Spisu treści:
- Dlaczego musisz zidentyfikować swoje najgłębsze wartości?
- Jakie są wartości?
- Oświadczenia o wartości
- Przykłady wartości
- Po co rozpoznawać i ustalać swoje wartości?
Wideo: "Czy szczęścia można się nauczyć?" - dr Ewa Woydyłło-Osiatyńska 2024
Jeśli chcesz odnieść największy sukces zarówno w życiu osobistym, jak i biznesowym, będziesz żył zgodnie z wartościami, które są dla ciebie najważniejsze. Aby wiedzieć, co najbardziej cenisz, niezwykle przydatne jest spędzenie czasu na identyfikację kluczowych wartości osobistych.
Jasne, możesz recytować kilka wartości, które są dla ciebie ważne bez wykonywania tej pracy. Większość ludzi może. Ale jeśli chcesz wykorzystać swoje wartości jako osobisty kompas, aby oświetlić swoją drogę, zainwestuj czas, aby poważnie zastanowić się, co najbardziej cenisz.
Dlaczego musisz zidentyfikować swoje najgłębsze wartości?
Zrozumienie najgłębiej zakorzenionych wierzeń stanowi podstawę do stworzenia życia, które przynosi szczęście, spełnienie, sukces, a nawet radość. Stanowią kamień węgielny, którego każda osoba potrzebuje do wskazówek i dokonywania wyborów.
Twoje wartości pomogą Ci ocenić stosowność karier i miejsc pracy dla ciebie. Pomagają Ci wybrać hobby i działalność wolontariuszy. Kierują sposobem interakcji z kolegami i szefami oraz regulują relacje z rodziną i przyjaciółmi.
Przekonany, że musisz zidentyfikować swoje wartości? Będziesz chciał zacząć od mówienia o wartościach i zobaczyć przykłady wartości.
Jakie są wartości?
Wartości to cechy lub cechy, które są uważane za wartościowe; reprezentują one Twoje najwyższe priorytety i głęboko zakorzenione siły napędowe i przekonania. Kiedy jesteś częścią jakiejkolwiek organizacji, przynosisz organizacjom swoje głęboko zakorzenione wartości i przekonania.
Tam łączą się z innymi członkami firmy, aby stworzyć organizację lub rodzinną kulturę. Ta kultura skutecznie służy celom Twojej organizacji, albo nie. (Jeśli nie, możesz zastanowić się, jak zmienić kulturę korporacyjną, aby kultura wspierała pełny potencjał organizacyjny.)
Oświadczenia o wartości
Instrukcje wartości wywodzą się i są uziemione w wartościach. Określają one, w jaki sposób ludzie chcą zachowywać się nawzajem w organizacji, instytucji, firmie lub rodzinie. Są to stwierdzenia o tym, jak organizacja będzie cenić klientów, dostawców i wewnętrzną społeczność.
Instrukcje wartości opisują działania, które są żywym działaniem podstawowych wartości posiadanych przez większość osób w organizacji. W jednej organizacji, uniwersyteckim ośrodku opieki zdrowotnej, wszyscy pracownicy pomogli zidentyfikować podstawowe wartości organizacji.
Skończyło się na akronimie I CARE. Uczciwość, współczucie, odpowiedzialność, szacunek i doskonałość to zidentyfikowane wartości. Następnie każdy departament przyjął każdą z wartości i opracował oświadczenia wartości, które zdaniem pracowników najlepiej odzwierciedlały wartości w działaniu w ich dziale.
Przykładem stwierdzenia wartości było: "Nie zatrzymamy ucznia, który potrzebuje opieki, czekając dłużej niż piętnaście minut". Innym było: "Żaden uczeń nie będzie musiał usuwać ubrań, dopóki nie zostaną zauważone przez lekarza, a usunięcie było uważane za konieczne do właściwego badania."
Oto przykłady wartości. Możesz użyć ich jako punktu wyjścia do myślenia i wyrażania własnych wartości jako istoty ludzkiej.
Przykłady wartości
ambicja, kompetencja, indywidualność, równość, uczciwość, służba, odpowiedzialność, dokładność, szacunek, poświęcenie, różnorodność, poprawa, przyjemność / zabawa, lojalność, wiarygodność, uczciwość, innowacyjność, praca zespołowa, doskonałość, odpowiedzialność, wzmocnienie, jakość, wydajność, godność, współpraca, szafarstwo, empatia, osiągnięcia, odwaga, mądrość, niezależność, bezpieczeństwo, wyzwanie, wpływ, uczenie się, współczucie, życzliwość, dyscyplina / porządek, hojność, wytrwałość, optymizm, niezawodność, elastyczność, zmiana
Po co rozpoznawać i ustalać swoje wartości?
Wasze wartości składają się ze wszystkiego, co przydarzyło się wam w życiu i obejmują wpływy od rodziców i rodziny, przynależności religijnej, przyjaciół i rówieśników, wykształcenia, czytania, doświadczeń i nie tylko.
Skuteczni ludzie rozpoznają te wpływy środowiskowe oraz identyfikują i rozwijają jasny, zwięzły i znaczący zestaw wartości / przekonań i priorytetów. Po zdefiniowaniu wartości mają wpływ na każdy aspekt Twojego życia.Stanowią one podstawę do podejmowania decyzji i relacji z innymi ludźmi.
- Pokazujesz i modelujesz swoje wartości w działaniu w zakresie zachowań osobistych i zawodowych, podejmowania decyzji, wkładu i interakcji interpersonalnych.
- Używasz swoich wartości do podejmowania decyzji dotyczących priorytetów w codziennej pracy i życiu domowym.
- Twoje cele i cel życiowy są oparte na twoich wartościach.
Wybierz wartości, które są dla Ciebie najważniejsze, wartości, w które wierzysz i które definiują Twoją postać. Przyjmuj je, angażuj się w nie, a następnie żyj nimi w sposób widoczny każdego dnia w pracy iw domu.
Przeżywanie swoich wartości jest jednym z najpotężniejszych narzędzi dostępnych dla ciebie, aby pomóc ci stać się osobą, którą chcesz być, aby pomóc Ci osiągnąć swoje cele i marzenia oraz pomóc ci w kierowaniu i wpływać na innych.
Osoba oparta na wartościach i pryncypialna jest w stanie stworzyć udaną i satysfakcjonującą karierę i życie. Nie marnuj swojej najlepszej okazji.
Co należy zrobić, aby odnieść sukces w sprzedaży
Stare wyrażenie mówi, że sukces w sprzedaży to tylko gra liczbowa. Co to oznacza i jak możesz nauczyć się go używać, aby zwiększyć swój własny sukces sprzedażowy?
Co należy zrobić, aby odnieść sukces w sprzedaży
Stare wyrażenie mówi, że sukces w sprzedaży to tylko gra liczbowa. Co to oznacza i jak możesz nauczyć się go używać, aby zwiększyć swój własny sukces sprzedażowy?
3 rodzaje pytań, które powinieneś zadać, aby odnieść sukces w swojej nowej pracy
Rozpoczęcie nowej pracy jest ekscytujące. Nowi pracownicy, którzy zadają pytania, szybko się dopasują, poznają kulturę i szybko zorientują się w wymaganiach, a następnie odniosą sukces.