Spisu treści:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi i menedżerowie liniowi
- Obejrzyj teraz: Dlaczego sprawy HR są teraz o wiele ważniejsze niż kiedykolwiek
- Zmiana orientacji HRM
- Nowe oczekiwania HR
- Więcej o zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Więcej informacji na temat karier i miejsc pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Wideo: Nowoczesne strategie zasobów ludzkich w praktyce - Jolanta Zdrzałek 2024
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to funkcja wewnątrz organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, kierowaniu i zapewnianiu wskazówek i wskazówek dla osób pracujących w organizacji. Jak możesz sobie wyobrazić, wszystkie procesy i programy, które są dotykane przez ludzi, są częścią królestwa HR. Procesy w miejscu pracy, które współdziałają z klientami i potencjalnymi pracownikami, są również elementami w świecie HR.
Członkowie działu HRM zapewniają wiedzę, niezbędne narzędzia, szkolenia, usługi administracyjne, coaching, porady prawne i zarządcze oraz nadzór nad zarządzaniem talentami, których reszta potrzebuje do udanego działania.
Wiele działów HR odpowiada za rozwój organizacji, która generuje kulturę organizacji. Są oni odpowiedzialni za nadzór, aby ich organizacja odpowiednio budowała zespoły i inspirowała wzmocnienie pozycji pracowników.
Pracownicy HR są częściowo odpowiedzialni za zapewnienie, że organizacja ma ogólną misję, wizję i wartości, które są wspólne i stanowią nadrzędny powód, dla którego pracownicy chcą pracować dla swojej organizacji. Te elementy są inspirujące i pomagają pracownikom czuć się tak, jakby byli częścią czegoś, co jest większe od nich samych.
Dodatkowe działania sponsorowane przez kierownictwo działu HR mogą obejmować zasięg pracowników i społeczności. Są częstymi mentorami i członkami zespołów pracowniczych zajmujących się dobrami filantropijnymi, działaniami związanymi z zaangażowaniem pracowników oraz wydarzeniami obejmującymi rodziny pracowników.
Zarządzanie zasobami ludzkimi i menedżerowie liniowi
Funkcje HRM są również wykonywane przez menedżerów liniowych, którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za zaangażowanie, wkład i produktywność swoich pracowników raportujących. W pełni zintegrowanym systemie zarządzania talentami menedżerowie odgrywają istotną rolę i przejmują odpowiedzialność za proces rekrutacji. Są również odpowiedzialni za ciągły rozwój i utrzymanie wyższych pracowników.
Organizacje wykonują również funkcje i zadania HRM, zlecając zewnętrzne podzespoły zewnętrznym dostawcom i dostawcom. Najczęściej zlecane są zadania, które zabierają czas i energię HR z działań HR, które zapewniają firmie najbardziej strategiczną wartość.
Ten outsourcing najczęściej obejmuje funkcje płacowe, ale dostawcy i zewnętrzni konsultanci mogą pomóc organizacji z ZZL na wiele sposobów. W szczególności wiele działów HR zleca kontrole w tle, administrację świadczeń, szkolenia, takie jak szkolenia w zakresie molestowania seksualnego, tymczasowe zatrudnianie personelu oraz tworzenie podręczników dla pracowników, podręczników polityki i afirmatywnych planów działania.
2:07Obejrzyj teraz: Dlaczego sprawy HR są teraz o wiele ważniejsze niż kiedykolwiek
Zmiana orientacji HRM
HRM to funkcja organizacyjna, która zajmuje się przywództwem i doradztwem w zakresie rozwiązywania wszystkich problemów związanych z ludźmi w organizacji. HRM jako taki zajmuje się rekompensatami, zatrudnianiem, zarządzaniem wydajnością, rozwojem organizacji, bezpieczeństwem, wellness, korzyściami, motywacją pracowników, komunikacją, administracją i szkoleniem.
HRM to także strategiczne i kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi oraz kulturą i środowiskiem w miejscu pracy. Efektywny HRM umożliwia pracownikom efektywne i produktywne przyczynianie się do ogólnego kierunku firmy i realizacji celów i zadań organizacji.
HRM odchodzi od tradycyjnych ról personalnych, administracyjnych i transakcyjnych, które są coraz częściej zlecane na zewnątrz. Oczekuje się, że funkcja zarządzania zasobami ludzkimi zwiększy wartość strategicznego wykorzystania pracowników i zagwarantuje, że programy pracownicze zalecane i wdrożone wpływają na działalność w pozytywny i wymierny sposób.
Nowe oczekiwania HR
Dawno minęły czasy, kiedy pracownicy HR otrzymali wskazówki od zespołu wykonawczego co do ich priorytetów i potrzeb. Oczekuje się, że HR zasiądzie przy stole wykonawczym i zaleci procesy, podejścia i rozwiązania biznesowe, które poprawią zdolność ludzi do efektywnego działania.
Nowa rola zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje metryki i pomiary kierunku strategicznego oraz ZZL, aby wykazać ich wartość. Pracownicy, którzy pracują w HRM, muszą wykazać swoją wartość, utrzymując pracodawcę i firmę w bezpiecznym położeniu przed procesami sądowymi i wynikającym z tego chaosem w miejscu pracy. Muszą przeprowadzić bilansowanie, aby służyć wszystkim interesariuszom organizacji: klientom, dyrektorom, właścicielom, menedżerom, pracownikom i akcjonariuszom.
Trudno nie docenić znaczenia efektywnej, nowoczesnej funkcji HRM w organizacji. Pracownik, który odszedł z HRM dwadzieścia lat temu, nie uznałby dziś kompetencji i możliwości najlepszych organizacji HRM. Możesz przenieść swoją funkcję HRM z ciemnych dni w światło. Organizacje, które robią, są najlepiej obsługiwane.
Więcej o zarządzaniu zasobami ludzkimi
Oto dodatkowe zasoby oferowane na tej stronie HR, które pomogą Ci poszerzyć wiedzę i myśleć o wykorzystaniu HR w twojej organizacji.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi OneStop: przegląd witryny HR
- Co robi kierownik działu zasobów ludzkich, dyrektor generalny lub dyrektor?
- Perspektywy pracy i zarobki w zakresie zasobów ludzkich
Więcej informacji na temat karier i miejsc pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Zasoby te mówią więcej o tym, jak poznać karierę w dziale kadr i jak znaleźć pracę w dziale kadr. Zainteresowany? Czytaj dalej.
- Więc myślisz, że chcesz kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Znajdź oferty pracy w dziale kadr - szybko
Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
![Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/non-compete-agreement.jpg)
Czy interesuje Cię zrozumienie, czym jest porozumienie o zakazie konkurencji i jakie są jego konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne
![Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne Dlaczego zarządzanie zasobami ludzkimi jest ważne](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/the-importance-of-human-resources-management.jpg)
Dowiedz się o znaczeniu zarządzania zasobami ludzkimi i ponieważ dział kadr dotyka każdego działu i każdego pracownika, jak to odgrywa znaczącą rolę.
Zarządzanie zasobami ludzkimi i doradztwo
![Zarządzanie zasobami ludzkimi i doradztwo Zarządzanie zasobami ludzkimi i doradztwo](https://i.travelcashinc.com/img//new/files/role-of-human-resources-in-the-workplace.jpg)
Pokażemy Ci, jak prowadzić karierę w dziale kadr i efektywnie zarządzać ludźmi. Uzyskaj bezpłatne przykładowe zasady, opisy stanowisk pracy, listy, pytania dotyczące wywiadów i wiele więcej.