Spisu treści:
- Osobiste tragedie wpływają na miejsca pracy
- Krajowe tragedie wpływają na miejsca pracy
- Więcej osobistych tragedii związanych z pracą wpływa głęboko na twoich pracowników
- Zalecane działania podczas tragedii w Twoim miejscu pracy
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Dla Amerykanów i wielu na całym świecie, zabójstwa Kennedy'ego, eksplozje wahadłowców Challengera i Columbia, zabójstwo dr Martina Luthera Kinga, zbombardowanie Pearl Harbor, zbombardowanie World Trade Center i Pentagonu, dewastacja huraganu Katrina w New Orleans and Hurricanes Harvey, Irma i Maria, masowe strzelaniny w Las Vegas i inne masowe strzelaniny są wysoko na liście niezrozumiałych tragedii Ameryki.
Osobiste tragedie wpływają na miejsca pracy
W twoich miejscach pracy regularnie pojawiają się również bardziej osobiste tragedie. Współpracownicy i członkowie ich rodzin umierają. Klienci zgłaszają bankructwo i zostawiają setki bezrobotnych. Zakłady produkcyjne ulegają spaleniu. Znajomi mają zdiagnozowane śmiertelne choroby. Incydent z przemocą w miejscu pracy pozostawia martwych współpracowników.
Chociaż nie są tak przykuwające i wszechogarniające jak wielkie, narodowe tragedie, bardziej osobiste, tragedie bliżej domu i narodowe tragedie, które mają większy niż wiek, mają wiele wspólnego dla ludzi w miejscach pracy.
Krajowe tragedie wpływają na miejsca pracy
Na początek często dowiadujesz się o narodowych tragediach, gdy jesteś w pracy. Gromadzisz się ze współpracownikami i oglądasz krajowe wiadomości na ekranach telewizorów i komputerach. Gromadzisz się w grupach i rozmawiasz o tym wydarzeniu.
Kto może kiedykolwiek zapomnieć, gdzie byłeś, gdy eksplozja promu kosmicznego Challenger zabiła Christę McAuliffe i jej sześciu członków załogi? To samo dotyczy samolotów lecących do World Trade Center i zabójstwa prezydenta Kennedy'ego? Wiesz, gdzie byłeś, kiedy dowiedziałeś się o tych wydarzeniach, które są nieodwracalnie wyryte w twoim umyśle.
W takich okolicznościach pracownicy wymieniają się informacjami i rozmawiają nieustannie. Wyciągają rękę, aby zrozumieć, w jaki sposób tragedia wpływa na ich współpracowników. Współpracownicy wyglądają na siebie nawzajem. Na przykład wielu z was obserwowało, jak samoloty zderzają się z budynkiem World Trade Center.
Więcej osobistych tragedii związanych z pracą wpływa głęboko na twoich pracowników
Przy bardziej osobistych tragediach twoje działania i życzenia są prawdopodobnie mniej publiczne, ale jest to poczucie, że chcesz zrobić coś, by pomóc i nie wiedząc, co robić.
W większości przypadków dla pozytywnego zdrowia psychicznego współpracownicy kontaktują się ze sobą w celu uzyskania przyjaźni i wsparcia. Czasami są to osobiste tragedie, w których czujesz się najbardziej nieadekwatny. W końcu zdarzają się właśnie tutaj - i czujesz, że powinieneś móc pomóc.
Tragedia narodowa lub tragedia osobista mają ogromny wpływ na miejsce pracy. Organizacje mogą pomóc ludziom z powodzeniem przetrwać tragedię. Mogą ułatwić przejście, które ludzie doświadczają podczas tragedii. Mogą pomóc ludziom radzić sobie z bezradnością i żalem, którego doświadczają. Mogą zapewnić system wsparcia, aby pomóc ludziom w rozpaczy.
Pomysły te pomogą Ci pomóc swoim pracownikom, gdy doświadczają narodowej tragedii lub regularnych, zmieniających życie tragedii, które występują w twoim miejscu pracy.
Zalecane działania podczas tragedii w Twoim miejscu pracy
1. Upewnij się, że ludzie są bezpieczni
Jeśli incydent ma miejsce w miejscu pracy, upewnij się, że pewne osoby są bezpieczne, zanim zrobisz cokolwiek innego. Zaimplementuj swój plan katastrofy, zadzwoń do alarmu przeciwpożarowego, zrób wszystko, co zaleca Twój plan ewakuacyjny w twojej firmie. Plan powinien wyznaczyć miejsce spotkania, w którym można wziąć udział w spotkaniu, aby wiedzieć, że członkowie Twojej siły roboczej są bezpieczni.
