Spisu treści:
- Przykład
- Brak pokrycia w ramach zasady Compliance Divine's Workers
- Brak pokrycia w ramach ogólnej zasady odpowiedzialności firmy Divine
- Alternatywne poparcia dla pracodawców
- Wyłączna zasada remediów
- Warunki pokrycia
- Nie dla dzierżawionych pracowników
Wideo: Jak wygląda praca KOMORNIKA? – 7 metrów pod ziemią 2024
Podobnie jak wiele małych firm, Twoja firma może uzyskać pracowników z agencji pracy tymczasowej. W większości stanów agencja pracy jest uważana za pracodawcę pracowniczego. W związku z tym agencja jest zobowiązana do ubezpieczenia pracowników w ramach polityki wynagradzania pracowników. Dzięki takiemu rozwiązaniu można zaoszczędzić pieniądze na składkach na wynagrodzenia pracowników. Jednak, jak pokazuje poniższy przykład, może on również pozostawiać Cię bez ubezpieczenia dla procesów sądowych przez poszkodowanych pracowników tymczasowych.
Przykład
Diane jest właścicielem Divine Delights, małej firmy produkującej ciasteczka. Sprzedaż Divine Delights stale rośnie, a Diane chce zwiększyć produkcję. Aby zwiększyć wydajność firmy, Diane będzie musiała zatrudnić innego pracownika. Diane postanawia zatrudnić pracownika tymczasowego na sześciomiesięczny okres próbny. Jeśli pracownik dobrze się sprawuje, Diane uczyni go stałym pracownikiem.
Diane nawiązuje kontakt z Terrific Temps, agencją tymczasową. Agencja wysyła doświadczonego pracownika o imieniu Jane do Boskich Rozkoszy. Jane wydaje się dobrze pasować, a Diane jest zadowolona ze swojej pracy. Diane potwierdziła, że Jane jest objęta wszelkimi obrażeniami w miejscu pracy, zgodnie z polisą odszkodowania pracowniczego zakupioną przez Terrific Temps.
Jane pracowała w Divine Delights przez około trzy miesiące, kiedy miał miejsce wypadek. Jest w magazynie, sięgając po puszkę proszku do pieczenia, gdy nagle zapada półka. Zarówno półka, jak i jej zawartość spadają na Jane, raniąc jej głowę. Jane zostaje przewieziona do szpitala, gdzie pozostaje przez miesiąc. Jane otrzymuje świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych od ubezpieczyciela odszkodowań pracowniczych Terrific Temps. Jane nigdy nie wraca do pracy w Divine Delights.
Brak pokrycia w ramach zasady Compliance Divine's Workers
Kilka miesięcy po wypadku Jane składa pozew przeciwko Boskim Rozkoszom. Jej pozew twierdzi, że Divine Delights ponosi odpowiedzialność za swoje obrażenia, ponieważ firma nie utrzymała bezpiecznego miejsca pracy.
Diane wysyła skafander do ubezpieczyciela odszkodowań dla pracowników Divine Delights. Uważa, że pozwany powinien być objęty Odpowiedzialnością Pracodawcy, drugą częścią tej polityki. Ku zdumieniu Diane ubezpieczyciel zaprzecza, twierdząc, że Jane nie jest pracownikiem Boskiej Rozkoszy. Twierdzi, że Jane jest pracownikiem Terrific Temps. W rzeczywistości Jane otrzymała już świadczenia w ramach polityki wynagradzania pracowników Terrific Temps.
Brak pokrycia w ramach ogólnej zasady odpowiedzialności firmy Divine
Następnie Diane zgłasza roszczenie w ramach ogólnej zasady odpowiedzialności Divine Delights. Jest przerażona, gdy jej ubezpieczyciel odrzuca także roszczenie o odszkodowanie. W liście odmownym ubezpieczyciel powołuje się na wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy. Podobnie jak większość ogólnych zasad odpowiedzialności, polityka Divine Delights wyklucza obrażenia ciała któregokolwiek z pracowników Divine, jeśli szkoda powstaje z powodu zatrudnienia pracownika poszkodowanego.
Podczas czytania definicji polityki, Diane zauważa, że termin pracownik nie obejmuje tymczasowy pracownik. Diane dzwoni do jej ubezpieczyciela. Twierdzi, że Jane była tymczasową robotniczką, więc wyłączenie nie powinno odnosić się do roszczenia Jane. Ubezpieczyciel zwraca na to uwagę tymczasowy pracownik ma szczególne znaczenie w polityce odpowiedzialności. Termin ten oznacza osobę, która jest dostarczana do wskazanego ubezpieczonego (pracodawcy) albo jako substytut stałego pracownika na urlopie, albo w celu spełnienia sezonowych lub krótkoterminowych warunków pracy.
Jane nie została zatrudniona ani jako zastępstwo dla stałego pracownika na urlopie, ani dla sezonowych lub krótkoterminowych warunków pracy. W rezultacie nie spełnia definicji tymczasowy pracownik. W kontekście polityki odpowiedzialności Boskiej rozkoszy Jane była pracownik kiedy doznała urazu. Polityka Divine Delights wyklucza procesy sądowe wytaczane przez pracowników w związku z obrażeniami odniesionymi w pracy. Nie obejmie garnituru Jane.
