Spisu treści:
- Rola menedżera w komunikacji z podnoszeniem
- Podwyższenie wynagrodzenia
- Wydajność listu zwiększonego wynagrodzenia (wersja tekstowa)
Wideo: JAK NEGOCJOWAĆ PODWYŻKĘ i przygotować się do rozmowy z szefem - WNOP #112 2024
W ankiecie World of Work 70% respondentów uważa, że list lub wiadomość e-mail od menedżera pracownika jest skutecznym sposobem informowania o podwyżce płac. Zwłaszcza jeśli notatka stanowi uzupełnienie dyskusji o podwyżce płac z kierownikiem pracowniczym, która zawsze powinna towarzyszyć wzrostowi wynagrodzeń, list jest skutecznym narzędziem komunikacji.
Pismo może potwierdzić szczegóły dyskusji, w tym, dlaczego pracownik otrzymuje podwyżkę, jak menedżer postrzega ich pracę i zalecenia dotyczące jeszcze lepszej wydajności.
Pismo to wzmacnia dyskusję prowadzoną przez kierownika z pracownikiem i podkreśla pozytywny wkład pracownika w miejsce pracy.
List jest pisemną dokumentacją dyskusji o podwyżce płac. Pracownicy otrzymują te listy i doświadczają poczucia, że są cenni. List przyczynia się do poczucia dumy z ich osiągnięć. Pracownicy cenią te listy.
Rola menedżera w komunikacji z podnoszeniem
Kluczowym czynnikiem jest rola menedżera w przekazywaniu wzrostu wynagrodzeń pracownika. Menedżer musi podać powód, dla którego pracownik otrzymuje podwyżkę, kwotę podwyżki oraz miejsce, w którym pracownik otrzymuje nowe podstawowe wynagrodzenie.
Nie zaleca się, aby menedżer informował o procentowym wzroście, ponieważ średnio wynosi on około 3 procent i nie jest tak motywujący dla liczby, jak kwota dolara dla pracownika.
Zdecydowanie zaleca się, aby dyskusja na temat podwyżki płac skupiała się na mocnych stronach i składkach, na które organizacja wynagradza pracownika wzrostem. Spotkanie jest także doskonałą okazją dla menedżera do dyskusji z pracownikiem, co ma nadzieję zobaczyć w jej wykonaniu w ciągu następnego roku.
Jeśli istnieją obszary, które należy poprawić, które sprawią, że wkład pracownika będzie jeszcze bardziej znaczący, menedżer powinien o nich wspomnieć podczas spotkania. Po otrzymaniu podwyżki wynagrodzenia, pracownik jest podatny na sugestie dotyczące poprawy. Jest to szczególnie ważne, jeśli ulepszenia spowodują, że pracownik będzie uprawniony do większego wzrostu wynagrodzeń w następnym okresie realizacji.
W tym przykładowym liście podwyżek płac menedżer spotkał się z pracownikiem, więc list potwierdza to, co pracownik już wie. Interakcja pozwala pracownikowi zadawać pytania. Pozwala to kierownikowi na wyjaśnienie filozofii płac i wynagradzania firmy.
Powyższe badanie wykazało, że specjaliści od odszkodowań uważają, że 40 procent lub mniej pracowników rozumie podstawowe informacje o firmie związane ze strategiami i filozofią nagrody. Co więcej, pracownicy nie rozumieją, ile wynagrodzenia podstawowego, świadczeń i zmiennych rekompensat, takich jak premie, kosztują pracodawcę lub sposób, w jaki wspierają oni filozofię płacową firmy.
Podwyższenie wynagrodzenia
Ten list podwyżek wynagrodzeń wzmacnia to, co pracownik wie od spotkania ze swoim przełożonym. Pobierz szablon listu zwiększającego wynagrodzenie (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, by zobaczyć więcej przykładów.
Wydajność listu zwiększonego wynagrodzenia (wersja tekstowa)
Reginald Lee 123 Business Rd. Business City, NY 54321 555-555-5555 [email protected] 1 września 2018 r Rhonda Rodriguez Acme Electronics 123 Main Street Anytown, CA 12345 Droga Rhondzie: Ten list jest oficjalnym powiadomieniem, że od 1 stycznia Twoja podstawowa pensja wzrośnie z 55 000,00 $ do 56 760,00 $. Sprawdź w dziale kadr, aby ustalić, jaka kwota Twojej wypłaty będzie oparta na odliczeniach i innych wyborach, które wybrałeś. Jak wspomniałem podczas wtorkowego spotkania, otrzymujesz podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ osiągnąłeś cele, które wyznaczyliśmy na ten rok. Dodatkowo Twój wkład wzrósł, ponieważ koncentrujesz się na dalszym rozwoju umiejętności kierownicze . Osiągnięcia zespołu marketingowego, którym kierowałeś, były godne uwagi. Kampania na rzecz nowej wersji produktu była jedną z najbardziej wszechstronnych i udanych w naszej historii premiery produktów. Udało Ci się także dodać elementy mediów społecznościowych i marketingu szeptanego do rzeczywistego produktu, który jest nową strategią dla naszej firmy. Obecnie gromadzisz dane i mierzysz sukces kampanii, która jest również pierwszą dla naszej grupy marketingowej. Jest to zasłużony wzrost wynagrodzeń. Chcę osobiście podziękować za to wszystko, ale także za niezłomną lojalność i zaangażowanie w sukces naszej firmy. To jest doceniane. Pozdrowienia, Podpis Reginald Lee, Manager Terry Lee, kierownik działu Jak widać, list wzmacnia składki pracownika. To dziękuje pracownikowi za wkład i zaangażowanie oraz podkreśla szczególne działania, które są doceniane. Wzmacnia to pracownika działaniami, które chcesz widzieć w przyszłości. To nie jest czas na wspomnienie obszarów, w których spodziewasz się poprawy. Notatki do zarządzania pozwolą Ci z czasem wzmocnić te obszary z pracownikiem, zwłaszcza podczas cotygodniowych spotkań jeden-na-jeden. Celem tego listu jest zaoferowanie poklepywania po plecach, wzmacnianie zachowań, które chcesz widzieć, i dostarczanie pozytywnych informacji o podbiciu. Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności.Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Darmowy szablon listu referencyjnego dla zatrudnienia
![Darmowy szablon listu referencyjnego dla zatrudnienia Darmowy szablon listu referencyjnego dla zatrudnienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/reference-letter-templates-for-employment-or-education.jpg)
Oto szablon, za pomocą którego można napisać list referencyjny dotyczący zatrudnienia lub pracowników akademickich, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz przykładowe inspiracje.
Szablon listu odrzucenia dla osób nie zatrudniających
![Szablon listu odrzucenia dla osób nie zatrudniających Szablon listu odrzucenia dla osób nie zatrudniających](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/rejection-letter-template.jpg)
Potrzebujesz listu odrzucenia dla kandydatów do pracy, których postanowiłeś nie zatrudnić? Użyj tego szablonu, aby napisać list profesjonalny, aby dać swoim kandydatom złe wieści.
Wznów szablon dla doświadczonych pracowników
![Wznów szablon dla doświadczonych pracowników Wznów szablon dla doświadczonych pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/legal-careers/free-resume-template-for-experienced-employees.jpg)
Czy masz doświadczenie i potrzebujesz pomocy w pisaniu CV pracowników? Użyj tego szablonu CV jako podstawy do stworzenia własnego profesjonalnego CV.