Spisu treści:
- Zalety i wady przejścia na wynagrodzenie
- Różne oczekiwania co do godzinowych i wynagradzanych pracowników
- Jedna ostatnia myśl o zaletach i wadach
- Kiedy zacierają się granice między wynagrodzeniem a godzinowym zatrudnieniem
Wideo: Ile zarabiałem w H&M? PRACA H&M 2024
W organizacjach, w których zatrudniani są pracownicy godzinowi i wynagradzani, ludzie postrzegają przejście z pozycji godzinowej lub niezwiązanej do pozycji wynagrodzenia lub zwolnionej jako promocja. Ale czy taki ruch jest odpowiedni dla pracownika?
Częściej niż nie, odpowiedź na to pytanie brzmi: tak. Ale jeśli otrzymujesz lub szukasz takiego stanowiska, ważne jest, aby przeanalizować pozytywne i potencjalne negatywne wyniki. Dopiero po kontemplacji będziesz mógł spojrzeć na nową ofertę i ustalić, czy jest to odpowiedni ruch dla ciebie.
Zalety i wady przejścia na wynagrodzenie
Jedną z ważnych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jest to, że pracownicy najemni nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Więc jeśli jesteś godzinowym pracownikiem, który przenosi się na pensję, ważne jest, aby zastanowić się, w jaki sposób może to wpłynąć na Twoją wypłatę.
Zwykle wynagradzana pozycja płaci więcej niż pozycja godzinowa, aby utrata nadgodzin nie była nieistotna - ale czasami tak nie jest. Ponadto pracownicy godzinowi mogą otrzymywać świadczenia, w szczególności w miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe, których nie mają pracownicy najemni.
Pracownicy reprezentowani przez Unię często mają zapewnioną ochronę świadczeń takich jak emerytury, których zwolnieni są pracownicy.
Alternatywnie, wiele miejsc pracy z pensją ma dodatkowe profity, których nie mają pracownicy najemni. Należą do nich bardziej elastyczne harmonogramy, pozostawiając dla lekarza i innych spotkań bez utraty wynagrodzenia, a także możliwość pracy zdalnej.
Tak więc godzinowy pracownik musi rozważyć cały pakiet odszkodowań i świadczeń, w tym dostępne profity, zanim zaakceptuje nową pracę. Istnieją prawdopodobnie zalety i wady każdego z nich.
Różne oczekiwania co do godzinowych i wynagradzanych pracowników
Organizacje mają różne oczekiwania wobec pracowników najemnych. Pracownicy godzinowi są opłacani co godzinę, aby wyprodukować produkt lub wykonać zadanie. Pracownicy zatrudnieni na etacie mają szersze opisy stanowisk pracy, które obejmują cele i wyniki, które są mniej mierzalne niż cele dla pracowników godzinowych.
Godzinny pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdą godzinę przepracowaną z nadgodzinami, a czasem nawet dublet w święta. Oczekuje się, że pracownik najemny będzie pracował w godzinach koniecznych do wykonania pracy, bez względu na to, ile godzin upłynie osiągnięcie celów.
Pewne różnice istnieją również ze względu na charakter pracy. Godzinny pracownik kończy pracę, gdy wraca do domu. Faktycznie, pracownikowi zatrudnionemu na godzinę nie wolno pracować bez zegara, więc pracodawcy muszą to zabronić.
Płacący pracownik powinien myśleć o pracy poza godzinami pracy. Jeśli jesteś płatnym pracownikiem, możesz myśleć o swojej pracy wieczorami iw weekendy. Pracownicy najemni prawie nigdy nie są na czas, a ich wynagrodzenie za wykonywanie pracy.
Jedna ostatnia myśl o zaletach i wadach
Ludzie często nie rozmawiają o niefinansowych aspektach przechodzenia od godzinowego do płatnego zatrudnienia, ale są znaczne. W przeciętnym miejscu pracy, pracownicy zatrudnieni na podstawie wynagrodzenia lub zwolnieni otrzymują więcej szacunku niż ich odpowiedniki godzinowe. Oczekują pewnego szacunku, który jest przypisany do płatnej pracy. Pracownicy są obrażani, gdy poproszeni są o przejście z płatnej pracy do godzinnej pracy. To cios w ich szacunek i poczucie własnej wartości.
Pracownicy najemni doświadczają większej wolności i autonomii niż przeciętny pracownik na godzinę. Otrzymują mniejszy kierunek i są upoważnieni do wykonania całej swojej pracy. Przychodzą i odchodzą, gdy trzeba, aby ukończyć swoją pracę, a to obejmuje lunch i przerwy, jak chcą, siedząc przy biurku, kiedy chcą, chodząc i rozmawiając na życzenie. W przeważającej części są to szefowie, przełożeni, kierownicy i starsi pracownicy w swoich organizacjach.
Tak więc pracownicy rozważający przejście z godzinowego na płatne zatrudnienie mogą również chcieć rozważyć niepieniężne korzyści takiego usprawniającego karierę posunięcia.
Kiedy zacierają się granice między wynagrodzeniem a godzinowym zatrudnieniem
W partycypacji pracownika, wzmacniającej środowisko pracy, linie między funkcjami rozliczanymi a godzinami są rozmyte w odniesieniu do obowiązków. Ale, co godzinę pracownik przechodzący do płatnej pracy najczęściej bierze na siebie odpowiedzialność za dział, w którym poprzednio pracowali.
Albo biorą na siebie nową odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi, którzy wielokrotnie byli ich byłymi współpracownikami.
W innym scenariuszu godzinowy pracownik przechodzi do płatnej roli, która wymaga podejmowania decyzji i autonomicznych działań. Osoba, która jest przyzwyczajona do pracy, w której większość działań jest predefiniowana przez przełożonego, może zmagać się z odpowiedzialnością za nową rolę - lub może się nią cieszyć.
Niezależnie od poziomu komfortu, pracownik, który przejdzie od godzinowej do pensyjnej roli, poświęci czas na dostosowanie się do nowych oczekiwań. Ale wiele tysięcy pracowników pomyślnie przeszło transformację.
Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI
![Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI](https://i.travelcashinc.com/img//new/law-practice-management/what-happens-when-a-pilot-gets-a-dui.jpg)
Oto spojrzenie na możliwe sytuacje, z którymi może się zmierzyć pilot po uzyskaniu DUI i jego wpływie na wniosek o wydanie medycznego certyfikatu lotniczego.
Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI
![Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI Co się dzieje, gdy pilot otrzymuje DUI](https://i.travelcashinc.com/img//new/law-practice-management/what-happens-when-a-pilot-gets-a-dui.jpg)
Oto spojrzenie na możliwe sytuacje, z którymi może się zmierzyć pilot po uzyskaniu DUI i jego wpływie na wniosek o wydanie medycznego certyfikatu lotniczego.
Co się dzieje z kontraktem, gdy firma się zmienia?
![Co się dzieje z kontraktem, gdy firma się zmienia? Co się dzieje z kontraktem, gdy firma się zmienia?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-happens-to-a-contract-when-a-business-changes.jpg)
Wyjaśnienie, co dzieje się z umową, gdy firma dokonuje poważnych zmian, takich jak zmiana nazwy, sprzedaż lub bankructwo.