Alternatywne poparcia dla pracodawców
Aby chronić Boskie Rozkosze przed procesami sądowymi, takimi jak Jane, Diane mogła zażądać ochrony jako zastępca pracodawcy w ramach polityki wynagradzania pracowników Terrific Temps. W tym celu dostępna jest standardowa rekomendacja NCCI. Nazywa się to poparciem Alternative Employer.
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy jest dołączone do polityki pracowników agencji pracy tymczasowej. Wszelkie odniesienia do "ciebie" w adnotacji oznaczają agencję tymczasową (pracodawca wskazany w polityce). Alternatywnym pracodawcą jest klient agencji (firma, do której został przydzielony pracownik tymczasowy).
Adnotacja obejmuje szkody poniesione przez pracowników podczas tymczasowego lub "specjalnego" zatrudnienia przez alternatywnego pracodawcę wymienionego w harmonogramie zatwierdzania. Harmonogram musi wskazywać stan zatrudnienia pracowników tymczasowych. "Agencja tymczasowa" pozostaje głównym pracodawcą pracownika. Klient jest ubezpieczony tylko podczas gdy pracownik tymczasowy jest do niego przypisany. Jeżeli umowa lub projekt są określone w harmonogramie, wówczas zakres obejmuje wyłącznie pracę wykonywaną przez pracowników tymczasowych w ramach tej umowy lub w ramach tego projektu.
Zatwierdzenie zapewnia zastępcy pracodawcy zarówno odszkodowania pracownicze, jak i ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawców. Zasiłek na rekompensatę pracowników chroni pracodawcę zastępczego w przypadku, gdy jest on zobowiązany do wypłacenia świadczeń poszkodowanemu pracownikowi tymczasowemu. Ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy ubezpiecza zastępcę przed roszczeniami osób pokrzywdzonych (np. Pozwem Jane przeciwko Boskim rozkoszom). Ten zakres obejmuje część druga zasad wynagradzania pracowników klienta.
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy nie obejmuje zwykłych pracowników alternatywnego pracodawcy. W ten sposób Boska Rozkosz nie mogła wykorzystać tego potwierdzenia, aby spełnić obowiązek zakupu pokrycia rekompensat pracowniczych w imieniu własnych pracowników.
Wyłączna zasada remediów
W wielu stanach świadczenia wyrównawcze dla pracowników są szkodami pracownika wyłączny środek zaradczy (jedyne źródło rekompensaty) za szkody związane z zatrudnieniem. W związku z tym pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w miejscu pracy, zasadniczo nie przysługuje prawo do pozwania ich pracodawcy. Ta koncepcja nazywa się ekskluzywna zasada remediów .
Gdy firma uzyskuje pracowników od "agencji tymczasowej", firma (firma klienta) nie jest pracodawcą pracowniczym. Tym samym pracownik tymczasowy nie jest pozbawiony możliwości pozywania klienta. Na szczęście zakres odpowiedzialności pracodawcy, który jest zapewniany przez zatwierdzenie Alternatywnego Pracodawcy, chroni klienta przed takimi skafandrami.
Warunki pokrycia
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy nakłada pewne warunki dotyczące polityki na alternatywnego pracodawcę. Ten ostatni musi natychmiast zgłosić szkodę związaną z pracownikiem tymczasowym do zakładu ubezpieczeń pracowniczych. Alternatywny pracodawca musi również zapewnić natychmiastową opiekę medyczną poszkodowanemu pracownikowi i przekazać wszystkie istotne dokumenty ubezpieczycielowi lub jego agentowi.
Jeden warunek, który to robi nie zwrócić się do alternatywnego pracodawcy jest klauzula o odstąpieniu od umowy. Ubezpieczyciel nie jest zobowiązany powiadomić alternatywnego pracodawcę, jeśli polisa zostanie anulowana. Dzieje się tak dlatego, że zastępczy pracodawca nie jest wymienionym ubezpieczonym w ramach polisy.
Nie dla dzierżawionych pracowników
Zatwierdzenie Alternatywnego Pracodawcy nie może być wykorzystywane do ubezpieczenia pracowników, których zatrudniłeś od profesjonalnej organizacji pracodawców (firmy leasingowej). Zatrudnieni pracownicy muszą być ubezpieczeni w celu rekompensaty dla pracowników na podstawie innego zestawu uprawnień zgodnie z prawem stanowym.
Jakie zawiadomienie muszą przekazywać pracodawcy pracownicy zwolnieni?
Pracownicy pytają, ile muszą zapłacić pracodawcy, jeśli będą musieli stawić czoła zwolnieniu. Odpowiedź zależy od okoliczności zakończenia.
Amerykańscy pracownicy tymczasowi niezwiązani z rolnictwem H-2B
Informacje na temat wiz tymczasowych pozarolniczych (H-2B) dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym uprawnienia i wymagania.
Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy
Obowiązki pracodawców wobec pracowników, w tym płatności, bezpieczeństwo i sprawiedliwe traktowanie oraz obowiązki pracodawców wobec pracodawców.