Spisu treści:
- Dyskryminacja seksualna nie jest taka sama, jak dyskryminacja ze względu na płeć
- Dyskryminacja orientacji seksualnej
- Dyskryminacja płci jest sprzeczna z prawem
Wideo: Dna Moczanowa ???? Artretyzm, Podagra - przyczyny, objawy, co zrobić ????⁉️ #226 2024
Dyskryminacja płci i dyskryminacja płciowa są terminami często używanymi zamiennie i są w zasadzie to samo. W szczególności pojęcia dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja ze względu na płeć oznacza to samo, gdy mówisz w kategoriach federalnego prawa o prawach obywatelskich i prawa antydyskryminacyjnego.
Czy zatem powinieneś odwołać się do dyskryminacji kobiet jako dyskryminacji ze względu na płeć lub dyskryminacji ze względu na płeć? Albo działa. Czy jest coś takiego jak dyskryminacja seksualna? Jest, ale definicje stają się trudne, ponieważ słowo "seksualny" nie może być swobodnie wymieniane na słowo "seks" - przynajmniej nie bez linii zacierających i zniekształcających znaczenie tych dwóch pojęć.
Dyskryminacja seksualna nie jest taka sama, jak dyskryminacja ze względu na płeć
Mniej powszechnie używany jest termin dyskryminacja seksualna. Nie jest to właściwe określenie, gdy jest po prostu używane w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć danej osoby. Słowo seksualny jest używany, gdy mówisz o molestowaniu seksualnym z powodu dyskryminacji seksualnej opisuje rodzaj przestępstwa o charakterze seksualnym.
Myśleć o seks jako sugerujące płeć i seksualny jako odnoszące się do aktywności seksualnej.
Molestowanie seksualne nie wiąże się wyłącznie z nierówną płacą, warunkami pracy lub możliwościami awansu w oparciu o płeć lub płeć danej osoby, chociaż mogą one również dotyczyć. Przeciwnie, nękanie obejmuje dokuczanie, postępy seksualne i niepożądane dotykanie. Może dotyczyć dowcipów lub drwin skierowanych do osoby ze względu na jej płeć. Może obejmować obietnice awansu lub podwyżki wynagrodzenia w zamian za przysługi seksualne, chociaż molestowanie seksualne nie ogranicza się do interakcji z pracodawcą lub przełożonym ofiary.
Współpracownicy lub nawet klienci lub klienci firmy mogą być winni molestowania seksualnego, a obowiązkiem pracodawcy jest wkroczenie i zatrzymanie zachowania. Ofiara i napastnik nie muszą być płci przeciwnej.
Dyskryminacja orientacji seksualnej
Termin seksualny jest również używany w odniesieniu do dyskryminacji kogoś za bycie lesbijką, gejem, biseksualistą, transseksualnym, queer (LGBTQ). W tym przypadku termin dyskryminacja orientacji seksualnej technicznie byłoby poprawne.
Ofiara niekoniecznie musi być lesbijką, gejem, biseksualistą lub transseksualnym. Sytuacja wzrasta do poziomu dyskryminacji, jeśli sprawca działa w oparciu o takie przekonanie.
Żadne przepisy federalne nie chronią ludzi przed tego rodzaju dyskryminacją, chociaż ci, którzy faktycznie pracują dla rządu federalnego, otrzymują ochronę. Około 20 państw przyjęło prawa ochronne dla osób homoseksualnych i lesbijskich, a niektórzy sędziowie orzekli, że zachowanie skierowane do osób LGBTQ jest w istocie dyskryminacją płciową, ponieważ ofiary były przeciwne z powodu faktu, że nie były lub nie mogły się dostosować do typowych stereotypów dotyczących płci .
Dyskryminacja płci jest sprzeczna z prawem
Naruszanie federalnych praw obywatelskich stanowi odmowę zatrudnienia, awansu, równości wynagrodzenia lub możliwości ze względu na płeć. Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest płci męskiej czy żeńskiej. Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem, podobnie jak dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i molestowanie seksualne.
Problemy z dyskryminacją ze względu na wiek w miejscu pracy
Dyskryminacja ze względu na wiek - ile lat jest za starych? Problemy związane z wiekiem w miejscu pracy, strategie ich przezwyciężania, ochrona sufitu szarości i ochrona przed dyskryminacją ze względu na wiek.
Czym jest dyskryminacja ze względu na wiek w dowolnym miejscu pracy?
Dyskryminacja ze względu na wiek to szybko rosnące roszczenie prawne, które pracodawcy muszą wziąć pod uwagę. Oto, co musisz wiedzieć i jak tego uniknąć w miejscu pracy.
Dyskryminacja płci i płci w miejscu pracy
Dyskryminacja płci to nierówne traktowanie oparte na płci danej osoby. Oto szczegółowe spojrzenie na dyskryminację ze względu na płeć w pracy.