Spisu treści:
- Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzeń?
- Wyniki pracowników mają wpływ na podwyżki płac
- Koszt świadczeń zwiększa wynagrodzenie pracownicze
- Zbadaj swoje wynagrodzenie przed skokiem statku
- Nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy
- Dowiedz się więcej o tym, jak zarabiać więcej
Wideo: Jeśli ktoś cię wkurwia no to kopnij mu w drzwi 2024
Prognozy z 2017 r. Opublikowane przez WorldatWork przewidują, że budżety na zwiększenie wynagrodzeń dla pracodawców w USA wzrosną średnio o 3% w 2018 r. W przypadku większości kategorii pracowników. Prognoza ta jest zasadniczo niezmieniona od 3%, które pracodawcy zapisali w budżecie w 2017 r. Te przewidywane budżety na wynagrodzenia w 2018 r. Uwzględniają planowane korekty kosztów utrzymania i podwyżki zasług.
W drugim punkcie organizacje utrzymują linię podwyżek płac dla amerykańskich pracowników. Według raportu Mercer "2018/2019 US Compensation Planning Survey ,' wzrosty wynagrodzeń na rok 2018 wynoszą 2,8 procent - bez zmian od 2017 r. - i przewidują, że wyniosą tylko 2,9 procent w 2019 r., pomimo zauważalnych czynników, takich jak zacieśniający się rynek pracy i wysoki odsetek pracowników dobrowolnie rezygnujących z pracy.
Prognozy te są średnim wzrostem, jakiego mogą oczekiwać pracownicy w 2017, 2018 i 2019 roku. Nie są to odsetki wzrostu, jakiego pracownicy mogą się spodziewać we wszystkich dziedzinach. Nawet gdy pracownicy wykonują podobną pracę, pracodawcy coraz częściej różnicują płace na podstawie wyników.
Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzeń?
Dlaczego niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż inni na podobną pracę? Regularnie otrzymują podwyżki i podwyżki wynagrodzeń. Cztery różne kwestie dotyczące zatrudnienia przede wszystkim napędzają ten fakt w zakresie podwyżek płac. Podwyżki płacowe zależą od:
- przemysł, w którym jesteś zatrudniony,
- rynek pracy i wynagrodzenie rynkowe za pracę w twoim regionie kraju,
- praktyki płacowe i filozofię organizacji oraz
- Twoje wyniki w twojej pracy.
Coraz częściej różnicowanie podwyżek płac przez wydajność pracowników jest normą. Wysoko wydajni, lepsi pracownicy mogą oczekiwać aż 4,5 procent do 5 procent, aw niektórych przypadkach nawet 10 procent na podstawie ich wydajności.
Według Kiplingera: "Firmy prognozują wzrost o 3%, podobnie jak w poprzednich latach, ale sposób wydatkowania tego budżetu może się różnić w zależności od osoby, a pracownicy o najwyższym możliwym ratingu mogą odnotować wzrost w zakresie od 4,5% do 5%, podczas gdy w przypadku słabych wyników Premie dla pracowników najemnych przewidywane są na średnio 11,6% wynagrodzenia, a nagrody za projekty specjalne lub jednorazowe osiągnięcia wynoszą średnio 5,6%. "
Z tego samego artykułu wynika, że "wiele firm dokłada więcej uwagi na temat informacji zwrotnych niż na temat rankingów wyników, co oznacza, że istnieje realna szansa, aby usiąść z kierownikiem i upewnić się, że istnieje wzajemne zrozumienie: czego się ode mnie oczekuje, jak będę mierzony i jak wpłynie to na moje wynagrodzenie? "
Mając to na uwadze, jeśli jesteś rozczarowany wysokością podwyżki pensji, najważniejszym pytaniem, musisz zapytać swojego przełożonego, co następuje. "Co mogę poprawić w zakresie moich wyników i wkładu, aby kwalifikować się do najwyższej podwyżki w przyszłości?"
Wyniki pracowników mają wpływ na podwyżki płac
Dane dotyczące kompensacji Mercer są podobnie porównywane. Według Mercer's 2017/2018 Ankieta dotycząca planowania wynagrodzeń w USA , "średni wzrost wartości zasługi ma wynieść 2,8% w 2017 r., a prognozy wzrosną nieznacznie do 2,9% w 2018 r."
Jednak wzrost płac dla najbardziej wydajnych pracowników - 7 procent siły roboczej - będzie prawie dwukrotnie wyższy niż przeciętnych wykonawców, ponieważ firmy będą nadal różnicować podwyżki płac w oparciu o wyniki.
Dodatkowo, coraz większa liczba pracodawców budżetuje promocyjne pieniądze oddzielnie od podwyżek płac. Oprócz podwyżek płac rośnie również promocyjny wzrost procentowego wynagrodzenia podstawowego, Mercer twierdzi, że jest to "znak, że organizacje szukają wewnętrznych talentów i rozwoju kariery, aby zatrzymać kluczowych pracowników, zamiast ryzykować utratę ich na rzecz konkurentów".
Wzrosty w promocjach, zgodnie z badaniem Mercer w 2016 r. Średnio o 8% wynagrodzenia, różnią się w zależności od stanowiska, ale konsekwentnie wzrosły dla wszystkich grup pracowników. "W przypadku dyrektorów, wzrosty w promocjach wzrosły do 9,1% wynagrodzenia podstawowego (w porównaniu do 8,4% w zeszłym roku), a dla profesjonalistów wzrosły do 7,7% (w porównaniu do 6,9% w zeszłym roku)."
Koszt świadczeń zwiększa wynagrodzenie pracownicze
Pracownicy muszą również wziąć pod uwagę koszt ich świadczeń, gdy rozważają całkowity pakiet odszkodowań. Tradycyjnie, przeciętny pracownik nie jest świadomy, ile faktycznie otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie od pracodawcy.
