Spisu treści:
- Co robi zarząd?
- Możliwości i opcje wynagrodzeń zarządu korporacyjnego
- Dlaczego członkowie zarządu nie powinni być bezpośrednio wynagradzani
- Odliczenie wynagrodzenia dla członków Zarządu
Wideo: Love - Glitchtale S2 Ep #4 (Part 2) (Undertale Animation) 2024
Jak tylko zaczniesz zapraszać osoby do zarządu twojej korporacji, zostaniesz zapytany o odszkodowanie. Osoby, które poprosisz o obsłużenie w zarządzie firmy, są zapracowanymi ludźmi z własnymi firmami. Mają ograniczony czas i będą służyć jako przysługa dla Ciebie, aby pomóc Ci rozpocząć działalność.
Co robi zarząd?
Rada dyrektorów korporacji nadzoruje najważniejsze decyzje polityczne, zatrudnia kierownictwo korporacji i ma określone obowiązki prawne w odniesieniu do korporacji. Członkowie zarządu mogą również ponosić jakąś odpowiedzialność za decyzje podejmowane na poziomie korporacji
Ponieważ członkowie zarządu korporacji wkładają swoją wiedzę specjalistyczną do pracy w twoim biznesie i podejmują decyzje na wysokim poziomie, wydaje się, że rozsądnie jest zrekompensować im czas. Zewnętrzni członkowie zarządu (ci, którzy nie są również dyrektorami spółki) są zazwyczaj wynagradzani, ale poziom i rodzaj wynagrodzenia zależą od wielkości i rodzaju korporacji.
Możliwości i opcje wynagrodzeń zarządu korporacyjnego
- Zwrot kosztów podróży: Niemal każda firma wynagradza swoim członkom zarządu koszty podróży za udział w posiedzeniach zarządu i rekolekcjach. Jeśli twoja rada jest lokalna, możesz nie musieć wydawać zbyt dużo na podróże, ale jeśli masz dyrektorów pochodzących z innego miasta, powinieneś przynajmniej zrekompensować im koszty przejazdu, przelotu i diety za nieprzewidziane wydatki. Niektóre firmy wykorzystują miejsca spotkań zarządu jako sposób na nagradzanie członków zarządu. Na przykład spotkanie zarządu podczas rejsu lub w egzotycznym miejscu sprawia, że męczeństwo posiedzeń zarządu staje się bardziej smaczne.
- Kompensacja pośrednia: Dyrektorzy małych, ściśle zorga- nizowanych korporacji zazwyczaj nie otrzymują rekompensaty bezpośrednio gotówką, ponieważ w tym celu dostępna jest niewielka ilość gotówki i zwykle są gotowi służyć bez takiej bezpośredniej rekompensaty. Jeśli potencjalny członek zarządu chce otrzymać rekompensatę bezpośrednio, ta osoba prawdopodobnie nie będzie dobrym członkiem zarządu, ponieważ jest bardziej zainteresowana pieniędzmi niż usługą. Dla tych osób ich imię i nazwisko w zarządzie firmy oraz praca pro bono, którą wykonują, mogą być wystarczającym wynagrodzeniem.
- Opcje na akcje: Jeśli Twoja firma jest publicznie notowana, możesz zaoferować swoim członkom opcje na akcje. Umowa powinna zostać podpisana przed przyznaniem opcji, więc jasne jest, kiedy opcje te zostaną nabyte, co się stanie, gdy dyrektor odejdzie, i w jakich okolicznościach opcje na akcje mogą zostać wykonane.
- Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy i dyrektorów: Dobrym pomysłem jest wykupienie ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej członków zarządu, zwłaszcza tych z udziałem spółek publicznych.
Dlaczego członkowie zarządu nie powinni być bezpośrednio wynagradzani
Czy należy wypłacić wynagrodzenie bezpośrednio dyrektorom, płacąc im? Dyrektorzy mają odpowiedzialność powierniczą, a otrzymywanie rekompensaty ingeruje w tę odpowiedzialność. Odszkodowanie może zostać uznane za konflikt interesów w przypadku dyrektorów. Co najmniej powoduje, że dyrektorzy pracują dla pieniędzy, a nie dla korzyści firmy. Poza płaceniem za swoje wydatki, nie ma wymogu, aby zrekompensować te osoby. Jeśli zdecydujesz się na rekompensatę dla członków zarządu - na przykład na spotkanie - przygotuj umowę o odszkodowanie.
Odliczenie wynagrodzenia dla członków Zarządu
Rekompensaty wypłacane członkom zarządu oraz zwrot wydatków poniesionych w związku z podróżami i hotelami oraz inne wydatki członków zarządu na udział w posiedzeniach są uzasadnionym wydatkiem służbowym i powinny być odliczone od podatku.
Pamiętaj, aby zachować dobre zapisy i wydzielić wydatki osobiste członków zarządu. Na przykład, jeśli członkowie podróżują z małżonkami, koszty współmałżonka nie są wydatkami służbowymi i nie podlegają odliczeniu.
Co robi korporacyjna rada dyrektorów?
![Co robi korporacyjna rada dyrektorów? Co robi korporacyjna rada dyrektorów?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-does-a-corporate-board-of-directors-do.jpg)
Opisuje obowiązki zarządu dla korporacji, w tym odpowiedzialność powierniczą zarządu.
Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców
![Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców Kompensacja pracowników - podstawy dla pracodawców](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/workers-compensation-7-basic-facts-for-employers.jpg)
Artykuł zawiera definicję rekompensaty dla pracowników i 7 faktów dotyczących wpływu rekompensat pracowniczych na pracodawców.
Dlaczego pierwsza rada dyrektorów Nonprofit ma kluczowe znaczenie
![Dlaczego pierwsza rada dyrektorów Nonprofit ma kluczowe znaczenie Dlaczego pierwsza rada dyrektorów Nonprofit ma kluczowe znaczenie](https://i.travelcashinc.com/img//new/nonprofit-organizations/why-your-nonprofits-first-board-of-directors-is-so-important.jpg)
Organizowanie pierwszej rady dyrektorów organizacji non-profit może być najważniejszą rzeczą, jaką robisz. Właściwa mieszanka ludzi i umiejętności jest kluczem.