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy dla szkół wyższych. StarbucksWszystkie świadczenia przysługujące pracownikom amerykańskim tego dostawcy kawy mogą obejmować czesne w pełnym wymiarze godzin, w zasadzie bezpłatne studia licencjackie. Jedna ważna uwaga na temat tego programu: Pracownicy mogą studiować tylko w programie online Arizona State University. UPSPracownicy UPS zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w pakietach, mogą uczestniczyć w programie Earn and Learn, który pokrywa do 25 000 USD w wydatkach uczelnianych (każdego roku program zwraca maksymalnie 5 250 USD). Według strony internetowej firmy, pracownicy są uprawnieni do tego profit od daty rozpoczęcia. (Inne programy pomocy edukacyjnej są dostępne dla pracowników pełniących różne role). WalmartPodobnie jak Starbucks, Walmart współpracował z instytucją edukacyjną - dla Walmart jest to amerykański uniwersytet publiczny - w ramach programu asystenta edukacyjnego. Zarówno pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu, jak i pełnoetatowi pracownicy Walmart i Sam's Club, a także uprawnieni członkowie rodziny mogą otrzymać dofinansowanie, które zmniejsza koszt kursów o 15 procent. Pracownicy posiadający dyplom ukończenia szkoły wyższej lub GED kwalifikują się w pierwszym dniu zatrudnienia. Wells FargoBankowiec olbrzymi oferuje roczne (i kwalifikowalne) czesne w wysokości do 5000 USD. VerizonWszyscy pracownicy Verizon, giganta telekomunikacyjnego, są uprawnieni do corocznego zwrotu kosztów w wysokości 8 000 $. Program Verizon wymaga, aby zajęcia były powiązane z biznesem.
Filmy komercyjne, programy dokumentalne i programy telewizyjne
![Filmy komercyjne, programy dokumentalne i programy telewizyjne Filmy komercyjne, programy dokumentalne i programy telewizyjne](https://i.travelcashinc.com/img//new/day-trading/movies-documentaries-and-tv-shows-about-stock-trading.jpg)
Filmy komercyjne, filmy dokumentalne i programy telewizyjne skupiały się na rynkach finansowych i ludziach, którzy tam zarabiają.
Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia
![Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/paying-for-college/the-basics-of-college-tuition-room-and-board.jpg)
Dowiedz się, jak oblicza się czesne i jakie masz opcje na życie w kampusie i poza kampusem. I nie zaniedbuj swojej dokumentacji FAFSA!
Co musisz wiedzieć o refundacji czesnego
![Co musisz wiedzieć o refundacji czesnego Co musisz wiedzieć o refundacji czesnego](https://i.travelcashinc.com/img//new/personal-finance/what-you-need-to-know-about-tuition-reimbursement.jpg)
Opłaty za naukę lub pomoc w nauce oznaczają, że twój pracodawca pomoże ci zapłacić rachunek za kontynuowane kursy lub studia. Dowiedz się, czy to właściwy ruch dla Ciebie.