Spisu treści:
Wideo: Czy bycie szczęśliwym jest trudne? 20m2 talk-show, odc. 320 2024
Podczas rozmowy o nową pracę zadasz sobie kilka trudnych pytań. Chociaż nie możesz wiedzieć na pewno, jakie trudne pytania będą dotyczyć, istnieje kilka wspólnych możliwości. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak odpowiedzieć na wszystkie te trudne pytania.
Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, analizując każde pytanie i zastanawiając się, jaka może być odpowiednia odpowiedź na podstawie Twojego wykształcenia, umiejętności i możliwości zatrudnienia. Nie ma koniecznych żadnych poprawnych lub złych odpowiedzi, ale zanim odpowiesz, będziesz musiał wziąć pod uwagę wymagania pracy, o którą się ubiegasz, swoje mocne strony i kulturę firmy.
Trudne pytania i odpowiedzi na pytania
Pytania dotyczące współpracowników i przełożonych- Najlepsze odpowiedzi
Ankieterzy będą pytać o twoje doświadczenia z kolegami i menedżerami, aby pomóc ustalić, jak dobrze dopasujesz się do konkretnej grupy. Staraj się pozytywnie zakręcić wszystkie odpowiedzi, nawet jeśli możesz ulec pokusie krytykowania kogoś, z kim pracowałeś. Oto kilka przykładów:
- Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś poradzić sobie ze współpracownikiem, który nie robił uczciwego udziału w pracy. Co zrobiłeś i jaki był wynik?
- Podaj mi przykład czasu, w którym poświęciłeś czas na dzielenie się osiągnięciami współpracownika lub przełożonego z innymi.
- Opowiedz mi o tym, że nie pracowałeś dobrze z przełożonym. Jaki był wynik i jak chciałbyś zmienić to, co się stało?
- Czy pracowałeś z kimś, kogo nie lubiłeś? Jeśli tak, jak sobie z tym poradziłeś?
- Opowiedz mi o czasie, w którym pomogłeś komuś.
- Opowiedz mi o tym, że źle oceniłeś osobę.
- Jak radzisz sobie ze starszymi (młodszymi) współpracownikami?
Pytania dotyczące twoich umiejętności- Najlepsze odpowiedzi
Menedżer ds. Rekrutacji będzie oceniał Twoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby móc ustalić, jaki sukces może odnieść Twoja pozycja. Powinieneś pomyśleć o konkretnych przykładach pozytywnych wyników z poprzednich miejsc pracy. Oto kilka przykładowych pytań:
- Opisz podjętą decyzję, która była porażką. Co się stało i dlaczego?
- Opowiedz mi o czasie, w którym musisz przekazać informacje techniczne nietechnicznym odbiorcom.
- Opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś, interpretując i prezentując dane.
- Jak myślisz, dlaczego odniesiesz sukces w tej pracy?
- Opowiedz mi o czasie, w którym uczestniczyłeś w zespole. Jaka była twoja rola i jak dobrze ci się to udało?
- Opowiedz mi o czasach, kiedy miałeś do czynienia ze sprzecznymi priorytetami. Jak ustaliłeś najwyższy priorytet?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy się nie udało.
Pytania o ciebie - Najlepsze odpowiedzi
Podczas osobistej rozmowy należy zadać kilka osobistych pytań, o ile są profesjonalne i odnoszą się do umiejętności wykonywania pracy. Podobnie jak te pytania:
- Co zrobiłbyś inaczej, gdybyś mógł zacząć swoje życie zawodowe?
- Jak wyważasz życie i pracę?
- Jaki jest Twój preferowany sposób komunikacji - wiadomość błyskawiczna, telefon lub e-mail?
- Czy podczas wakacji sprawdzasz pocztę głosową i e-mail?
- Jaka jest Twoja ulubiona książka? A może twój ulubiony film?
- Jaką postać historyczną podziwiasz i dlaczego?
- Gdybyś mógł wybrać kogokolwiek (żywego lub zmarłego) na lunch, kto by to był?
- Co robiłeś podczas sześciomiesięcznej przerwy w zatrudnieniu?
- Co lubisz robić dla zabawy?
- Co doprowadziło cię do tego punktu w twoim życiu?
- Czy uważasz się za osobę sukcesu?
- Co Cię inspiruje w pracy?
- Co Cię najbardziej ekscytuje ze stanowiska i co według ciebie będzie dla ciebie dużym wyzwaniem?
