Spisu treści:
- Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy)
- Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy
- Ustawa Taft-Hartley
- Konkretne przykłady naruszeń prawa Unii
Wideo: Words at War: Apartment in Athens / They Left the Back Door Open / Brave Men 2024
Ustawa Wagnera z 1935 r., Znana również jako krajowa ustawa o stosunkach pracy, gwarantuje prawo pracowników do organizowania i nakreślania ram prawnych dla związków zawodowych i stosunków zarządczych. Oprócz ochrony pracowników ustawa stanowiła ramy negocjacji zbiorowych. Został zaprojektowany w celu zwiększenia prawdopodobieństwa, że interesy handlowe będą mogły być prowadzone bez zakłóceń strajków, chroniąc w ten sposób przedsiębiorstwa, gospodarkę i pracowników.
Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy)
Ustawa Wagnera definiuje i zakazuje pięciu nieuczciwych praktyk w zakresie pracy (inne zostały dodane od 1935 r.). Obejmują one:
- Zakłócanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników do korzystania z przysługujących im praw (w tym swobody przyłączania się lub organizowania organizacji pracowniczych oraz zbiorowej rokowań w sprawie płac lub warunków pracy)
- Kontrolowanie lub zakłócanie tworzenia lub administrowania organizacją związkową
- Dyskryminowanie pracowników w celu zniechęcenia lub zachęcenia do wsparcia organizacji pracowniczej
- Dyskryminowanie (tj. Zwalnianie) pracowników, którzy składają zarzuty lub składają zeznania zgodnie z ustawą Wagnera
- Odmawiając negocjacji z przedstawicielami pracowników
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy
Ustawa Wagnera stworzyła także Krajową Radę ds. Stosunków Pracy, która nadzoruje relacje związków zawodowych.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy określa strukturę prawną dla formowania i anulowania związków zawodowych oraz przeprowadzania wyborów.
Zarząd bada zarzuty pracowników, przedstawicieli związkowych i pracodawców, że naruszono ich prawa wynikające z ustawy Wagnera. Zachęca strony do zawierania umów bez orzekania i ułatwia rozstrzyganie sporów.
Rada prowadzi przesłuchania i decyduje o sprawach, które nie są rozstrzygane w drodze mediacji.
Nadzoruje egzekwowanie nakazów, w tym rozpatrywanie spraw przed Sądem Apelacyjnym Stanów Zjednoczonych, gdy strony nie stosują się do decyzji Rady.
Ustawa Taft-Hartley
Ustawa Wagnera została zmieniona w 1947 r. Przez ustawę Taft-Hartley, która przewidywała pewne ograniczenia wpływu związków zawodowych. Ustawodawcy w tamtym czasie wierzyli, że układ sił przesunął się zbyt daleko na korzyść związków.
Ustawa zapewnia pracownikom prawo do odmowy członkostwa w Unii i do odstąpienia od związków zawodowych, jeśli nie są zadowoleni z ich reprezentacji w rokowaniach zbiorowych. Ustawa nakłada również wymogi na związki zawodowe, w tym na honorowanie istniejących umów bez uderzania i unikanie wtórnych bojkotów lub strajków przeciwko firmom prowadzącym interesy z pracodawcą.
Według National Labour Relations Board (NLRB), związki zawodowe były również zabronione w zakresie pobierania nadmiernych opłat lub opłat inicjacyjnych, a także od "wtłaczania", lub zmuszania pracodawcy do zapłaty za niewykonaną pracę. Nowe prawo zawierało "klauzulę wolności słowa", pod warunkiem, że wyrażanie poglądów, argumentów lub opinii nie będzie dowodem na nieuczciwą praktykę pracy bez zagrożenia odwetem lub obietnicą korzyści.
Dokonano kilku istotnych zmian w wyborach reprezentacyjnych. Przełożeni byli wyłączeni z przetargów, a Zarząd musiał w szczególny sposób traktować profesjonalnych pracowników, rzemieślników i strażników roślin w określaniu jednostek negocjacyjnych.
Konkretne przykłady naruszeń prawa Unii
NLRB podaje następujące przykłady postępowania pracodawcy i związkowego, które naruszają prawo.
Przykłady postępowania pracodawcy, które narusza prawo:
- Grozi pracownikom utratą pracy lub zasiłków, jeśli przyłączą się lub głosują na związek zawodowy lub podejmują chronioną wspólną działalność.
- Grozi zamknięciem zakładu, jeśli pracownicy wybiorą związek, który je reprezentuje.
- Kwestionowanie pracowników o ich sympatiach i działaniach związkowych w okolicznościach, które mają tendencję do zakłócania, ograniczania lub zmuszania pracowników do wykonywania ich praw wynikających z ustawy.
- Obiecujące korzyści dla pracowników, aby zniechęcić ich do wsparcia związkowego.
- Przenoszenie, zwalnianie, rozwiązywanie, przydzielanie pracownikom trudniejszych zadań służbowych lub karanie pracowników w inny sposób, ponieważ zaangażowali się oni w związkową lub chronioną wspólną działalność.
- Przenoszenie, zwalnianie, rozwiązywanie, przydzielanie pracownikom trudniejszych zadań służbowych lub karanie pracowników w inny sposób, ponieważ złożyli oni niesprawiedliwe opłaty za praktykę w pracy lub wzięli udział w dochodzeniu prowadzonym przez NLRB.
Przykłady postępowania organizacji pracowniczej, która narusza prawo:
- Zagraża pracownikom, że stracą pracę, o ile nie wspierają związku.
- Ubieganie się o zawieszenie, zwolnienie lub inną karę pracownika za to, że nie jest członkiem związkowym, nawet jeśli pracownik zapłacił lub zaproponował zapłacenie zgodnej z prawem opłaty za wszczęcie postępowania i okresowe opłaty po tym okresie.
- Odmowa rozpatrzenia skargi, ponieważ pracownik skrytykował urzędników związkowych lub dlatego, że pracownik nie jest członkiem związku zawodowego w państwach, w których klauzule o bezpieczeństwie związkowym nie są dozwolone.
- Zwolnienie pracowników, którzy ważnie zrezygnowali ze Związku za udział w chronionych wspólnych działaniach po ich rezygnacji lub przekroczeniu nielegalnej linii pikiety.
- Zaangażowanie się w niewłaściwe zachowanie linii pikiety, takie jak groźby, napaści lub nieuznani napastnicy z lokalu pracodawcy.
- Uderzanie spraw niezwiązanych z warunkami zatrudnienia lub przymusowe neutralizowanie w spór pracowniczy.
Wymogi pracodawcy zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy
![Wymogi pracodawcy zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy Wymogi pracodawcy zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/fair-labor-standards-act-flsa-and-employers.jpg)
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) ma zastosowanie do spraw zatrudnienia, takich jak nadgodziny, płaca minimalna i wiele innych.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
![Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/job-offer-job-acceptance-and-job-rejection-letters.jpg)
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.
JGTRRA: Ustawa o pojednaniu w sprawie zwolnień z pracy i wzrostu podatku
![JGTRRA: Ustawa o pojednaniu w sprawie zwolnień z pracy i wzrostu podatku JGTRRA: Ustawa o pojednaniu w sprawie zwolnień z pracy i wzrostu podatku](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-economy/jgtrra-the-jobs-and-growth-tax-relief-reconciliation-act-of-2003.jpg)
Ustawa o rozliczeniu podatku od pracy i wzrostu (JGTRRA) zmniejszyła zyski kapitałowe i podatki dywidendowe, zakończyła recesję, ale zwiększyła zadłużenie USA.