"Koszty pracodawcy z tytułu rekompensat pracowniczych wynosiły średnio 35,28 USD za godzinę przepracowaną w marcu 2017 r., Jak podało dane z USBureau of Labor Statistics, które wynosiły średnio 24,10 USD na godzinę i stanowiły 68,3 procent tych kosztów, podczas gdy świadczenia wyniosły 11,18 USD i stanowiły pozostałą część 31,7% Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla prywatnych pracowników przemysłowych wynosiły 33,11 USD za przepracowaną godzinę Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników państwowych i samorządowych wynosiły średnio 48,24 USD za przepracowaną godzinę. "
Czy jesteś zainteresowany średnim kosztem ponoszonym przez twojego pracodawcę w celu zapewnienia świadczeń? Spójrz na fakty Quick Benefit firmy Mercer na rok 2017. Tabela zawiera roczne limity do 2017 roku dla różnych celów związanych z korzyściami dla pracowników, definicją wysoko wynagradzanych pracowników oraz podatków i świadczeń Social Security.
Zbadaj swoje wynagrodzenie przed skokiem statku
Czy uważasz, że twoja praca jest warta więcej pieniędzy niż robisz? Jeśli tak, nie jesteś sam.W ankiecie z 2015 r. Mercer stwierdził, że wynagrodzenie jest nagrodą najbardziej cenioną przez pracowników, ale tylko 55% pracowników jest zadowolonych z tego, co zarabia.
Bardzo ciekawym odkryciem jest to, że w porównaniu z danymi rynkowymi firmy dotyczącymi podobnych pozycji, tylko 19 procent grupy jest faktycznie niedopłaconych; 17 procent wydaje się być przepłaconych, a 34 procent jest sprawiedliwie wynagradzanych.
Czy nadal jesteś jednym z pracowników, którzy szukają pracy, ponieważ czujesz się niedopłacony? Musisz kontynuować badania rynkowe i zbierać dane rynkowe, aby ustalić, czy rzeczywiście jesteś za mało opłacany. Witryny te dają wyobrażenie o tym, co może zrobić osoba w Twoim regionie, z Twoją pracą i tytułem stanowiska:
- Payscale.com: Zalecana strona, na której można znaleźć informacje dotyczące wynagrodzenia. Bardzo dokładne w przypadku prac na środkowym zachodzie.
- Glassdoor.com: Pracownicy i byli pracownicy publikują informacje o płacach i oceniają firmy.
- Salary.com: Strona informacyjna: skala płac jest zazwyczaj wysoka i odzwierciedla duże regiony miejskie. Znajdź użytecznego kreatora wynagrodzeń.
- Monster.com: Znajdź darmowego kreatora wynagrodzeń.
Ponadto specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają strony internetowe poświęcone płacom i książki, które pomagają im w podejmowaniu decyzji dotyczących zakresu płac. Czasami pracownicy mają dostęp do tych zakresów. Prawdopodobnie będą bliżej tego, co robią pracownicy w twoim regionie.
Wielkie krajowe strony internetowe często nie są tak dokładne, jak małe regionalne badania pracodawców, w których pracodawca może rzeczywiście uczestniczyć.
Być może Twój pracodawca publikuje nawet zakresy wynagrodzeń za pracę w firmie, które mogą być pomocne w dążeniu do odkrycia twojego potencjału płacowego. Według SHRM, więcej pracodawców dzieli się tymi informacjami.
Nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy
Przyjrzałeś się średniej krajowej w ankiecie Payscale.com dla Twojej branży i regionu. Zbadałeś swoją pensję w kalkulatorze wynagrodzeń podanym powyżej. Rozmawiałeś z profesjonalistami HR i odkryłeś, że jesteś odpowiednio opłacony. Twoje wynagrodzenie może rzetelnie odzwierciedlać praktyki płacowe i zakresy płac dostępne w Twojej organizacji.
Ale nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy. Jakie masz opcje i jak możesz zarabiać więcej?
Nie tylko w obecnej pracy, ale w trakcie całej kariery, Ty i wybory, które podejmujesz, mają ogromny wpływ na to, ile zarabiasz. Masz opcje. Spójrz na te opcje.
Dowiedz się więcej o tym, jak zarabiać więcej
- Jak zarobić więcej pieniędzy: Twój życiowy potencjał dochodowy
- Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia
Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy
![Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-are-my-responsibilities-to-employees-as-an-employer.jpg)
Obowiązki pracodawców wobec pracowników, w tym płatności, bezpieczeństwo i sprawiedliwe traktowanie oraz obowiązki pracodawców wobec pracodawców.
Jakie są koszty podróży, które pracodawcy będą płacić?
![Jakie są koszty podróży, które pracodawcy będą płacić? Jakie są koszty podróży, które pracodawcy będą płacić?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-are-travel-expenses-and-expenditures.jpg)
Chcesz zrozumieć koszty podróży i sposób, w jaki są one wypłacane pracownikom, którzy ponoszą uzasadnione wydatki na podróże służbowe? Dowiedz się więcej.
Jakie jest najtańsze ubezpieczenie zdrowotne, jakie możesz dostać?
![Jakie jest najtańsze ubezpieczenie zdrowotne, jakie możesz dostać? Jakie jest najtańsze ubezpieczenie zdrowotne, jakie możesz dostać?](https://i.travelcashinc.com/img//new/insurance/what-is-the-cheapest-health-insurance-you-can-get.jpg)
Najtańsze ubezpieczenie zdrowotne, jakie możesz uzyskać, to Medicaid, ale jeśli nie kwalifikujesz się, nadal masz inne możliwości uzyskania niedrogiego ubezpieczenia.