- Kim są wpływowi w twoim życiu?
Pytania dotyczące twoich celów kariery - Najlepsze odpowiedzi
Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta Cię o twoje cele zawodowe, będziesz chciała przekazać swoje ambicje na przyszłość, a także podkreślić swoje zainteresowanie nauką i rosnącymi możliwościami. Twój ankieter może chcieć, abyś zaczął od ukończenia college'u i wyjaśnił powody każdego z twoich posunięć. Ponadto może poprosić Cię o wyjaśnienie procesu myślenia, który stał się podejmowaniem każdej z tych decyzji. Dodatkowo:
- Ile godzin dziennie / tygodniowo potrzebujesz, aby wykonać swoją pracę?
- Gdybyś pozostał z obecną firmą, jaki byłby twój następny ruch?
- Jak mierzyć sukces?
- Opisz swoją wymarzoną pracę.
- Opisz pracę, która byłaby Twoim najgorszym koszmarem.
- Jeśli byłbyś dyrektorem generalnym tej firmy, jakie byłyby dwie najważniejsze rzeczy, które zrobiłbyś?
Pytania dotyczące pracy z innymi osobami - Najlepsze odpowiedzi
W każdej sytuacji kluczowe znaczenie ma interakcja ze współpracownikami, a umiejętność zarządzania relacjami z innymi wpływa na środowisko pracy dla wszystkich. Ankieterzy będą zadawać pytania, aby określić, jak dobrze możesz pracować z innymi. Na przykład:
- Jak oceniasz umiejętności, cechy osobowości i etykę pracy kandydatów, stosując techniki wywiadów behawioralnych?
- Jakie techniki używałeś, aby zmotywować podwładnych do poprawy wydajności?
- Czy czujesz się swobodnie prowadząc dyskusje w grupach w sposób, który uwzględnia różne opinie i wyciąga konsensus?
- W jaki sposób rozwijasz komfortowe relacje z klientami i określasz ich preferencje dotyczące produktów i usług?
- Czy słuchasz aktywnie i dobitnie, aby zachęcić klientów do dzielenia się swoimi uczuciami i problemami?
- Czy stworzyłeś i dostarczyłeś sesje szkoleniowe, które angażują publiczność w aktywne uczenie się? Proszę opisz.
- W jaki sposób zapewnilibyście trudną wiadomość pracownikowi, którego celem było zwolnienie?
- Opowiedz mi o czasie, w którym pośredniczysz w konfliktach między pracownikami lub klientami.
- Czy potrafisz rozwiązywać skargi klientów z cierpliwością i kreatywnością?
Trudniejsze (i trochę dziwne) pytania
Te pytania nie należą do żadnej konkretnej kategorii i mogą wydawać się nieco denerwujące. Ale warto się zastanowić:
- Czy jesteś ryzykantem?
- Gdybyś był zwierzęciem, czym byś był?
- Przekonaj mnie, żebym cię zatrudnił.
- Wyłączyliśmy ten zegar na ścianie. Dlaczego to zrobiliśmy?
- Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?
- Co obecnie uważa twój aktualny pracodawca?
Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Niektóre z najtrudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć, nie powinny być w ogóle zadawane. Są to tak zwane nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, a pracodawcy nie powinni ich pytać podczas rozmowy o pracę. Ale od czasu do czasu tak się dzieje, więc oto jak radzić sobie z nielegalnymi lub niestosownymi pytaniami.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach
![Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów o demotiach](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-to-respond-to-interview-questions-about-demotions.jpg)
Jeśli zrobiłeś krok w dół po szczeblach kariery, naucz się przygotowywać się do potencjalnego pracodawcy, aby zapytać o degradację podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej
![Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej Jak odpowiadać na pytania dotyczące wywiadów na temat pracy zespołowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/how-to-respond-to-interview-questions-about-teamwork.jpg)
Jak odpowiadać na pytania dotyczące pracy zespołowej, przykładowe odpowiedzi i umiejętności pracy zespołowej, które można uwzględnić w odpowiedzi.
Naucz się odpowiadać na trudne pytania z wywiadów
![Naucz się odpowiadać na trudne pytania z wywiadów Naucz się odpowiadać na trudne pytania z wywiadów](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/learn-to-answer-difficult-interview-questions.jpg)
Czy jesteś gotowy odpowiedzieć na trudne pytania dotyczące wywiadu? Oto niektóre z najtrudniejszych pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z najlepszymi odpowiedziami.