Spisu treści:
- Extraterritorial Travel
- Kiedy obrażenia nie są objęte
- Zasady dotyczące rekompensat dla zagranicznych wolontariuszy
- Relacje zapewniane przez zasady FVWC
Wideo: Kompensacja – ten mechanizm wpływa na Twoje cele i zachowania | Mechanizmy obronne 2024
Firmy, które zatrudniają pracowników, którzy podróżują poza Stanami Zjednoczonymi w celach biznesowych, mogą potrzebować zagranicznego ubezpieczenia na ochotnika (FVWC). Zasiłek ten wypłaca pracownikom, którzy ponieśli obrażenia przy pracy w obcym kraju.
Czy twoja firma powinna kupić ubezpieczenie FVWC? Odpowiedź zależy od rodzaju pracowników, których zatrudniasz (bez względu na to, czy są obywatelami USA czy obcokrajowcami), miejsc ich podróży oraz czasu spędzanego poza USA.
Extraterritorial Travel
Większość przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników państwowych zapewnia krótkoterminowe ubezpieczenie pracowników zaangażowanych w podróże eksterytorialne. Oznacza to, że pracownicy są objęci tymczasowym ubezpieczeniem podczas podróży poza granicami stanu (w tym poza Stanami Zjednoczonymi). Okres pokrycia podróży eksterytorialnych jest różny w różnych stanach. Jedno państwo może sobie pozwolić na pokrycie przez 30 dni, podczas gdy inne zapewnia 90 dni. Oto przykład urazu, który prawdopodobnie zostałby zakwalifikowany jako podróż ekstraterytorialna.
Jane pracuje jako konsultant w Jones Consulting, firmie konsultingowej z siedzibą w USA. Zgodnie z wymogami prawa stanowego, Jones chroni swoich pracowników przed obrażeniami w miejscu pracy, kupując polisę odszkodowawczą dla pracowników.
Jane podróżuje do Indonezji na trzydniowe spotkanie biznesowe z klientem. Chodzi do sali konferencyjnej w biurze klienta, gdy potyka się i spada na jakiś luźny dywan. Jane łamie kostkę i spędza kolejne dwa dni w szpitalu w Dżakarcie. Kiedy wraca do domu kilka dni później, wręcza jej szefowi rachunek szpitalny. Jane nie było jej w domu przez mniej niż tydzień. Ponieważ jej uraz był wyraźnie związany z zatrudnieniem, powinien podlegać rekompensacie zgodnie z prawem odszkodowawczym jej pracowników.
Kiedy jej szef przekazuje rachunek szpitalny ubezpieczycielowi odszkodowań pracowniczych Jones Consulting, ubezpieczyciel powinien zapłacić roszczenie.
Kiedy obrażenia nie są objęte
Działania zagraniczne mogą prowadzić do obrażeń, które nie są objęte typową polisą odszkodowawczą pracowników. Oto kilka powodów, dla których urazy występujące poza Stanami Zjednoczonymi mogą nie być objęte:
- Przekroczono ograniczenia czasowe: Szkoda pracownika mogła wystąpić po upływie czasu przewidzianego na ekstraterytorialne podróże. Załóżmy na przykład, że doszło do obrażeń pracownika, gdy przebywała poza domem przez 120 dni. Jeżeli miejsce zamieszkania pracownika zapewnia jedynie 90 dniowe pokrycie podróży poza granicę państwa, szkoda nie zostanie pokryta.
- Choroba nieobjęta: Pracownik może zarazić się chorobą powszechną w obcym kraju, ale nie jest objęty prawem do odszkodowań pracowniczych lub prawem z zakresu chorób zawodowych w państwie pochodzenia pracownika. Przykładem jest malaria.
