Spisu treści:
Wideo: "180" Movie 2024
Słyszeliście o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - wiecie, o cudownych statystykach, że kobiety zarabiają 78 centów za każdego dolara, który człowiek zarabia? To frustrujące, pracować tak samo ciężko, jeśli nie trudniej, niż ktoś inny, aby zarabiać mniej niż oni. Ale jest też coś z kobiet nie są robi i powstrzymuje je od osiągnięcia swoich celów finansowych.
To coś inwestuje. Ta "przepaść pod względem płci" jest czymś, co kobiety muszą pokonać.
Teraz łatwo czuć, że inwestowanie to kolejny żargon, duszny, stary klub dla chłopców ze złymi garniturami. Ale prawda jest taka, że w świecie inwestowania to właśnie kobiety okazały się potężniejsze. Po prostu muszą pokonać jedną dużą przeszkodę: Start.
Utracona szansa
Widzisz, największym błędem inwestycyjnym, jaki popełniają kobiety, nie jest zbytnie handlowanie, panikowanie podczas dekoniunktury na rynku, zbytnia pewność siebie ani żadne inne błędy, które mają tendencję do potykania inwestorów. Ich głównym problemem jest po prostu brak inwestycji. Ze wszystkich aktywów kontrolowanych przez kobiety, aż 71 procent z nich jest po prostu w gotówce (dla porównania mężczyźni przechowują około 60 procent swoich aktywów w gotówce). Pieniądze nie tylko nie tracą na potencjale zwrotu z zysków rynkowych, ale skutecznie zmniejszają swoją wartość w wyniku inflacji.
Być może zabijasz go w swojej pracy, ale samo zarabianie pieniędzy nie wystarczy - musisz również sprawić, aby twoje pieniądze działały dla ciebie, a to nie może się zdarzyć, jeśli nie zainwestujesz w rynek.
Oto trochę perspektywy: jeśli zarobisz 85 000 USD, zaoszczędzisz 20 procent, a potem wpiszesz swoje oszczędności na podstawowe konto oszczędnościowe zamiast na rynku, możesz stracić 1,1 miliona USD lub więcej przez następne 40 lat.1 Oto krótkookresowy sposób myślenia na ten temat: jeśli zarabiasz 85 000 $ rocznie, umieszczasz 20% w banku i czekasz 10 lat na zainwestowanie, możesz tracić około 100 $ każdego dnia.2 Twoje pieniądze mają teraz poważny przypadek FOMO, a teraz czas coś z tym zrobić.
Dobrą wiadomością na temat luki inwestycyjnej związanej z płcią jest to, że możemy ją zamknąć. Inwestowanie pomaga ci pracować nad rzeczami, które są dla ciebie najważniejsze, niezależnie od tego, czy jest to podróż życia, czy przejście na emeryturę w wieku 50 lat. W Ellevest wykonaliśmy setki godzin badań, aby zrozumieć, jak naprawdę wyglądają finansowe cele kobiet i tworzyć plany które najlepiej pasują do tych celów. Inwestowanie jest zazwyczaj kluczowym elementem tych planów.
Wspominając, inwestowanie i wiele osób ma tę samą reakcję: w jaki sposób coś ryzykownego, jak inwestowanie na giełdzie, może pomóc komuś pracować, aby osiągnąć stabilną finansową przyszłość? Okazuje się, że mamy zwyczaj przeceniać ryzyko inwestowania, co powstrzymuje nas od podjęcia koniecznego kroku inwestycyjnego. To naprawdę wstyd, ponieważ badania pokazują, że kobiety są w rzeczywistości lepszymi inwestorami niż mężczyźni - więc ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest zostawienie tego chłopcom, aby sobie poradzili (bez względu na to, jak bardzo się cieszy z powodu niesamowitych zysków).
Musisz być swoim własnym szefem.
[1] Źródło: Mind the Gap-An Ellevest Publication, Disclosure 4.2
[2] Źródło: Mind the Gap-An Ellevest Publication, Disclosure 4.3
Pierwsze kroki
Jedno pytanie, które słyszę najbardziej, brzmi: "Cóż, od czego zacząć?" Wykonaj te 9 kroków, aby na dobre zamknąć lukę w inwestowaniu w płeć:
- Spłacić zadłużenie z tytułu karty kredytowej. Jest to trudny, ale całkowicie konieczny pierwszy krok - nawet na rynku hossy, twoje zyski na giełdzie raczej nie przekroczą stóp procentowych na typowym rachunku karty kredytowej, więc rozsądnie jest umieścić tam swoje pieniądze.
- Masz inne długi, takie jak kredyty studenckie? Zapłać lub refinansuj, jeśli ma dwucyfrową stopę procentową.
- Przygotuj ten fundusz awaryjny. Możesz to zrobić na własnym koncie czekowym, ale osobnym kontem oszczędnościowym jest również świetny pomysł. Odłóż tutaj trzy do sześciu miesięcy płatności za mieszkanie. W ten sposób nigdy nie będziesz musiał zanurzyć się w oszczędnościach z wymarzonych wakacji tylko po to, aby naprawić swój samochód.
- Płać sam! Dobrą zasadą do naśladowania przy podziale pensji jest: 50 procent na potrzeby / 30 procent na potrzeby / 20 procent na inwestowanie.Teraz musisz inwestować priorytetowo. Widzisz co zrobiłem?
