Spisu treści:
Wideo: Część D akt osobowych 2024
Pracodawcy mają różne obowiązki wobec swoich pracowników w przypadku zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy; niektóre są wymagane przez prawo, a inne są ważne, aby promować markę zatrudnienia jako markę wyboru dla pracowników i przyszłych pracowników.
Ale rozwiązanie stosunku pracy nie jest obszarem, który rząd federalny stanowi, z wyjątkiem kilku przypadków. Czy musisz zrozumieć, ile ostrzeżenia pracodawca musi dostarczyć pracownikowi w różnych scenariuszach rozwiązania? Czytaj dalej, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Zakończenie pracy
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) nie wymaga żadnych obowiązków informacyjnych dla pracownika przed zakończeniem jego pracy. Bez względu na przyczynę rozwiązania, pracodawca może poprosić pracownika o pracę przez kilka dni, ale jest bardziej prawdopodobne, że dzień wypowiedzenia jest ostatnim dniem pracownika.
Aby uniknąć procesów sądowych i być uczciwym wobec pracownika i pracodawcy, jeśli zwolnisz pracownika, upewnij się, że twoja droga do rozwiązania stosunku pracy była etyczna, prawna i troskliwa. Etyczne i właściwe ścieżki, a także przemyślane i przyjazne ścieżki do rozwiązania stosunku pracy są omówione w sposobie szczegółowego wypalania pracownika w tych zasobach.
- Jak strzelać ze współczucia i klasy
- Jak zwolnić pracownika: zgodnie z prawem, etycznie
- Top 10 zakazów po zwolnieniu pracownika
Podczas wypalania pracownika normalne jest, że pracodawca wyprowadza pracownika z miejsca pracy po odzyskaniu swojego mienia. Jeżeli pracownik nie chce wrócić do miejsca pracy, pracodawca może podjąć działania, aby spotkać się z pracownikiem po pracy. Tak więc, w przypadku zwolnienia, pracownik nie otrzyma powiadomienia.
Zwolnienia
W przypadku zwolnienia, w niektórych przypadkach pracodawcy muszą informować pracowników o masowych zwolnieniach lub zamknięciu zakładu. Ustawa o korekcie pracowniczej i przekwalifikowaniu (ustawa WARN) wymaga pisemnego powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zwolnieniu ponad 50 pracowników w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu w ramach zamykania zakładów.
Ponadto ustawa WARN zobowiązuje pracodawców do zawiadomienia o masowym zwolnieniu, które nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia o 500 lub więcej miejsc pracy w ciągu dowolnego 30-dniowego okresu. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeśli stanowią one co najmniej 33 procent aktywnych pracowników pracodawcy.
W sytuacji zwolnienia, która nie jest objęta ustawą WARN, pracodawca nie jest zobowiązany przez prawo federalne do wypowiedzenia. Sytuacje są różne. Jeśli powód zwolnienia ma charakter ekonomiczny, pracownicy zazwyczaj doświadczają natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.
W innych okolicznościach, takich jak zlikwidowanie działu lub funkcji, pracownicy mogą zostać poproszeni o pozostanie na tydzień, a nawet miesiące, z obietnicą premii i zaleceń dotyczących zatrudnienia w celu uporządkowanego zamknięcia lub przeniesienia odpowiedzialności.
Więcej o zwolnieniach
- Najlepsze praktyki w zwolnieniach
- Redukcja z godnością
- Bohaterowie mogą wznosić się po redukcji
We wszystkich przypadkach należy skontaktować się ze swoim stanem lub organami rządowymi z odpowiednikiem Departamentu Pracy USA. Zasady powiadamiania mogą się różnić w zależności od stanu lub jurysdykcji. W przypadku zwolnień zawsze pracuj z adwokatem, który specjalizuje się w prawie pracy w Twoim regionie.
Niektóre stany mogą wymagać powiadomienia pracownika przed zakończeniem lub zwolnieniem z pracy.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy
![Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy Pracownicy tymczasowi i zastępczy pracodawcy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/temporary-workers-and-alternate-employer-endorsement.jpg)
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy chroni Twoją firmę przed pozwami złożonymi przez pracowników, których uzyskałeś od agencji pracy tymczasowej.
Konstruktywne zawiadomienie i aktualne zawiadomienie w procesach sądowych
![Konstruktywne zawiadomienie i aktualne zawiadomienie w procesach sądowych Konstruktywne zawiadomienie i aktualne zawiadomienie w procesach sądowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/constructive-notice-and-actual-notice-in-civil-lawsuits-differences.jpg)
Prawo stanowe zazwyczaj określa, które faktyczne ogłoszenie lub konstruktywne powiadomienie jest właściwe, a konstruktywne powiadomienie może pozostawiać pewne szare obszary.
Zwolnieni zwolnieni: Radzenie sobie, gdy współpracownicy tracą pracę
![Zwolnieni zwolnieni: Radzenie sobie, gdy współpracownicy tracą pracę Zwolnieni zwolnieni: Radzenie sobie, gdy współpracownicy tracą pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/how-to-cope-when-coworkers-lose-their-jobs.jpg)
Pracownicy mogą odczuwać mieszane emocje, podczas gdy uczą się dostosowywać się do utraty współpracowników po zwolnieniu. Ucz się strategii radzenia sobie.