- Uszkodzenie niezwiązane z pracą: Pracownik może ponieść szkodę, którą ubezpieczyciel (i prawo) uzna za niezwiązaną z pracą. Na przykład załóżmy, że Jane zakończyła swoją działalność ze swoim klientem. Następnego dnia ma wylecieć z Dżakarty do domu. Idzie do restauracji, by spotkać się z przyjaciółką na kolację, kiedy wpada na chodnik. Jane ma złamaną rękę i jest leczona w lokalnym szpitalu. Ubezpieczyciel od odszkodowań pracowniczych Jones Consulting odmawia zapłaty za rachunek ze szpitala w Dżakarcie. Twierdzi, że szkoda Jane nie podlega rekompensacie zgodnie z prawem odszkodowawczym pracowników, ponieważ nie wynikało to z jej zatrudnienia. Uraz wystąpił, gdy Jane angażowała się w działalność społeczną niezwiązaną ze swoją pracą.
- Koszty ewakuacji: Pracownik może ponieść poważne obrażenia lub choroby, które wymagają ewakuacji do stanu zdrowia pracownika w celu leczenia. Koszty transportu awaryjnego mogą nie być pokrywane przez ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych. Koszty te mogą być znaczące.
- Nie jest to wynajem USA: Pracownik mógł zostać zatrudniony w kraju innym niż Stany Zjednoczone. Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych nie zapewniają świadczeń pracownikom zatrudnionym w innych krajach.
Zasady dotyczące rekompensat dla zagranicznych wolontariuszy
Powinieneś rozważyć zakup polisy FVWC, jeśli zatrudniasz pracowników z USA, którzy regularnie podróżują poza granice kraju. Powinieneś również wziąć pod uwagę to ubezpieczenie, jeśli zatrudniasz pracowników w innych krajach. Pod wieloma względami polityka FVWC przypomina dobrowolną rekompensatę, z tym wyjątkiem, że dotyczy ona w szczególności pracowników podróżujących lub pracujących za granicą.
Podobnie jak standardowa polityka wynagradzania pracowników NCCI, polityka FVWC obejmuje zarówno odszkodowania dla pracowników, jak i zobowiązania pracownicze. Może obejmować dowolne (lub wszystkie) z następujących trzech kategorii pracowników:
USA wynajmuje: Są to pracownicy USA zatrudnieni w ich rodzinnym stanie. Mogą podróżować za granicę podczas krótkoterminowych podróży służbowych lub pracować w innym kraju przez dłuższy czas. Zasady mogą odnosić się do wypożyczeń w USA jako "emigrantów", "obywateli Stanów Zjednoczonych" lub innych określeń. Jeśli najem amerykański jest ranny podczas pracy poza USA, zwykle otrzymuje świadczenia wyrównawcze z tytułu pracowniczego określone przez prawo w stanie zatrudnienia pracownika. Na przykład pracownik zatrudniony w Pensylwanii otrzyma świadczenia przyznane przez prawo Pensylwanii.
Obywatele państw trzecich (TCO): Grupa ta składa się z pracowników innych niż amerykańscy, którzy zostali zatrudnieni w kraju innym niż kraj ich zatrudnienia. Przykładem jest francuski obywatel zatrudniony we Francji do pracy w Hiszpanii. Zazwyczaj obywatele państw trzecich otrzymują świadczenia, których udziela kraj, w którym zostali zatrudnieni. Pracownik zatrudniony we Francji na zlecenie w Hiszpanii otrzyma świadczenia przewidziane przez francuskie prawo.
Lokalni obywatele: Obywatele lokalni to pracownicy zatrudnieni w ich kraju ojczystym i zatrudnieni tam, gdy ten kraj jest inny niż USA.Przykładem jest obywatel Meksyku zatrudniony do pracy w Meksyku. Podobnie jak w USA, wiele krajów ma obowiązkowe prawo odszkodowawcze dla pracowników. W związku z tym obywatele lokalni powinni być ubezpieczeni zgodnie z polisą zakupioną w ich kraju ojczystym. Z tego powodu większość polityk FVWC nie rozszerza zakresu świadczeń pracowniczych na obywateli lokalnych. Wiele osób obejmuje jednak tych pracowników objętych ubezpieczeniem od odpowiedzialności pracodawców
Relacje zapewniane przez zasady FVWC
Zasady FVWC obejmują niektóre unikalne ubezpieczenia, których nie zapewniają przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników państwowych.