- Zdobądź to 401 (k), jeśli twój pracodawca je oferuje. Nie zapisanie się do meczu jest jak powiedzenie "nie" za darmo. Nikt nie chce odmówić darmowych pieniędzy.
- Masz mecz? Teraz nadszedł czas, aby uzyskać IRA. Istnieje wiele opcji IRA, więc znajdź najlepszą dla siebie.
- Sprawdź zewnętrzne konto maklerskie. Powinieneś rozważyć to tylko wtedy, gdy zwiększyłeś swoje konta emerytalne.
- Kiedy już to zrobisz, nadszedł czas, aby pomyśleć o tym, jak zainwestować swoje pieniądze. Na pewno słyszałeś o akcjach i obligacjach, ale nie wpuść wszystkich swoich pieniędzy do jednej puli. Tak jak różnorodność to piękna rzecz w miejscu pracy, to także piękna rzecz w portfelu (dlatego Ellevest oferuje szeroki zakres spersonalizowanych, tanich ETFów).
- Pozostań szefem. Nie sprzedaj się skurczony w miejscu pracy, w związkach i jako menedżer swoich pieniędzy. Wiesz, czego chcesz, więc idź po niego.
Pamiętaj: nie musisz wiedzieć wszystkiego o inwestowaniu, aby mieć inteligentną strategię planowania finansowego. Spotykam tak wiele kobiet, które myślą, że muszą wziąć udział w wieczornej lekcji lub przeczytać 500-stronicową książkę, zanim zaczną inwestować. Prawda jest taka, że wszyscy moglibyśmy wykorzystać więcej edukacji finansowej, ale faceci robią to i tak i tak inwestują, podczas gdy kobiety odkładają ją, dopóki nie poczują, że całkowicie ją opanowali. Ale nie jest to tak skomplikowane, jak się wydaje. Istnieją nawet opcje inwestowania w inne kobiety.
Tak jak zaczynamy prosić o awans i żądać tego podwyższenia, tak i my również musimy uczynić inwestowanie priorytetem. - Na pewno Ci za to podziękujesz i pewnie nalej ci mai tai, żeby świętować.
Sallie Krawcheck jest dyrektorem generalnym i współzałożycielem Ellevest, finansowanej z kapitału podwyższonego ryzyka platformy cyfrowej inwestycji dla kobiet. Jest przewodniczącą sieci Ellevate Network i Pax Ellevate Global Women Index Fund, a także najlepiej sprzedającym się autorką książki "Własne to: moc kobiet w pracy".
Ujawnienia
Zawarte tu stwierdzenia są opiniami Ellevest. Wszystkie opinie i poglądy stanowią nasze wyroki od daty ich sporządzenia i mogą ulec zmianie w dowolnym czasie i bez powiadomienia.
Prognozy różnych wyników inwestycyjnych mają charakter hipotetyczny, nie odzwierciedlają rzeczywistych wyników inwestycyjnych i nie są gwarancją przyszłych wyników. Informacje zostały uzyskane ze źródeł zewnętrznych, które uważamy za wiarygodne, ale nie gwarantujemy ich dokładności ani kompletności. Przekazywane informacje nie powinny być traktowane jako porady lub rekomendacje inwestycyjne, nie stanowią zachęty do kupna lub sprzedaży papierów wartościowych i nie powinny być uważane za konkretne porady prawne, inwestycyjne lub podatkowe.
Podane informacje nie uwzględniają konkretnych celów, sytuacji finansowej ani szczególnych potrzeb konkretnej osoby. Dywersyfikacja nie zapewnia zysku ani nie chroni przed utratą na spadającym rynku. Nie ma gwarancji, że jakakolwiek konkretna alokacja aktywów lub połączenie funduszy spełni twoje cele inwestycyjne lub zapewni określony poziom dochodów. Inwestowanie wiąże się z ryzykiem obejmującym możliwą utratę kapitału i nie ma gwarancji, że inwestycja zapewni pozytywne wyniki w dowolnym okresie.
Dyskryminacja płci i płci
![Dyskryminacja płci i płci Dyskryminacja płci i płci](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/the-difference-between-sex-and-gender-discrimination.jpg)
Czy dyskryminacja kobiet i mężczyzn dotyczy dyskryminacji ze względu na płeć lub płeć? Czy istnieje dyskryminacja ze względu na płeć lub orientację seksualną?
Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy
![Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/gender-and-sex-discrimination-in-the-workplace.jpg)
Dyskryminacja płci to nierówne traktowanie oparte na płci danej osoby. Oto szczegółowe spojrzenie na dyskryminację ze względu na płeć w pracy.
Inna różnica w płci, która kosztuje kobiety pieniądze
![Inna różnica w płci, która kosztuje kobiety pieniądze Inna różnica w płci, która kosztuje kobiety pieniądze](https://i.travelcashinc.com/img//new/investing-for-beginners/the-other-gender-gap-thats-costing-women-money-and-how-to-close-it.jpg)
Jest coś, czego kobiety nie robią, co powstrzymuje ich przed osiągnięciem ich finansowych celów. Dowiedz się więcej o luce inwestycyjnej związanej z płcią i o tym, jak ją zamknąć.