Spisu treści:
- Wytyczne prawne dla zwolnionych pracowników
- Wytyczne prawne dla pracowników bez ograniczeń
- Polityka pracownika dotycząca dni śniegu, dni deszczowych i sytuacji kryzysowych
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Kiedy dzień śniegu lub inne awarie mają wpływ na to, czy Twoi pracownicy pracują, czy nie, musisz wziąć pod uwagę aspekty prawne, a także to, w jaki sposób Twoi pracownicy będą odczuwać Twoją decyzję, podejmując decyzję o ich opłaceniu. Jeśli zdecydujesz się nie płacić, czy zaszkodzisz morale pracowników i czy pracownicy będą cię postrzegać jako pracodawcę z wyboru?
Wynagrodzenie pracownika zależy od kilku czynników, w tym od tego, czy pracownik jest zwolniony od podatku, czy też nie, prawa stanowe i federalne, zasady pracodawcy i czy decyzja o zamknięciu była dobrowolna. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), zarządzana przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy USA, reguluje kwestie prawne na poziomie federalnym. Państwa mogą mieć dodatkowe zasady, więc należy skontaktować się z państwowym departamentem pracy lub prokuratorem prawa pracy.
Wytyczne prawne dla zwolnionych pracowników
Według DOL, jeśli zamkniesz się z powodu niesprzyjającej pogody, takiej jak deszcz, śnieg lub inne sytuacje awaryjne, a pracownik przepracował w tym tygodniu, ta osoba musi otrzymać pełne, normalne wynagrodzenie. Nie możesz odliczać wynagrodzenia zwolnionych pracowników za nieobecności, które spowodowałeś lub które zostały spowodowane przez wymagania operacyjne firmy, jeśli pracownik jest chętny i zdolny do pracy.
Jeśli pogoda się pogorszy i władze stanowe lub lokalne ogłosiły stan wyjątkowy i zdecydujesz się zamknąć w ciągu jednego dnia, musisz zapłacić zwolnionym pracownikom pełne wynagrodzenie. Nawet jeśli nie zadeklarowano żadnej sytuacji kryzysowej i zamkniesz troskę o swoich pracowników, możesz nie płacić za dokowanie.
Jeśli zwolniony pracownik zdecyduje się wziąć wolne w czasie deszczowego dnia, dnia śniegu lub innej sytuacji awaryjnej, a firma jest otwarta, może zażądać od pracownika wykorzystania czasu urlopu, płatnego czasu wolnego lub innego naliczonego płatnego urlopu. Jeśli zwolniony pracownik nie jest jeszcze uprawniony do korzystania z naliczonego płatnego urlopu, możesz potrącać wynagrodzenie za cały dzień pracy, do którego doszło.
Inną opcją jest poproszenie pracowników do pracy w domu, jeśli czują się niebezpiecznie wracając do pracy. Jeśli pracownik nie pracuje w domu, nie powinieneś wymagać płatnego urlopu.
Z powodu złych warunków pogodowych szkoły, przedszkola i inne usługi również są bliskie. Rodzic, który nie może pracować w domu, powinien skorzystać z płatnego urlopu.
Praca w domu wiąże się z zaufaniem, chociaż menedżer służący do nadzorowania pracowników telepracy jest prawdopodobnie mniej zaniepokojony tym, czy pracownik pracuje. Polityka telepracy, która obejmuje dostępność pracowników, komunikację i więcej, jest pomocna dla pracowników i menedżerów.
Wytyczne prawne dla pracowników bez ograniczeń
Reguły DOL są inne w przypadku pracowników, którzy nie są zatrudnieni lub co godzinę. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nieistniejący pracownik nie przyjdzie do pracy z jakiegokolwiek powodu, nie musisz go płacić. Jeśli zamkniesz firmę na jeden dzień ze względu na deszcz, śnieg lub inną sytuację awaryjną, nie musisz płacić pracownikom nieupoważnionym.
Pamiętaj jednak, że pracownicy tracą pracę z przyczyn od nich niezależnych. Rozważ opłacanie pracowników na dzień lub część dnia. Ten gest wzmacnia relacje i skutecznie komunikuje, że jesteś zaangażowany w dobro swoich pracowników.
Jeśli jednak zamkniesz firmę w ciągu jednego dnia, musisz zapłacić pracownikom bez wynagrodzenia za przepracowane godziny. W niektórych stanach pracodawca musi zapłacić pracownikom minimalną liczbę godzin, jeśli zgłosili się do pracy. Poznaj prawa obowiązujące w jurysdykcji, w której znajduje się Twoja firma.
Polityka pracownika dotycząca dni śniegu, dni deszczowych i sytuacji kryzysowych
Pracodawcy muszą opracować zasady dotyczące sposobu, w jaki będą oni obsługiwać godziny pracy pracowników i płacić w przypadku dni deszczowych, śnieżnych lub innych nagłych przypadków. Polityka pogodowa dotycząca niepogody powinna obejmować:
- Co stanowi niepogodny dzień pogody
- Zapłać za pracowników
- W jaki sposób zostaną pokryte obowiązki służbowe
- W jaki sposób skontaktujemy się z pracownikami
- Wytyczne dotyczące tego, co pracownik musi zrobić, gdy nie może pracować z powodu pogody
Niepożądana pogoda lub inna polityka awaryjna nie tylko pozwala pracownikom wiedzieć, czego się spodziewać, gdy wystąpią niesprzyjające warunki pogodowe lub inne sytuacje awaryjne, ale daje wskazówki menedżerom w zakresie nawiązywania połączenia z powodu niepogody.
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni
![Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni Zapłać za dni śniegu i inne niepogodne dni](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/pay-for-snow-days-and-other-inclement-weather-days.jpg)
Czy otrzymasz zapłatę, jeśli nie możesz pracować z powodu śniegu lub innej niepogody? Co się stanie, jeśli biuro zostanie zamknięte? Przeczytaj o otrzymywaniu zapłaty za złe dni pogodowe.
W jaki sposób awersja do ryzyka wpływa na sytuację w branży finansowej
![W jaki sposób awersja do ryzyka wpływa na sytuację w branży finansowej W jaki sposób awersja do ryzyka wpływa na sytuację w branży finansowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/finance-careers/risk-aversion-in-the-financial-industry.jpg)
Awersja do ryzyka jest głównym czynnikiem w psychologii inwestorów i ważnym tematem dla profesjonalistów finansowych. Poznaj pojęcie tutaj i jego znaczenie.
Inwestowanie w trudną sytuację i jak to działa
![Inwestowanie w trudną sytuację i jak to działa Inwestowanie w trudną sytuację i jak to działa](https://i.travelcashinc.com/img//new/investing/what-is-distressed-debt-investing-and-how-does-it-work.jpg)
Fundusze hedgingowe i inwestorzy instytucjonalni często kupują wierzytelności od zagrożonych spółek i liczą, że zyskają na zmianach.