Spisu treści:
- Fakt 1: Rekompensata pracowników jest wymagana dla wszystkich pracodawców.
- Fakt 2: Rekompensata pracownicza obejmuje długotrwałe choroby i urazy, a także incydenty.
- Fakt 3: Rekompensata dla pracowników jest wypłacana przez pracodawców do funduszu państwowego.
- Fakt 4: Pracownicy mogą być w stanie pozwać pracodawcę za obrażenia w miejscu pracy.
- Fakt 5: Niektóre obrażenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres rekompensat pracowniczych.
- Fakt 6: Pracownicy nie mogą być dyskryminowani za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownika.
- Fakt 7: Oszustwa w zakresie odszkodowań pracowniczych mogą skutkować wysokimi grzywnami i karami.
- Po więcej informacji:
Wideo: Kompensacja – ten mechanizm wpływa na Twoje cele i zachowania | Mechanizmy obronne 2024
Kompensacja pracowników to ubezpieczenie wypłacane przez firmy w celu zapewnienia świadczeń pracownikom, którzy zachorują lub zranią się w pracy. Dzięki temu programowi pracownicy otrzymują świadczenia i opiekę medyczną, a pracodawcy mają pewność, że nie zostaną pozwani przez pracownika (w większości przypadków).
Zasadniczo firmy płacą za rekompensaty pracownicze (federalne i stanowe), podobnie jak inne rodzaje ubezpieczeń. Wówczas świadczenia są wypłacane pracownikom, którzy zachorują lub zranią podczas pracy. Zapłata za ból, cierpienie i roszczenia wynikające z zaniedbań nie są uwzględnione w rekompensacie pracowniczej.
W każdym z poniższych stwierdzeń szczegóły różnią się w zależności od stanu. Jeśli masz pytania dotyczące przepisów odszkodowawczych pracowników w twoim stanie, skontaktuj się z przepisami swojego państwa na tej liście agencji odszkodowawczych pracowników państwowych.
Fakt 1: Rekompensata pracowników jest wymagana dla wszystkich pracodawców.
To stwierdzenie jest zasadniczo prawdziwe, ale poziom i rodzaj pokrycia jest różny dla każdego stanu. Stany różnią się:
- Kim są objęci pracownicy
- Rodzaje obrażeń objętych i dowód
- Wykluczone obrażenia
- Ustawy przedawnienia (czas, przez jaki pracownik musi złożyć wniosek)
- Pracodawca broni się przed roszczeniami, w tym obrażeniami z własnej winy, umyślnym niewłaściwym postępowaniem oraz obrażeniami związanymi z narkotykami / alkoholem.
Pracodawcy mogą samouszkodzić się w rekompensatach pracowniczych, o ile ich polisa spełnia minimalne wymogi prawne. Większość firm decyduje się na przynależność do swojego programu odszkodowawczego dla swoich pracowników.
Fakt 2: Rekompensata pracownicza obejmuje długotrwałe choroby i urazy, a także incydenty.
Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników pomagają pracownikom, zastępując ich wynagrodzenia, płacąc za leczenie medyczne i zapewniając programy rehabilitacji zawodowej, aby mogli wrócić do pracy. Świadczenia z tytułu śmierci są również opłacane.
Niektóre obrażenia w miejscu pracy mogą pojawić się z czasem lub na dłuższą metę; powtarzające się urazy stresu, jak na przykład tunel nadgarstka. Choroby spowodowane przez narażenie na działanie środowiska pracy, takie jak czarne płuca, są również uważane za związane z pracą i są pokrywane przez wynagrodzenie pracownika.
Fakt 3: Rekompensata dla pracowników jest wypłacana przez pracodawców do funduszu państwowego.
Jak wspomniano powyżej, programy rekompensat pracowniczych są zarządzane według stanu za stanem. Rząd federalny zarządza osobnymi programami wynagradzania pracowników dla określonych grup, w tym dla pracowników federalnych, pracowników zatrudnionych na urządzeniach dalekobieżnych i dla górników. Pracownicy nie wnoszą składek na wynagrodzenia pracowników.
Koszty świadczeń pracowniczych są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto oraz liczby i ciężkości chorób i urazów związanych z doświadczeniami pracodawców. Na przykład firma produkcyjna miałaby wyższe koszty rekompensat dla pracowników niż praktyka zawodowa.
Fakt 4: Pracownicy mogą być w stanie pozwać pracodawcę za obrażenia w miejscu pracy.
Chociaż rekompensaty pracownicze wykluczają procesy sądowe pracowników przeciwko pracodawcom, istnieją pewne okoliczności, w których pracownik może pozwać pracodawcę z powodu rany w miejscu pracy lub choroby z różnych powodów, w tym:
- Jeżeli szkoda była zamierzona ze strony pracodawcy, lub
- Jeżeli obrażenia były poza zakresem zlecenia pracownika.
Fakt 5: Niektóre obrażenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres rekompensat pracowniczych.
Z drugiej strony, niektóre obrażenia w miejscu pracy wykraczają poza zakres odszkodowania pracownika, a szkoda lub choroba nie są kompensowane przez wynagrodzenie pracownika:
- Jeśli obrażenia były spowodowane przez samego siebie,
- Jeżeli doszło do szkody podczas popełnienia przestępstwa,
- Jeśli pracownik naruszył zasady firmy, lub
- Jeśli pracownik nie był w pracy, gdy wydarzenie miało miejsce.
Fakt 6: Pracownicy nie mogą być dyskryminowani za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownika.
Zgodnie z prawem federalnym i stanowym, pracodawcy nie mogą strzelać, podejmować działań odwetowych ani dyskryminować pracowników, którzy zrzekają roszczenia pracownicze.
Fakt 7: Oszustwa w zakresie odszkodowań pracowniczych mogą skutkować wysokimi grzywnami i karami.
Oszustwa dotyczące odszkodowań pracowniczych są zazwyczaj podejmowane przez pracodawców w celu obniżenia składek. Typowymi przykładami oszustw pracowniczych są:
- Zakazuje klasyfikowania pracowników jako nie-pracowników lub właścicieli i
- Niedostateczna liczba pracowników
Pracownicy mogą także popełnić oszustwo dotyczące odszkodowań pracowniczych, niesłusznie zgłaszając szkodę. Czasami dostawcy przyczyniają się do oszustwa, pobierając opłaty za nieistniejące zabiegi lub usługi medyczne.
Po więcej informacji:
Więcej informacji na temat federalnych programów rekompensat dla pracowników można znaleźć na stronie amerykańskiego Biura ds. Kompensacji Pracowniczych Departamentu Pracy.
Kompensacja pracowników - małe plany finansowe
![Kompensacja pracowników - małe plany finansowe Kompensacja pracowników - małe plany finansowe](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/workers-compensation-small-deductible-plans.jpg)
Jedną z opcji obniżenia składki na rekompensatę dla pracowników jest zapisanie niewielkiego planu odliczenia. W tym artykule wyjaśniono, jak działają takie plany.
Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników
![Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/employer-guide-what-employee-compensation-is-taxable.jpg)
Sortowanie podatków i wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Jakie świadczenia podlegają opodatkowaniu dla pracownika i gdzie są rejestrowane na formularzu W-2.
Kompensacja dla cudzoziemców
![Kompensacja dla cudzoziemców Kompensacja dla cudzoziemców](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/foreign-workers-compensation-coverage.jpg)
Firmy, które zatrudniają pracowników podróżujących poza USA w interesach, powinny rozważyć zakup zagranicznego dobrowolnego ubezpieczenia.