Spisu treści:
- Tymczasowe wizy pozarolnicze (H-2B) w USA
- Wymagania H-2B
- Jak ubiegać się o wizę H-2B
- Czapka H-2B
- H-2B Wyczerpanie limitów
Wideo: Nie mamy pracy w Holandii- co dalej 2024
Istnieją różne rodzaje wiz, które pozwalają cudzoziemcom na pracę w Stanach Zjednoczonych przez określony czas. Tymczasowe wizy pozarolnicze (H-2B) w Stanach Zjednoczonych są dostępne dla zagranicznych pracowników na polach nierolniczych do pracy w Stanach Zjednoczonych, ponieważ nie ma wystarczającej liczby robotników domowych do obsadzenia stanowiska. Zatrudnianie pracowników na podstawie wizy H-2B nie może wpływać na płace ani warunki pracy dla pracowników ze Stanów Zjednoczonych w tej samej dziedzinie.
Tymczasowe wizy pozarolnicze (H-2B) w USA
Wizy H-2B są zwykle wykorzystywane do pracy tymczasowej, ale nie rolniczej - na przykład w górach narciarskich, nadmorskich kurortach lub parkach rozrywki. W przypadku stanowisk rolniczych wymagana jest wiza H-2A.
Osoby fizyczne nie mogą ubiegać się o wizę. Pracodawca lub przedstawiciel pracodawcy musi ubiegać się o wizę w imieniu osoby, którą chce zatrudnić. Składający petycję musi wykazać, że potrzebuje sezonowo dodatkowych pracowników lub że musi tymczasowo doliczyć pracowników ze względu na zwiększony popyt. Pracownicy czasowi nie mogą stać się regularnymi pracownikami, ani nie mogą zastąpić pracowników pełnoetatowych lub stałych.
Zasadniczo wizy H-2B są ważne przez jeden rok, ale mogą być przedłużane przyrostowo w oparciu o okresy roczne, maksymalnie do trzech lat. Poprzedni czas spędzony w USA w ramach innych wiz typu H lub L liczy się również w łącznym limicie czasu. Jednak pracownicy mogą czasem odzyskać czas spędzony poza USA podczas dozwolonego pobytu.
Wymagania H-2B
Aby uzyskać wizę H-2B, pracodawca musi zapewnić, że:
- Konkretna praca, którą próbują wypełnić, ma charakter tymczasowy, nawet jeśli sam rodzaj pracy nie jest tymczasowy. Składający petycję musi udowodnić, że jest to jednorazowe, krótkotrwałe wydarzenie, sezonowe zapotrzebowanie związane z corocznym wydarzeniem, sezonem lub wzorem, czas szczytu dla pracowników tymczasowych w trakcie pracowitego sezonu lub okresowa potrzeba.
- Korzystanie z pracowników H-2B nie będzie miało negatywnego wpływu na warunki pracy, w tym płace, pracowników domowych zatrudnionych w podobnych dziedzinach.
- Nie ma wystarczającej liczby pracowników domowych do zatrudnienia lub chętnych i zdolnych do wykonania pracy tymczasowej.
- Firma jest odpowiednio certyfikowana przez Departament Pracy USA.
Kraje kwalifikujące się do wiz H-2B są co roku aktualizowane przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Departament Stanu. Aktualizacje wiz H-2B są ważne jeden rok po publikacji.
Jak ubiegać się o wizę H-2B
Ubieganie się o wizę H-2B odbywa się w trzech etapach:
1. Sponsorujący pracodawca musi najpierw złożyć wymaganą tymczasową certyfikację pracy w Departamencie Pracy (USA lub Guam, w zależności od ich lokalizacji).
2. Po otrzymaniu tymczasowej certyfikacji pracy od DOL, pracodawca może następnie przesłać formularz I-129 do amerykańskiego urzędu ds. Obywatelstwa i służb imigracyjnych (USCIS).
3. Po zatwierdzeniu formularza I-129 przez USCIS potencjalni pracownicy mogą ubiegać się o wizę i przyjęcie. Zasadniczo oznacza to ubieganie się o wizę H-2B w ambasadzie lub konsulacie Stanów Zjednoczonych, a następnie ubieganie się o wizę w porcie wejścia, przez Urzędy Celne i ochronę granic. Jeśli wiza nie jest wymagana, pracownicy mogą zostać przyjęci bezpośrednio przez amerykańskie władze celne.
Uwaga: Program Powracającego Pracownika H-2B, który zezwalał pracownikom, którzy przybyli do Stanów Zjednoczonych w poprzednich latach na podstawie wizy H-2B, na powrót bez liczenia się z limitem, wygasł we wrześniu 2016 r. I nie został ponownie zatwierdzony przez Kongres. USCIS zachęca sponsorów do tego, aby pracodawcy nie identyfikowali powracających pracowników w swoich wnioskach wizowych, ponieważ nie mają już statusu zwolnienia i dlatego będą wliczani do limitu.
Czapka H-2B
Istnieje ustawowe ograniczenie lub "limit" na liczbę pracowników, którzy mogą wjechać do kraju z wizami H-2B za każdy rok podatkowy. W roku podatkowym wydaje się 64 000 wiz na czeki H-2B, ale 33 000 z nich musi rozpocząć zatrudnienie w pierwszej połowie roku, a 33 000 w drugiej połowie. Jednak Omnibusowa ustawa o wydatkach przyjęta na rok finansowy 2018 daje sekretarzowi Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego możliwość rozszerzenia tej liczby do około 100 000, jeśli istnieje nadmierne zapotrzebowanie na pracowników.
Wszelkie nieużywane wizy z pierwszej połowy są przenoszone do drugiej połowy, ale wszelkie nieużywane wizy z jednego roku podatkowego nie mogą zostać przeniesione do następnego.
H-2B Wyczerpanie limitów
Wszyscy pracownicy, którzy w innym przypadku byli wliczani do limitu w tym samym roku podatkowym, są zwolnieni z limitu limitu. Dodatkowo, wszyscy obecni pracownicy H-2B widząc zmianę pracodawcy lub przedłużenie pobytu są również zwolnieni.
Wszyscy pracownicy zatrudnieni we Wspólnocie Mariana Północnego i / lub Guam są również zwolnieni z tego pułapu do grudnia 2019 r. Ponadto przetwórcy i przetwórcy ikry i przetwórcy i przetwórcy ryb słodkowodnych są zwolnieni z tego pułapu. Osoby posiadające wizę H-2B otrzymują wizę zależną od imigracji H-4 na ich rzecz.
Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie
![Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/five-meetings-your-employees-will-thank-you-for-killing-or-fixing.jpg)
Spotkania biznesowe mogą być albo produktywne, albo mogą to być straszne czasy i zabójcy morale. Oto 5 spotkań, które należy wyeliminować lub poprawić.
Jakie zawiadomienie muszą przekazywać pracodawcy pracownicy zwolnieni?
![Jakie zawiadomienie muszą przekazywać pracodawcy pracownicy zwolnieni? Jakie zawiadomienie muszą przekazywać pracodawcy pracownicy zwolnieni?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-notice-must-an-employer-provide-for-layoffs.jpg)
Pracownicy pytają, ile muszą zapłacić pracodawcy, jeśli będą musieli stawić czoła zwolnieniu. Odpowiedź zależy od okoliczności zakończenia.
Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy
![Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/temporary-workers-and-alternate-employer-endorsement.jpg)
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy chroni Twoją firmę przed pozwami złożonymi przez pracowników, których uzyskałeś od agencji pracy tymczasowej.