Spisu treści:
- Fair Fair Standards Act
- Zatrudnienie objęte przepisami Fair Standards Standards Act
- Federalne i państwowe stawki minimalnego wynagrodzenia
- Zasiłki za nadgodziny i stawki za nadgodziny
- Zatrudnienie młodzieży i prawa pracy dzieci
- Plakaty są wymagane w większości miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych
- Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim w przypadku zwolnienia pracownika
- Podział wynagrodzeń i godzin
Wideo: Fair Labor Standards Act 2024
Nawet firma tak wielka jak Disney może działać wbrew amerykańskim federalnym prawom pracy, jeśli nie jest ostrożna. Disney musiał zapłacić pracownikom Florydy 3,8 miliona dolarów za płace w zamian za naruszenie ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA). Naruszenia związane z wydatkami na kostiumy (mundury), płace minimalne, regulacje dotyczące nadgodzin i wymagania dotyczące zapisów.
Jeśli duże firmy mogą działać na szkodę FLSA, tak samo mogą być twoje. Oto, co powinieneś wiedzieć o FLSA.
Fair Fair Standards Act
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest ustawą federalną, która jest czasami określana jako "Rachunek płac i godzin", ponieważ jej postanowienia są zarządzane przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA. Kongres uchwalił FLSA w 1938 roku.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy dotyczy pracodawców, którzy są zaangażowani w "handel międzystanowy". Reguluje płace minimalne, nadgodziny i prawa pracy dzieci, a także inne przepisy.
Zatrudnienie objęte przepisami Fair Standards Standards Act
Departament Pracy stosuje FLSA do:
"… przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników, którzy zajmują się handlem międzystanowym, produkują towary w celu handlu międzystanowego lub zajmują się, sprzedają lub pracują nad towarami lub materiałami, które zostały przeniesione lub wyprodukowane dla handlu międzystanowego …"Prawie każda firma z pracownikami w USA jest objęta tym prawem, ponieważ wiele firm prowadzi działalność w Internecie. W przeciwieństwie do niektórych innych przepisów, jego stosowanie nie zależy od liczby pracowników zatrudnionych w firmie.
Oto lista kontrolna jego wymagań. Czy Twoja firma je spełnia?
Federalne i państwowe stawki minimalnego wynagrodzenia
FLSA ustala minimalną stawkę wynagrodzenia dla pracowników, ale niektóre państwa USA mają różne stawki płac. Stawka federalna wynosi 7,25 USD za godzinę od 2018 r. Musisz zapłacić swoim pracownikom wyższą z państwowej lub federalnej płacy minimalnej. Innymi słowy, jeśli stawka państwa wynosi 7,50 USD, pracownik musi zapłacić 7,50 USD za godzinę, a nie 7,25 USD.
Pracownicy, którzy otrzymują napiwki, mają niższy wymóg płac minimalnych, ponieważ otrzymują także rekompensatę od klientów. Federalne minimalne wynagrodzenie dla napotkanych pracowników wynosi 2,13 USD za godzinę od 2018 roku.
Zasiłki za nadgodziny i stawki za nadgodziny
FLSA wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1 1/2 kwoty wynagrodzenia regularnego za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 w tygodniu. Zawsze możesz być bardziej hojny w wypłacie nadgodzin, jeśli chcesz, ale musisz zapłacić co najmniej to minimum.
Musisz także śledzić zarobki pracowników podlegających dodatkowym opłatom za pomocą karty czasu, arkusza czasu pracy lub innej metody przechowywania dokumentów.
Niektórzy pracownicy są zwykle zwolnieni z nadgodzin ze względu na charakter ich pracy. Zwykle zajmują stanowiska kierownicze, nadzorcze lub zawodowe. Jednak niektórzy pracownicy, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
Nie ma federalnego limitu liczby dodatkowych godzin, które możesz wymagać od pracownika tygodniowo, ale musisz zapłacić za nie zgodnie z tymi wytycznymi, jeśli nie jest zwolniona z tego obowiązku.
Zatrudnienie młodzieży i prawa pracy dzieci
FLSA reguluje również zatrudnianie dzieci w wieku poniżej 16 lat. Ogranicza to godziny, w których mogą pracować, a także rodzaje pracy, jaką mogą wykonywać. Strona internetowa Ministerstwa Pracy i Pracy zawiera pełną listę wymagań dla pracodawców.
Plakaty są wymagane w większości miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych
Większość amerykańskich firm musi przekazywać pracownikom określone informacje, takie jak ich prawa wynikające z FLSA. Wydział Wynagrodzeń i Godzin wymaga, aby plakaty były wykorzystywane do tego celu. Musisz umieścić te plakaty w widocznych miejscach, nawet jeśli masz tylko jednego pracownika. Istnieje wiele plakatów dla różnych federalnych przepisów prawa pracy.
Jeśli masz pracowników, którzy pracują w trybie online, powinieneś wysłać im elektroniczne kopie wymaganych plakatów.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim w przypadku zwolnienia pracownika
To prawo jest odrębne od FLSA. Został uchwalony w 1993 r. I zapewnia zasady dotyczące czasu wolnego dla pracowników, którzy mają problemy rodzinne lub medyczne, które wymagają od nich nieobecności w pracy. DOL ma przewodnik dla pracodawców dotyczący FMLA, który pomoże ci ustalić, co Twoja firma musi zrobić, aby zachować zgodność z tym prawem.
Podział wynagrodzeń i godzin
Dział Wynagrodzenie i Godzina dostarcza pracodawcom informacji, które pomogą im pozostać na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. WHD dostarcza również informacji na temat praw i obowiązków pracodawcy oraz wskazówek dla nowych pracodawców.
Informacje na temat Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA)
![Informacje na temat Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) Informacje na temat Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA)](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/the-fair-labor-standards-act-us.jpg)
Co to jest Ustawa o normach sprawiedliwego prawa pracy i jak chroni Cię w pracy? Dowiedz się, jak FLSA określa standardy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i minimalnego wynagrodzenia.
Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy)
![Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy) Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy)](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/the-wagner-act-of-1935-national-labor-relations-act.jpg)
Akt Wagnera z 1935 r. Gwarantuje prawo pracowników do organizowania i nakreślania ram dla związków zawodowych i stosunków zarządczych.
Wysyłanie wiadomości e-mail ze spamem jest nielegalne zgodnie z ustawą CAN-SPAM z 2003 roku
![Wysyłanie wiadomości e-mail ze spamem jest nielegalne zgodnie z ustawą CAN-SPAM z 2003 roku Wysyłanie wiadomości e-mail ze spamem jest nielegalne zgodnie z ustawą CAN-SPAM z 2003 roku](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/sending-spam-email-is-illegal-in-the-united-states.jpg)
Zgodnie z ustawą CAN-SPAM z 2003 r., E-maile ze spamem mogą zostać ukarane grzywną w wysokości do 11 000 USD, a ponadto podlegają karom kryminalnym za spamowanie.