Spisu treści:
- Ile zapłacisz za nadgodziny?
- Prawa stanowe
- Kiedy pracujesz w nocy, w weekendy lub w święta
- Czy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach
- Pay za nadgodziny obowiązkowe
- Ograniczenia pracy w nadgodzinach
- Negocjowanie pracy w nadgodzinach
- Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
- Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny
- Dodatkowe klasy pracowników zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny
- Inne amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia
Wideo: Programista a NADGODZINY [devstyle vlog #23] 2024
Jednym z pytań, które często mają pracownicy, jest to, ile zapłacą za nadgodziny. Odpowiedź jest taka, że zależy to od tego, jakiego rodzaju jesteś pracownikiem i jakie prawa federalne i stanowe są przez ciebie objęte. Ponadto niektórzy pracownicy są zwolnieni z regulaminu wynagrodzeń za nadgodziny, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.
Ile zapłacisz za nadgodziny?
Nieobecni pracownicy godzinowi objęci Ustawą o normach uczciwej pracy (FLSA) muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 godzin tygodniowo. Gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny, stawka nie może być krótsza niż półtora raza (półtora roku) zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli stawka godzinowa wynosi 10 USD za godzinę, stawka za nadgodziny wynosi 15 USD za godzinę.
W niektórych przypadkach nadgodziny mogą być wypłacane jako podwójny czas pracy (na przykład na wakacje). Jednak w większości przypadków podwójny czas jest porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem lub jest zapewniany przez prawo stanowe. Nie ma ustaw federalnych, które wymagałyby zapłaty.
Prawa stanowe
Przepisy stanowe mogą przewidywać nadgodziny lub podwójną płacę. Na przykład Kalifornia wymaga podwójnego czasu pracy w oparciu o przepracowane godziny. Jeśli otrzymujesz podwójny zasiłek, a regularna stawka godzinowa wynosi 12,55 USD / godz., Stawka podwójna wynosiłaby 25,10 $ / godzinę. W stanach, w których pracownik jest objęty ustawami o nadwykach państwowych i federalnych, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni najwyższą kwotę wynagrodzenia. Sprawdź na stronie Departamentu Stanu Pracy, gdzie znajdziesz informacje na temat zasad dotyczących nadgodzin w Twojej lokalizacji.
Kiedy pracujesz w nocy, w weekendy lub w święta
FLSA nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za noce, weekendy lub święta, chyba że godziny przepchną pracownika ponad 40-godzinnym progiem. Wielu pracodawców stosuje politykę, aby dodać różnicę do wynagrodzeń pracowników, którzy pracują wieczorami, w weekendy lub w święta, ale jest to całkowicie dobrowolne.
Czy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach
Pracownicy często zastanawiają się, czy muszą powiedzieć "tak", gdy są proszeni o pracę w godzinach nadliczbowych. Co się dzieje, jeśli masz inne zobowiązania lub po prostu nie chcesz pracować w dodatkowych godzinach? Istnieje kilka wyjątków, ale możesz nie mieć możliwości rezygnacji.
Nie ma ustaw federalnych, które zabraniają pracodawcom ubiegania się o obowiązkowe nadgodziny, z wyjątkiem pracowników w wieku poniżej 16 lat i kilku zawodów związanych z bezpieczeństwem. Zasadniczo, jeśli Twój pracodawca prosi o pracę w godzinach nadliczbowych, w tym o przedłużonej zmianie lub w weekendy, będziesz musiał to zrobić, chyba że jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub inną umową o pracę, która określa godziny nadliczbowe wymagane do pracy.
Pay za nadgodziny obowiązkowe
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nakłada na pracodawców obowiązek płacenia półtora czasu pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem, którzy przepracowują ponad 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za nadgodziny zwolnienia pracowników.
Ograniczenia pracy w nadgodzinach
Są pewne stany, które ograniczają liczbę godzin pracy niektórych pracowników, w tym Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton i Wirginia Zachodnia. Ograniczenia zwykle dotyczą tylko niektórych pracowników służby zdrowia, którzy koncentrują się przede wszystkim na personelu pielęgniarskim. Skonsultuj się z departamentem stanu pracy, aby zbadać wszelkie prawa, które mogą mieć wpływ na twój zawód.
Przepisy federalne ograniczają liczbę godzin, które można przepracować w zawodach związanych z bezpieczeństwem, takich jak piloci, kierowcy ciężarówek i personel elektrowni jądrowych, a także niektórzy pracownicy kolei i marynarze.
Niektóre związki lub osoby będą negocjować układy zbiorowe lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymuszania nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili politykę, która nakłada ograniczenia na ilość nadgodzin, która jest dopuszczalna. W takich przypadkach pracownicy mogą podjąć problem z przełożonymi i / lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie tej polityki.
