Spisu treści:
- Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
- Zwolnienia w przypadku wynagrodzenia za nadgodziny
- Potencjalne zmiany w wytycznych dotyczących nadgodzin
Wideo: Świadczenie usług na rynku UE oraz EOG - aspekty praktyczne - Seminarium 2024
Kto jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny? Zgodnie z obecnymi federalnymi zasadami FairPay, pracownicy zarabiający mniej niż 23 660 USD rocznie (455 USD tygodniowo) mają zapewnioną ochronę w godzinach nadliczbowych. Jednak niektóre stany mają zasady dotyczące nadgodzin, które zwiększają kwalifikowalność. W miejscach, w których pracownik podlega zarówno ustawom państwowym, jak i federalnym, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia. Skontaktuj się z Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać więcej informacji.
Przejrzyj informacje na temat bieżących wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, pracowników, którzy nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny i proponowali zmiany w poziomie wynagrodzeń w celu zakwalifikowania się do nadgodzin.
Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
Według Departamentu Pracy, o ile nie są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny przekraczające 40 w tygodniu pracy według stawki nie krótszej niż połowa okresu i pół stawki wynagrodzenia regularnego .
- Jak obliczana jest opłata za nadgodziny
Kalkulator za nadgodzinyUżyj tego kalkulatora za nadgodziny w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci dowiedzieć się, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za okres próbny. Zasady obowiązujące w ramach Fair Labour Standards Act (FSLA) mają również wyjątki za nadgodziny dla "wysoko wynagradzanych" pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie wykonują jedno lub więcej zwolnionych obowiązków lub obowiązków pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego. Wiele innych kategorii pracowników jest zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny, takich jak sprzedawcy łodzi i samolotów, pracownicy kolei, pracownicy dostarczający gazety, opiekunki i towarzysze osób starszych. Przepisy określają również, że policjanci, strażacy, ratownicy medyczni i inni tak zwani "pierwsi ratownicy" mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Więcej informacji na stronie Ministerstwa Pracy: Prezydent Obama wydał w 2014 r. Zarządzenie kierowane przez Departament Pracy w celu przeglądu polityki dotyczącej osób zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny. Prezydent Obama w szczególności chciał przejrzeć próg wynagrodzeń za nadgodziny, mając na względzie znaczne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia, w którym pracownicy mogliby być uznani za zwolnionych z obowiązku płacenia za nadgodziny. Coraz większa liczba pracowników została sklasyfikowana jako zwolniona z powodu inflacji płac, ponieważ standard został ostatnio ustalony w 2004 roku. Następujące zmiany miały wejść w życie 1 grudnia 2016 r .: Te wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny są rozpatrywane w sądzie federalnym: 31 sierpnia 2017 r : Sędzia Sądu Rejonowego USA Amos Mazzant przyznał zaskarżone orzeczenie przeciwko Ministerstwu Pracy w skonsolidowanych sprawach kwestionujących Ostateczną Nadmierną Zasobę. Sąd uznał, że poziom wynagrodzenia Ostatecznej Reguły przekroczył uprawnienia Departamentu i stwierdził, że Ostateczna Zasada jest nieważna. 30 października 2017 r : Departament Sprawiedliwości, w imieniu Departamentu Pracy, złożył zawiadomienie o odwołaniu się od tej decyzji do Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych w piątym obwodzie. Po rozpatrzeniu odwołania, Departament Sprawiedliwości wystąpi z Piątym Przepisem, aby zawiesić apelację, podczas gdy Departament Pracy podejmuje dalsze kroki w celu ustalenia, jaki powinien być poziom wynagrodzenia. Chociaż wydaje się, że departament pracy może próbować zmienić próg kwalifikujący się do nadgodzin, aktualne wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny będą obowiązywać do czasu rozstrzygnięcia sporu. Czytaj więcej: Ile zarabiam za nadgodziny? Zwolnienia w przypadku wynagrodzenia za nadgodziny
Potencjalne zmiany w wytycznych dotyczących nadgodzin
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
![Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/calculate-overtime-pay-for-hourly-and-salaried-employees.jpg)
Oblicz nadgodziny dla pracowników godzinowych i dla pracowników najemnych, którzy kwalifikują się do pracy w nadgodzinach.
Kiedy jesteś uprawniony do zabezpieczenia społecznego i Medicare
![Kiedy jesteś uprawniony do zabezpieczenia społecznego i Medicare Kiedy jesteś uprawniony do zabezpieczenia społecznego i Medicare](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/when-you-are-eligible-for-social-security-and-medicare.jpg)
Czy emeryci mogą otrzymywać Medicare bez pobierania świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych? Krótka odpowiedź brzmi: tak. Długa odpowiedź jest bardziej strategiczna.
Ile zarabiasz za nadgodziny?
![Ile zarabiasz za nadgodziny? Ile zarabiasz za nadgodziny?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-much-do-you-get-paid-for-overtime.jpg)
Ile otrzymasz, gdy będziesz pracować w nadgodzinach? Oto informacje na temat wynagrodzenia za nadgodziny, które pracownicy kwalifikują się i ile są płacone.