2. Odetnij ludziom trochę luzu
Ludzie nie mogą wrócić do pracy produkcyjnej natychmiast po usłyszeniu o tragedii. Jeśli oczekujesz, że będą dalej pracować, ludzie będą popełniać błędy i błędy, ponieważ są rozproszeni przez wydarzenia lub informacje. Nie udawaj. Po prostu powiedz ludziom, że dobrze jest skupić swoją energię na tym wydarzeniu. Jeśli to zrobisz, większość osób powróci do pracy produktywnej szybciej, gdy zaspokoi ich zapotrzebowanie na informacje i zainteresowania.
3. Ocen osobistego zaangażowania pracowników
Jeśli tragedia wpływa osobiście na osobę, proponuj czas zwolnienia, wsparcie, jazdę, pomoc w uzyskaniu informacji i wszystko, czego dana osoba wydaje się potrzebować. Aby uzyskać duży i bezpośredni wpływ na miejsce pracy, może zaistnieć potrzeba podjęcia decyzji, czy przez jakiś czas nadal płacić pracownikom, nawet jeśli nie pracują. Możesz zaoferować schronienie, przeniesienie lub inne formy rekompensaty podczas tragedii.
4. Podaj informacje o ludziach
Jeśli możesz to zrobić, nie zakłócając całkowicie pracy, dostarcz telewizory i ekrany komputerów, aby pracownicy byli informowani o wydarzeniach w trakcie ich otwierania - nawet jeśli są w salach przerw. W przypadku bardziej osobistych tragedii, przekazuj wszystkim pracownikom jak najwięcej informacji, gdy tylko będą dostępne. (Nie oznacza to dostarczenia pracownikowi poufnych informacji, ale inne informacje są niezbędne).
Informacje pomagają przetwarzać zdarzenia. Włącz radio, nadawaj najświeższe wiadomości w systemie głośnikowym i zauważ, że ludzie będą dzwonić do znajomych i znajomych, aby dzielić się informacjami i porównywać notatki. Im bliżej tragedii, tym więcej osób będzie chciało wiedzieć.
5. Zapewnij miejsca, w których ludzie mogą się gromadzić i rozmawiać
Wielu ludzi pociesza się, gdy są blisko innych ludzi, gdy dochodzi do tragedii. Możesz nieformalnie zapewnić możliwości tej interakcji, opuszczając sale konferencyjne z niewykorzystanymi telewizorami. Ustaw telewizor w pokoju gościnnym. Przywołaj lunch dla swoich pracowników, aby zachęcić ludzi do wspólnego spędzania czasu ze sobą w celu zachęcenia, wspólnego żalu i wsparcia.
Zasugeruj lunch z potlukiem na drugi lub trzeci dzień, w zależności od charakteru tragedii. Wiele osób mówi nieustannie podczas tragicznego wydarzenia; inni cierpią w milczeniu. Jeśli to możliwe, będziesz chciał wyciągnąć cichych ludzi. Pomogą w tym centralne zgromadzenia.
6. Zaplanuj spotkanie, aby udostępnić informacje
W narodowej tragedii ludzie chcą znać najnowsze informacje o tym, co się dzieje. Chcą zapewnienia, że oni i ich bliscy są bezpieczni. W bardziej osobistym smutku w miejscu pracy ważna jest również poprawna informacja.
Nie naruszając poufności zaangażowanych osób i za ich zgodą, opowiadaj ludziom tak dużo jak tylko potrafisz. Im bardziej uzasadnione informacje mają ludzie, tym mniej prawdopodobne jest, że będą polegać na plotkach i plotkach, tym mniej czasu spędzają na szukaniu informacji.
7. Daj ludziom coś do zrobienia, aby pomóc
W czasach cierpienia, gdy ludzie zbierają się, by utrzymać się pożywienie, wielu chce coś zrobić, aby pomóc rozwiązać problem lub złagodzić sytuację. W przypadku ataku terrorystycznego na Amerykę opowiadano historie o wolontariacie, dzieleniu się jedzeniem i przestrzenią, dawaniu krwi i pomaganiu sąsiadom i przyjaciołom. Tego samego rodzaju historie zdominowały reakcję mieszkańców Zatoki Meksykańskiej na huragan Katrina.
Ludzie chcą przynieść żaroodporną rodzinę, wysłać kwiaty na cześć zmarłych i żywych, wysłać rodzinie wspomnienia o pracowniku i przekazać darowizny ulubionym organizacjom charytatywnym.
Wiele firm odbyło spotkania firmowe, aby na bieżąco informować ludzi i udostępniać darowiznę na rzecz ulgi oraz lokalizację najbliższego centrum dawcy krwi w następstwie huraganu Katrina.
