Spisu treści:
- Obejrzyj teraz: 8 wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy
- 20 najważniejszych wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy
Wideo: Madden 20 Gameplay! Raiders vs Jets / Saints vs Rams 2024
Po wylądowaniu tej cenionej nowej pracy, poświęć chwilę, aby pogratulować sobie pomyślnego poszukiwania pracy! Jednak nadszedł czas, aby zacząć formułować plan, aby zapewnić dobre pierwsze wrażenie na pracodawcy. W końcu tak samo ważne, jak zdobywanie nowej pozycji, jest w niej skuteczne. Jednym ze sposobów na osiągnięcie sukcesu jest odłożenie czasu na przygotowanie i opiekę nad osobistymi spotkaniami i ustaleniami, które musisz podjąć, abyś mógł skoncentrować się na pracy po rozpoczęciu nowej pracy.
Twoje wczesne dni na nowej pracy są bardzo ważne, ponieważ twój pracodawca będzie szukał potwierdzenia, że jesteś odpowiedni dla stanowiska i dla organizacji. W końcu decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika opiera się na stosunkowo ograniczonych informacjach: na temat tego, jak przeprowadziłeś wywiad, a w niektórych przypadkach, co Twoje referencje mówiły o tobie. Twój pracodawca będzie obserwował, abyś mógł chodzić na spacer, a nie tylko mówić.
W związku z tym trzeba być świadomym tworzenia optymalnego obrazu od samego początku swojej kadencji. Pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu na przygotowanie się do rozpoczęcia pracy, aby zrobić dobre wrażenie na nowych współpracownikach. Dbaj o zaufanie swojego przełożonego i współpracowników, nawiąż pozytywne relacje we własnym dziale i poza nim oraz upewnij się, że jesteś w stanie wykonać najlepszą pracę. Stworzy to bardzo zdrową podstawę dla Twojej przyszłości w firmie.
Obejrzyj teraz: 8 wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy
20 najważniejszych wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy
Oto praktyczne wskazówki i strategie sukcesu w nowej pracy:
- Współpracuj z pozytywnymi ludźmi, i za wszelką cenę unikajcie skarżących i próżnujących. Unikaj kontaktu z innymi pracownikami, ponieważ nigdy nie wiesz, kto cię zacytuje lub rzuci w negatywne światło. Jeśli ktoś zacznie narzekać lub plotkować bezpośrednio do ciebie, postaraj się pozostać "neutralnym", jeśli to w ogóle możliwe. Jeśli nie możesz odrzucić lub zmienić tematów, zamiast tego zadawaj konstruktywne pytania.
- Zidentyfikuj wykonawców gwiazd na Twoim poziomie i przeanalizuj, co sprawiło, że odnoszą sukcesy w swoich rolach. Dzięki temu możesz zorientować się, jakie umiejętności, zdolności lub osiągnięcia są cenione w organizacji.
- Oceń preferencje i oczekiwania twojego bezpośredniego przełożonego. Wysłuchaj uważnie wskazówek, które oferuje, a także poproś innych zaufanych współpracowników o sugestie dotyczące sposobów na dostosowanie się do oczekiwań twojego przełożonego.
- Informuj swojego przełożonego o stanie twoich projektów, więc on lub ona jest świadomy wartości, którą dodajesz do swojego działu.
- Szukaj danych wejściowych i pomocy kiedy jesteś zaskoczony, ale staraj się unikać napotkania potrzebujących, zadając liczne pytania. Postaraj się rozwiązać jak najwięcej problemów samodzielnie lub z pomocą współpracowników na swoim własnym poziomie. Jeśli potrzebujesz zadać pytanie, poprzedzaj go krokami, które już podjęto, aby rozwiązać je samodzielnie.
- Strategicznie angażuj się w spotkania i rozmowy.Jest zrozumiałe, że będziesz miał dużo do nadrobienia w nowej pracy i może nie mieć wglądów i opinii, aby dzielić się bezpośrednio z bramy. Jednak siedząc w milczeniu na spotkaniu po spotkaniu, nie zrobi też wielkiego wrażenia. Zamiast tego staraj się zachować równowagę pomiędzy uważnym słuchaniem (co będzie niezwykle ważne w orientacji) i mówieniem lub zadawaniem inteligentnych pytań.
- Stwórz otwarte kanały komunikacji ze swoim przełożonym i kluczowymi członkami zespołu,czy ma to formę cotygodniowych spotkań lub powtarzających się wiadomości e-mail lub aktualizacji komunikatora. Nie tylko da ci to możliwość utrzymania nadzorcy na bieżąco z twoimi osiągnięciami, ale będziesz w stanie grupować pytania razem, abyś mógł ich zapytać na jeden, a nie sporadycznie przez cały dzień lub tydzień.
- Staraj się przybyć wcześniej i / lub zostań później niż twój przełożony, aby udowodnić, że jesteś gotowy do ciężkiej pracy.
- Rozwijaj pozytywne relacje robocze z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem osób, z którymi będziesz regularnie pracować. Silne relacje nie tylko poprawią ogólne doświadczenie zawodowe, ale większość organizacji przeprowadza oceny pracowników w skali 360 stopni, dlatego ważne jest, aby współpracować z kolegami, którzy mogą Cię oceniać.
- Okresowe przesyłanie opiniii pozytywnie reagować na konstruktywną krytykę. Wyjaśnij swojemu przełożonemu i pozostałym pracownikom, że chodzi o samodoskonalenie.