Choroba endemiczna: Choroba endemiczna jest chorobą powszechną w danym kraju lub miejscu, ale zazwyczaj nie występuje w państwie rodzinnym pracownika. Przykładem jest leptospiroza, choroba bakteryjna powszechna w Indonezji. Gdyby Jane zawarła leptospirozę podczas podróży służbowej i poniosła medyczne koszty leczenia, wydatki te byłyby pokrywane z ubezpieczenia FVWC jej pracodawcy.
Repatriacja: Pracownik, który zachoruje lub zostanie ranny za granicą, może potrzebować natychmiastowego przetransportowania z powrotem do swojego kraju pochodzenia w celu leczenia. Repatriacja obejmuje dodatkowe koszty (ponad normalne koszty transportu) zwrotu pracownika z powrotem do domu. Niektóre zasady zapewniają taki zasięg tylko dla wypożyczeń z USA. Inni udostępniają go także osobom trzecim. Objęcie zasięgiem repatriacji często podlega ograniczeniom, takim jak 25 000 USD.
Pokrycie 24-godzinne: W przypadku pracowników podróżujących w celach czasowych (wyjazdy służbowe) zasięg FVWC powinien obowiązywać 24 godziny na dobę. Gdy ubezpieczenie obowiązuje przez całą dobę, wszelkie obrażenia, które pracownik poniesie w trakcie podróży służbowej, zostaną uznane za związane z pracą. Jeśli pracodawca Jane wykupił ubezpieczenie FVWC z 24-godzinnym ubezpieczeniem, szkoda, którą poniosła poza restauracją, byłaby objęta ubezpieczeniem. Całodobowa ochrona może dotyczyć wyłącznie wynajmów USA lub zarówno wynajętych w Stanach Zjednoczonych, jak i obywateli państw trzecich.
Zakres odpowiedzialności pracodawcy: Część druga, Odpowiedzialność pracodawcy, standardowej polityki NCCI wyklucza obrażenia odniesione poza Stanami Zjednoczonymi lub Kanadą. Wyjątek stanowią obrażenia zadawane obywatelom lub rezydentom USA lub Kanady czasowo poza tymi miejscami. Słowo tymczasowo nie jest zdefiniowany. Sprawy sądowe są rozpatrywane tylko wtedy, gdy są wwożone do Stanów Zjednoczonych. W związku z tym niektóre procesy sądowe wynikające z obrażeń odniesionych poza Stanami Zjednoczonymi mogą nie być objęte częścią drugą polityki odszkodowawczej pracowników w USA.
Na szczęście ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy jest zawarte w polityce FVWC. Chroni pracodawców przed procesami sądowymi składanymi przez pracowników objętych ubezpieczeniem (w tym obywateli lokalnych), którzy zostali ranni podczas pracy za granicą. Zazwyczaj obejmuje sprawy sądowe wniesione do lub poza USA.
Rada Dyrektorów i Kompensacja
![Rada Dyrektorów i Kompensacja Rada Dyrektorów i Kompensacja](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/board-of-directors-and-compensation.jpg)
Oto spojrzenie na możliwe sposoby wypłaty członkom zarządu korporacji i sposób potrącenia ich rekompensaty.
Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców
![Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/workers-compensation-7-basic-facts-for-employers.jpg)
Artykuł zawiera definicję rekompensaty dla pracowników i 7 faktów dotyczących wpływu rekompensat pracowniczych na pracodawców.
W jaki sposób kompensacja wykonawcza różni się od mojej?
![W jaki sposób kompensacja wykonawcza różni się od mojej? W jaki sposób kompensacja wykonawcza różni się od mojej?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-is-executive-compensation-different-from-other-employees.jpg)
W odniesieniu do rekompensaty wykonawczej obowiązują inne zasady Dowiedz się więcej o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej i o tym, czego może oczekiwać od swojego pracodawcy. Ciekawy?