Negocjowanie pracy w nadgodzinach
Wysoko ceniący pracownicy mogą mieć możliwość negocjowania ustaleń z pracodawcą, aby uniknąć pracy w nadgodzinach. Możesz rozważyć prośbę o omówienie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnych warunkach i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka dla osób starszych lub obowiązków związanych z opieką nad dziećmi, lub problemy zdrowotne, które utrudniają ci pracę w dodatkowych godzinach. Oczywiście współpracownicy mogą wyrazić u Ciebie niechęć, jeśli zostanie zrobiony wyjątek.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
Oto informacje o sposobie obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Kiedy chcesz sprawdzić, ile zarobisz w godzinach nadliczbowych, możesz skorzystać z tego kalkulatora za nadgodziny w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci ustalić, czy kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za typowy okres płatności.
Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny
Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. W celu ustalenia, czy pracownik powinien być sklasyfikowany jako zwolniony, istnieje złożone kryterium. Większość organizacji popełnia błąd, jeśli chodzi o klasyfikację miejsc pracy jako niezwolnionych, jeżeli istnieje znaczny brak pewności co do jej statusu, aby uniknąć powództw, które domagają się zwrotu nadgodzin po tym fakcie.
Pracownicy profesjonalni, kreatywni, wykonawczy i administracyjni są zwykle zwolnieni, jeśli otrzymują wynagrodzenie (w porównaniu do wynagrodzenia godzinowego) i otrzymują więcej niż równowartość 455 USD tygodniowo, korzystają z niezależnego osądu, zarządzają dwoma lub więcej pracownikami i stosują zaawansowaną wiedzę lub innowacyjną myśl .
Dodatkowe klasy pracowników zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny
- Sprzedawcy samolotów
- Pracownicy linii lotniczych
- Pracownicy rekreacyjni / rekreacyjni w parkach narodowych / lasach / Wildlife Refuge System
- Opiekunki na co dzień
- Sprzedawcy łodzi
- Kupujący produkty rolne
- Towarzysze dla osób starszych
- Pracownicy z krajowymi windami (wiejskie)
- Pracownicy domowi, którzy mieszkają
- Sprzedawcy rolni
- Federalni śledczy
- Strażacy pracujący w małych (mniej niż pięciu strażakach) publicznych strażackich oddziałach
- Wędkarstwo
- Pracownicy leśnictwa małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
- Pracownicy transportu owoców i warzyw
- Homeworkers tworzenia wieńców
- Houseparents w instytucjach edukacyjnych non-profit
- Pracownicy aukcyjni zwierząt gospodarskich
- Lokalne sterowniki dostarczania i pomocnicy sterowników
- Firmy zajmujące się obróbką drewna są pracownikami małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
- Pracownicy kina kinowego
- Dostawa gazety
- Gazeta z ograniczoną liczbą gazet obiegowych
- Funkcjonariusze policji pracujący w małych (mniej niż pięciu funkcjonariuszach) publicznych departamentach policji
- Pracownicy stacji radiowych na małych rynkach
- Pracownicy kolei
- Marynarze na statkach amerykańskich
- Marynarze na statkach innych niż amerykańskie
- Pracownicy przetwórstwa cukru
- Operatorzy central
- Kierowcy taksówek
- Pracownicy stacji telewizyjnych na małych rynkach
- Sprzedawcy samochodów ciężarowych i przyczep
Inne amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia
Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach i uprawnieniach jako pracownik w Stanach Zjednoczonych, zapoznaj się z poniższą listą amerykańskich przepisów dotyczących zatrudnienia. Obejmuje ważne informacje na temat kluczowych mandatów, w tym przepisów dotyczących czasu pracy, godziwej płacy, minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia za dni śnieżne, niewypłaconych wynagrodzeń, wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenia.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
![Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/calculate-overtime-pay-for-hourly-and-salaried-employees.jpg)
Oblicz nadgodziny dla pracowników godzinowych i dla pracowników najemnych, którzy kwalifikują się do pracy w nadgodzinach.
Kto jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny?
![Kto jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny? Kto jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/who-is-eligible-for-overtime-pay.jpg)
Bieżące standardy wynagrodzeń za nadgodziny, w tym osoby uprawnione do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, kiedy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny i ile otrzymują wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.
Ile pieniędzy zarabiasz na godzinę?
![Ile pieniędzy zarabiasz na godzinę? Ile pieniędzy zarabiasz na godzinę?](https://i.travelcashinc.com/img//new/budgeting/how-to-calculate-how-much-you-make-an-hour.jpg)
Piętnaście dolarów za godzinę to tyle ile rocznie. Większość ludzi zna swoją roczną pensję. Ale niewielu ludzi robi matematykę, aby zobaczyć, jak to się załamuje do stawki godzinowej.