- Stwórz profesjonalny plan rozwoju z jasnymi celami i celami, które określają, czego się nauczysz i jakie umiejętności zdobędziesz. Skonsultuj się z menedżerami, działem zasobów ludzkich lub specjalistami w swojej dziedzinie i dowiedz się, jakie certyfikaty, zajęcia i stopnie będą miały duży wpływ na rozwój kariery.
- Pamiętaj o tym, ile czasu zdejmiesz podczas pierwszego roku.Ponieważ kilka pierwszych miesięcy nowej pracy ma kluczowe znaczenie dla przyspieszenia pracy na nowym stanowisku, należy unikać dłuższego czasu, jeśli to w ogóle możliwe, z wyjątkiem wcześniej zaplanowanych wakacji, które ujawniłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli z jakiegokolwiek powodu musisz wziąć czas wolny, zrób wszystko, aby nie wpłynęło to negatywnie na twoje wyniki.
- Uczestniczyć w działaniach biurowych.Postaraj się, aby wciągnąć się w wydarzenia towarzyskie organizacji, dzięki czemu możesz poznać swoich kolegów na poziomie osobistym.Biorąc to pod uwagę, rozpoczęcie nowej pracy może być męczące i jeśli udział w wielu zajęciach grupowych po prostu wydaje się zbyt duży, skup się na najważniejszych i / lub wymaganych wydarzeniach. Jeśli zauważysz, że łączycie się lepiej w sytuacjach "jeden na jeden", poproś kolegę, by zamiast tego przyjął kawę lub lunch.
- Dołącz do krajowych i regionalnych grup zawodowych w swojej dziedzinie i uczestniczyć w spotkaniach i szkoleniach. Zajmowanie stanowisk kierowniczych i wolontariat w komisjach to świetny sposób na nawiązywanie kontaktów i profesjonalną widoczność.
- Przejrzyj swoje media społecznościowe konta i upewnij się, że wszelkie dane osobowe widoczne dla publiczności odzwierciedlają profesjonalny wizerunek.
- Zaktualizuj swój profil na LinkedIn aby uwzględnić aktualną pozycję lub ustalić profil, jeśli jeszcze go nie masz. Aktualizuj swój profil i rozwijaj go, łącząc się z nowymi współpracownikami, dołączając do odpowiednich grup zawodowych i z prośbą o rekomendacje od kolegów, klientów i innych profesjonalnych kontaktów.
- Zidentyfikuj potencjalnych mentorów w swojej organizacji i poznaj ich.Rozważcie starszych pracowników i silnych wykonawców na stanowiskach na waszym poziomie i / lub o jeden poziom wyżej. Chociaż powinieneś wiedzieć, że ci ludzie są prawdopodobnie bardzo zajęci, proszenie o kawę lub wspólne chodzenie mogą być świetnym początkiem.
- Mentor byli koledzy którzy są bezrobotni lub niepełnoletni, lub oferują mentorowi młodszy personel w twojej organizacji. Nigdy nie wiesz, kiedy mogą ci spłacić.
- Wyraź swoją wdzięczność i utrzymuj kontakt z ludźmi, takimi jak Twoje referencje, którzy pomogli ci przygotować się do tej nowej pracy. Ci ludzie będą czuli się bardziej zaangażowani w ciebie następnym razem, kiedy będziesz potrzebować ich pomocy, jeśli będą mogli podążać wraz z rozwojem Twojej kariery.
- Dbaj o siebie!Rozpoczęcie nowej pracy może podlegać opodatkowaniu psychologicznemu i fizycznemu. Jednak nie chcesz wypalić się we wczesnych latach. Pamiętaj, aby zadbać o swoje zdrowie i spędzić trochę czasu na wykonywaniu czynności, które Cię ożywią. Chociaż możesz mieć wrażenie, że musisz poświęcić każdą godzinę na tę nową pozycję, może to szybko pogorszyć twoje zdrowie i negatywnie wpłynąć na twoje wyniki. Dąż do utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zaraz po wyjściu z bramy.
Na koniec, oprócz powyższych wskazówek, dobrym pomysłem może być swobodne zapytanie współpracowników, jeśli mają jakieś wskazówki, jak przyspieszyć działanie, lub czego chcą, aby wiedzieli, kiedy zaczynają. Myślenie strategiczne na początku nowej pracy jest jednym ze sposobów zapewnienia, że jesteś dobrze przyjęty i osiągasz sukces na swoim stanowisku.
Wskazówki dotyczące rozpoczęcia nowej pracy dla introwertyków
![Wskazówki dotyczące rozpoczęcia nowej pracy dla introwertyków Wskazówki dotyczące rozpoczęcia nowej pracy dla introwertyków](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-advice/tips-for-starting-a-new-job-for-introverts.jpg)
Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby Twój pierwszy tydzień na nowej pracy odniósł sukces, niezależnie od tego, czy jesteś zamknięta w sobie, trochę nieśmiały, czy po prostu denerwujesz się nową rolą.
11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży
![11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży 11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/11-tips-for-working-remotely-while-traveling.jpg)
Wskazówki, jak pracować zdalnie, gdy znalazłeś pozycję zdalną, szukasz nowego lub chcesz pokazać swojej firmie, jak wydajna jest Twoja firma.
6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi
![6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi 6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/6-tips-for-working-with-people-you-dont-like.jpg)
Czy musisz pracować efektywnie ze współpracownikiem, którego nie lubisz? Jak możesz przetrwać i dobrze się rozwijać? Te sześć wskazówek pomoże Ci to jak najlepiej wykorzystać.