Spisu treści:
Wideo: Systemy ciągłego monitorowania glikemii #17 2024
jaZawsze chciałeś wrócić do college'u, ale nie wiesz, jak byś za to zapłacił lub boisz się spłacania długu studenckiego, twój pracodawca może ci pomóc. Nazywa się to refundacją czesnego - i wiele firm oferuje ją pracownikom jako dodatkową zaletę pracy.
Zasadniczo refundacja czesnego lub pomoc w nauce oznacza, że twój pracodawca pomoże ci zapłacić rachunek za kontynuację kursów lub studiów, biorąc pod uwagę, że spełniasz z góry ustalone wytyczne.
Wysokość czesnego jest zazwyczaj oferowana w ramach regularnego wynagrodzenia i stanowi doskonałą korzyść dla pracowników, oferowaną w uzupełnieniu do ubezpieczeń zdrowotnych, planu 401 (k), dni urlopu lub dotowanego ośrodka opieki nad dziećmi.
Ale zanim przystąpisz do konkurencyjnego programu studiów magisterskich swoich marzeń, pamiętaj, aby poznać wszystkie wymagania i kwalifikacje programu refundacji czesnego pracodawcy. W końcu nie chcesz zostawać na nogach z rachunkiem - i marnujesz swój budżet w tym procesie.
Jak to działa?
Zwrot kosztów może pomóc ci w opłaceniu kursów lub studiów. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za swoje zajęcia z góry. Następnie, po ich wypełnieniu, spełnieniu wymagań i przesłaniu wszystkich informacji do pracodawcy, zwrócą środki.
Warto zauważyć, że niektóre firmy będą płacić tylko za kursy lub stopnie w danej dziedzinie, podczas gdy inne będą bardziej elastyczne i będą płacić za kształcenie ustawiczne, które wspiera rozwój zawodowy pracownika.
Możesz się zastanawiać, dlaczego twój pracodawca oferuje profit, taki jak pomoc w nauce. W końcu może to być kosztowny wydatek. Ale okazuje się, że jest to jeden, który twój pracodawca może odliczyć z IRS - do 5,250 $ rocznie, który mogą odliczyć i nie jest traktowany jako dochód podlegający opodatkowaniu. Krótko mówiąc, jest to jeden profit, który nie kosztuje wiele Twojej firmy.
Jakie są wymagania?
Wymagania dotyczące pomocy w nauce różnią się w zależności od firmy. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz musiał utrzymywać określony GPA, chociaż niektóre firmy zwracają na ruchomą skalę w oparciu o ocenę, którą otrzymujesz. Na przykład "A" może uzyskać zwrot w wysokości 100 procent, podczas gdy "B" może wynosić 80 procent.
Możesz również zostać poproszony o wzięcie udziału w kursach lub uzyskanie dyplomu związanego z twoją dziedziną, co przyniesie korzyści Twojej firmie. Wiele firm ma również limit wysokości zwrotu czesnego, więc koszty będą prawdopodobnie czynnikiem.
Możesz również zostać poproszony o pozostanie w firmie przez określoną liczbę lat po udzieleniu pomocy. Jest to ważny fakt, o którym należy pamiętać. Jeśli opuścisz firmę przed upływem określonego czasu, możesz zostać zobowiązany do zwrotu pieniędzy, które mogą Cię kosztować. Przed zapisaniem się do swojego przedstawiciela działu HR porozmawiaj ze swoim programem zwrotu kosztów, aby mieć pewność, że znasz wszystkie istotne szczegóły.
Jeśli twój pracodawca nie oferuje zwrotu czesnego, ale chciałbyś przekonać ich do zmiany zdania, możesz być zobowiązany do złożenia wniosku wyjaśniającego, dlaczego kontynuacja edukacji przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i Twojej firmie.
Budżetowanie na zajęcia na własną rękę
Należy pamiętać, że refundacja czesnego prawdopodobnie pokryje jedynie część kosztów powrotu do szkoły. Dlatego ważne jest, aby również budżetować wydatki na naukę i inne powiązane wydatki.
Oszczędzaj fundusze, ustalając miesięczny budżet i trzymaj się go. Lub ograniczyć niepotrzebne koszty, takie jak telewizja kablowa lub szczęśliwe godziny z przyjaciółmi. Możesz także rozważyć utworzenie tymczasowego bocznego koncertu, aby pomóc zebrać fundusze, a nawet przenieść pieniądze na konto oszczędnościowe o wyższym oprocentowaniu.
Możesz również wynająć pokój w swoim domu, korzystając z witryny wynajmu, takiej jak Airbnb, lub rozważyć tańszą wypożyczalnię, jeśli wynajmujesz mieszkanie. Gotowanie zamiast jedzenia poza domem to kolejna ogromna oszczędność pieniędzy.
Godna inwestycja
Ciągle płot o kontynuowaniu programu refundacji czesnego dla twojego pracodawcy? Weźmy pod uwagę fakty: wskaźnik zatrudnienia dla osób w wieku 25-34 lat z dyplomem licencjata lub wyższym wyniósł 86 procent w 2017 r., Podczas gdy osoby z wykształceniem licealnym miały wskaźnik zatrudnienia 72 procent, zgodnie z informacjami z Narodowego Centrum Statystyka edukacji.
Zwłaszcza jeśli wziąć pod uwagę rosnące koszty edukacji w college'u, mądrym posunięciem finansowym jest skorzystanie z programu zwrotu kosztów czesnego. W końcu kontynuowanie edukacji to jedna inwestycja, która jest tego warta.
Odliczenie czesnego i opłat - możesz go odebrać w 2017 roku
![Odliczenie czesnego i opłat - możesz go odebrać w 2017 roku Odliczenie czesnego i opłat - możesz go odebrać w 2017 roku](https://i.travelcashinc.com/img//new/taxes/how-to-prepare-for-the-enrolled-agent-exam.jpg)
Amerykanie nadal mogą ubiegać się o odliczenie czesnego i opłat za swoje zeznania podatkowe z 2017 roku. Nie wygasł on jednak w 2016 r., A zasady pozostają niezmienione.
Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia
![Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia Podstawy czesnego czesnego, pokoju i wyżywienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/paying-for-college/the-basics-of-college-tuition-room-and-board.jpg)
Dowiedz się, jak oblicza się czesne i jakie masz opcje na życie w kampusie i poza kampusem. I nie zaniedbuj swojej dokumentacji FAFSA!
Firmy, które oferują programy refundacji czesnego
![Firmy, które oferują programy refundacji czesnego Firmy, które oferują programy refundacji czesnego](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/15-companies-that-offer-tuition-reimbursement-programs.jpg)
Firmy te przyczyniają się do płacenia przez pracowników za studia, czesnego, opłat i innych wydatków związanych z edukacją.