Spisu treści:
- Minimalizowanie wpływu
- Treść polityki fraternizacji
- Przykładowa polityka randkowa lub fraternizacyjna
- Konsekwencje randek i związków pozamałżeńskich
Wideo: Pingwiny z Madagaskaru przeróbka +18 0 Ivony YouTube 2024
Polityka datowania lub fraternizacji przyjęta przez organizację odzwierciedla kulturę organizacji. Miejsca pracy zorientowane na pracowników, zorientowane na przyszłość, uznają, że jedno z miejsc, w którym pracownicy spotykają się ze swoim ewentualnym współmałżonkiem lub partnerem, jest w pracy.
Relacje te mają sens z powodu wspólnych cech, które dzielą współpracownicy, takich jak bliskość pracy, faktyczna praca, ilość czasu, który spędza się w pracy, i interesy leżące u podstaw kariery zawodowej.
Przyjaźnie i romanse mogą również wpływać na pracę pozytywnie dodając poczucia wspólpracy i koleżeństwa. Ale relacje mogą również pójść nie tak i spowodować tarcia i konflikt w pracy. Może wpływać na zespół, departament, a nawet na nastrój organizacji, gdy stres przenika powietrze.
Minimalizowanie wpływu
Kluczem do polityki fraternizacji jest zminimalizowanie wpływu rzeczy, które mogą pójść źle w miejscu pracy, przy jednoczesnej maksymalizacji pozytywnych aspektów relacji pracowniczych. Chcesz także zidentyfikować relacje, które są zabronione ze względu na ich potencjalny wpływ na pracę.
Podobnie jak w przypadku każdej polityki, należy opracować politykę na rzecz dobrych relacji roboczych w całej grupie pracowników. Nie umieszczaj polityki mającej na celu kontrolowanie zachowania kilku pracowników, których zachowanie jest nie na miejscu.
Warto zauważyć, że konsekwencją zbyt restrykcyjnej polityki jest to, że polityka fraternizacji, która zakazuje nawet przyjaźni i stowarzyszeń poza pracą, powoduje, że pracownicy oszukują i ukrywają. Zachęcają również do plotek, niezadowolenia z pracy i niskiego morale.
Treść polityki fraternizacji
Polityka fraternizacji musi zawierać następujące elementy:
- Musi zabraniać romantycznych relacji między menedżerem a członkiem personelu raportującego.
- Powinien zakazać relacji randkowych między pracownikami, którzy są oddzieleni przez dwa poziomy w łańcuchu dowodzenia, niezależnie od relacji lub działu sprawozdawczego.
- Musi określać zachowania romantyczne i przyjaźni, które są akceptowalne, a co niedopuszczalne.
- Polityka musi określać potencjalne konsekwencje naruszenia polityki.
- Musi zapewniać kursy działania, które pozostawiają pracownikowi możliwość zrozumienia i przestrzegania zasad.
Przykładowa polityka randkowa lub fraternizacyjna
Poniżej znajduje się przykład polityki randkowej lub fraternizacyjnej, której możesz użyć w zależności od swoich potrzeb:
- Pracownicy firmy mogą datować i rozwijać przyjaźnie i relacje z innymi pracownikami - zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim - o ile relacje nie mają negatywnego wpływu na ich pracę lub pracę innych osób.
- Wszelkie relacje, które kolidują z kulturą pracy zespołowej, harmonijnym środowiskiem pracy lub produktywnością pracowników, będą rozwiązywane poprzez zastosowanie polityki progresywnej dyscypliny do rozwiązania stosunku pracy włącznie.
- Niekorzystne zachowanie w miejscu pracy - lub zachowanie, które wpływa na miejsce pracy, które powstaje z powodu osobistych relacji - nie będzie tolerowane.
- Każdy, kto pełni funkcję kierowniczą lub nadzorczą, musi wziąć pod uwagę fakt, że osobiste relacje z pracownikami, którzy je zgłaszają, mogą być postrzegane jako faworyzowanie, niewłaściwe wykorzystanie autorytetu lub potencjalnie molestowanie seksualne.
- Ponadto z tego samego powodu żaden pracownik nie może wyznaczyć innego pracownika, który jest oddzielony przez więcej niż jeden poziom w łańcuchu dowodzenia. Obejmuje to pracownika, który zgłasza się do swojego szefa odpowiednika w innym dziale.
- Ponadto wszelkie kontakty z jakimkolwiek pracownikiem, który zgłasza się do kierownika lub którego warunki zatrudnienia, takie jak podwyżki, promocje i awans, są potencjalnie dotknięte przez kierownika, jest zabronione.
- Braterstwo zabronione przez tę politykę obejmuje randki, romantyczne zaangażowanie i stosunki seksualne; bliskie przyjaźnie są zniechęcane w związku z relacjami.
- Pracownicy, którzy nie przestrzegają tych zasad, będą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu do rozwiązania stosunku pracy włącznie.
Konsekwencje randek i związków pozamałżeńskich
Menedżer lub przełożony, który nawiązuje lub angażuje się romantycznie w pracownika, stwarza poważny problem dla firmy. Randki z pracownikiem, a także sprawy pozamałżeńskie, nawet gdy pracownik nie ma związku z raportem, powoduje poważne konsekwencje dla firmy. Może wpływać na karierę obu pracowników w zakresie możliwości awansu, wyborów pracy i zadań. Oczywiście, związki te mogą skutkować oskarżeniem o molestowanie seksualne, lata lub dekady po fakcie.
Jeśli menedżer zdecyduje się na bliskie stosunki z pracownikiem, musi natychmiast poinformować o tym swojego przełożonego i dział kadr. Firma zdecyduje następnie, jakie działania, jeśli takie będą, będą konieczne w odniesieniu do zadań i zadań.
Pracownicy mają różne definicje i zrozumienie tego, co stanowi bliskie relacje, przyjaźń lub romantyczne zaangażowanie. W związku z tym, jeśli masz pytania lub potrzebujesz dodatkowych wyjaśnień, porozmawiaj z szefem działu zasobów ludzkich. Ich cel polegający na konsekwentnym i rzetelnym wdrażaniu zasad pomoże ci w dokonywaniu wyborów.
Zasady dotyczące miejsca pracy dla osób niepalących
![Zasady dotyczące miejsca pracy dla osób niepalących Zasady dotyczące miejsca pracy dla osób niepalących](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/smoke-free-workplace-policy-for-your-company.jpg)
Ta polityka dotycząca wolnych od dymu papierosów gwarantuje, że pracownicy i klienci nie będą narażeni na bierne palenie w miejscu pracy.
Żegnaj Email dla współpracowników Próbka
![Żegnaj Email dla współpracowników Próbka Żegnaj Email dla współpracowników Próbka](https://i.travelcashinc.com/img//new/leaving-your-job/goodbye-email-for-co-workers-sample.jpg)
Przykładowe e-maile do wysłania, aby wysłać je do współpracowników, co należy uwzględnić w liście, a także wskazówki dotyczące pisania, gdy opuszczasz pracę.
Wskazówki dla nauczycieli: Najlepsze miejsca do znalezienia pracy dydaktycznej
![Wskazówki dla nauczycieli: Najlepsze miejsca do znalezienia pracy dydaktycznej Wskazówki dla nauczycieli: Najlepsze miejsca do znalezienia pracy dydaktycznej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/the-best-places-to-find-teaching-jobs.jpg)
Porady i sugestie, jak znaleźć pracę dydaktyczną, w tym gdzie szukać ofert pracy oraz jak i kiedy złożyć wniosek.