Inni organizują loterie firmowe, z pieniędzmi przeznaczonymi na darowizny na rzecz jakiejkolwiek pomocy związanej z klęskami; kupują loterie z punktami podróży American Express, a pracownicy przekazują inne oferty na loterię. Wielu pracodawców pasuje do zebranej kwoty.
Niektóre firmy dopasowują darowizny pracownicze do określonej kwoty z pokwitowaniem z organizacji charytatywnej. Z pewnością możesz sobie wyobrazić więcej sposobów pomocy, które są zgodne z kulturą Twojego miejsca pracy.
8. Uczyń menedżerów i personel HR
Nadzorcy, menedżerowie i pracownicy HR są krytycznymi członkami firmy podczas tragedii. W badaniu przeprowadzonym wiele lat temu przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne, pracownicy w większości wymienili osobistą uwagę ze strony przełożonego jako jeden z najbardziej satysfakcjonujących aspektów pracy.
Uwolnij swoje kalendarze, gdy dochodzi do tragedii i spędzaj czas spacerując po miejscu pracy i spotykaj się z ludźmi, którzy potrzebują wsparcia lub po prostu słuchajcie. Bądź widoczny.
9. Oferta pomocy dla pracowników
Jeśli Twoja firma ma Program Pomocy Pracownikom lub poradnictwo dostępne w Twoim planie opieki zdrowotnej, upewnij się, że pracownicy wiedzą, że jest on dostępny dla osób, które go potrzebują. Niektóre programy oferują doradztwo w miejscu pracy. Przeglądaj możliwości.
10. Przygotuj się przed ostrzałem lub tragedią
Każda organizacja potrzebuje planu katastrofy. Potrzebne są również plany dotyczące ognia, tornad, huraganów, trzęsień ziemi i wszelkich innych klęsk żywiołowych, które mogą wystąpić na danym obszarze. Wszyscy pracownicy powinni być przeszkoleni w zakresie specyfiki planu.
Przygotuj ludzi o tym, jakie działania należy podjąć, jeśli spotkają się z potencjalnymi obrażeniami w miejscu pracy. Zastanów się, co może się wydarzyć, i zrób plan, aby sobie z tym poradzić - z góry.
11. Zrób część treningu żałoby częścią swojego programu treningowego
Kiedy dochodzi do tragedii, ludzie nie są pewni, co robić. Jako przykład umiera współmałżonek współpracownika. Bliscy współpracownicy biorą udział w ceremonii pogrzebowej lub pamięci.
Mogą dostarczać rodzinie żywność i czas. Kiedy pracownik wraca do pracy po opuszczeniu żłobka, niewielu współpracowników wie, co robić.Powinni oferować współczucie lub zachęcać osobę do mówienia o swojej utracie. Pracownik jest często izolowany, ponieważ ludzie nie wiedzą, co powiedzieć lub zrobić, więc mówią i nic nie robią. Naucz swoich pracowników o smutku, etapach żalu, radzeniu sobie z żalem w sobie i współpracownikami, o tym, jak powiedzieć dzieciom o tragedii i nie tylko. Będzie wspierać pozytywne nastroje w miejscu pracy, budować pewność siebie pracowników i zmniejszyć długotrwałe skutki tragedii. Tragedia zdarza się na tym świecie. Od wielkich narodowych tragedii po bardziej intymne, osobiste tragedie, wszyscy ludzie doświadczają smutku i tragedii w swoim życiu. Wdrożenie tych pomysłów pomoże Ci skuteczniej radzić sobie z tymi, które pojawiają się lub rozwijają w Twoim miejscu pracy.
11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży
![11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży 11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/11-tips-for-working-remotely-while-traveling.jpg)
Wskazówki, jak pracować zdalnie, gdy znalazłeś pozycję zdalną, szukasz nowego lub chcesz pokazać swojej firmie, jak wydajna jest Twoja firma.
6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi
![6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi 6 wskazówek dotyczących pracy z pracownikami, których się nie lubi](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/6-tips-for-working-with-people-you-dont-like.jpg)
Czy musisz pracować efektywnie ze współpracownikiem, którego nie lubisz? Jak możesz przetrwać i dobrze się rozwijać? Te sześć wskazówek pomoże Ci to jak najlepiej wykorzystać.
Kilka porad i wskazówek dotyczących pracy z twoim współmałżonkiem
![Kilka porad i wskazówek dotyczących pracy z twoim współmałżonkiem Kilka porad i wskazówek dotyczących pracy z twoim współmałżonkiem](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/learn-some-tips-and-tricks-for-working-alongside-your-spouse.jpg)
Prowadzenie firmy może być trudne, może nawet bardziej, jeśli twój partner biznesowy jest również twoim współmałżonkiem. Dowiedz się, jak skutecznie współpracować ze współmałżonkiem.