Spisu treści:
- Jak działa nadgodziny
- Płacenie pracowników powyżej minimalnej wymaganej nadgodziny
- Federalne przepisy dotyczące płac pracowniczych
- Przepisy dotyczące nadgodzin państwowych
- Obliczanie nadgodzin dla pracowników godzinowych
- Dlaczego niektórzy pracownicy są zwolnieni z nadgodzin
- Obliczanie nadgodzin dla zwolnionych pracowników
- Rejestruj utrzymywanie nadgodzin
- Proponowane zmiany zasad dotyczących nadgodzin
Wideo: Firma Onninen sp. z o.o. 2024
Rząd federalny (w szczególności Departament Pracy) zakłada, że wszyscy pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż określoną liczbę godzin w tygodniu. Obliczanie nadgodzin dla pracowników godzinowych jest dość proste, ale niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny. Te obliczenia są nieco trudniejsze.
Jak działa nadgodziny
Jeśli pracownik pracuje więcej niż określoną liczbę godzin w tygodniu, dodatkowe godziny nazywane są godzinami nadliczbowymi. Wynagrodzenie za godziny przepracowane jako nadgodziny wypłacane jest według wyższej stawki niż w zwykłych godzinach.
Płaca za nadgodziny dla pracowników godzinowych to dodatkowa stawka płacona za pracę przekraczającą określoną liczbę godzin w tygodniu. Federalne minimum dla nadgodzin dla pracowników godzinowych polega na tym, że dana osoba musi otrzymywać półtora raza regularną stawkę godzinową za pracę ponad 40 godzin tygodniowo. Tak więc godzinny pracownik pracujący 45 godzin tygodniowo za 10 USD za godzinę otrzyma 10 USD za 40 godzin i 15 USD za godzinę za 5 godzin nadliczbowych.
Pracownicy najemni są zwykle zwolnieni z pracy w nadgodzinach, jeśli ich tygodniowe dochody przekraczają określoną kwotę. Płacący pracownik zarabiający mniej niż 455 USD tygodniowo (23 660 USD rocznie) musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny ponad 40 godzin w tygodniu.
Płacenie pracowników powyżej minimalnej wymaganej nadgodziny
W tym artykule omówiono minimalne wymagania dotyczące obliczania i rozliczania nadgodzin, zgodnie z wymogami prawa federalnego i stanowego. Twoja firma musi przestrzegać tych minimalnych wymagań, ale możesz zdecydować się na płacenie pracownikom według wyższej stawki oraz na nadgodziny rozpoczynające się w niższych godzinach tygodniowo.
Niektórzy pracodawcy płacą na przykład "podwójny czas" (dwukrotność normalnej stawki godzinowej) za święta. Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wymagane w przypadku pracy nocnej, wakacyjnej lub weekendowej; stawki te są ustalane przez pracodawcę lub przez umowy związkowe.
Federalne przepisy dotyczące płac pracowniczych
Wydział ds. Wynagrodzenia i Godzin Departamentu Pracy USA reguluje przepisy dotyczące nadgodzin i innych wynagrodzeń w oparciu o ustawę o sprawiedliwych normach pracy. Oprócz przepisów dotyczących nadgodzin, ustawa reguluje pracę dzieci i płacy minimalnej przez amerykańskich pracodawców.
Ustawa Fair Standards Standards wymaga, aby godzinowi pracownicy, którzy przepracowali ponad 40 godzin w tygodniu pracy, otrzymywali wyższą stawkę za godziny nadliczbowe, co najmniej 1 1/2 raza regularnej stawki wynagrodzenia pracownika.
Przepisy dotyczące nadgodzin państwowych
W niektórych stanach obowiązują przepisy dotyczące nadgodzin i innych praw pracowniczych, które przekraczają uprawnienia rządu federalnego. W takim przypadku należy spełnić surowsze przepisy. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby przejrzeć krajowe przepisy prawa pracy lub skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia.
Obliczanie nadgodzin dla pracowników godzinowych
Wynagrodzenie za nadgodziny to kwota nadgodzin wypłacana każdemu pracownikowi w okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się: stawka godzinowa za pracę 1,5 x nadgodzin.
Oto przykład całkowitego wynagrodzenia pracownika, który przepracował 42 godziny w tygodniu pracy:
- Stawka regularna x 40 godzin = Regularne wynagrodzenie plus
- Regularna stawka wynagrodzenia x 1,5 x 2 godziny = wynagrodzenie za nadgodziny, jest równe
- Łączna płaca za tydzień.
Bardziej szczegółowy przykład:
Pracownik pracuje 50 godzin w tygodniu. Jej normalna stawka wynosi 15 USD za godzinę. Otrzymuje ona 600 USD za 40 godzin w wysokości 15 USD za godzinę plus 225 USD za dodatkowe 10 godzin nadliczbowych (15 USD x 1,5 x 10 = 225 USD). Jej całkowita pensja za tydzień wyniesie 825 USD.
Dlaczego niektórzy pracownicy są zwolnieni z nadgodzin
Ze względu na charakter ich pracy niektórzy pracownicy są zwolnieni z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Aby zostać uznanym za zwolnionego, pracownik musi mieć określone rodzaje obowiązków.
Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) uznaje pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych, poza sprzedaż i niektórych pracowników komputerów za zwolnionych. Klauzula zwolnienia jest przyznawana osobno dla każdego przypadku i nie jest oparta na tytule pracownika.
Obliczanie nadgodzin dla zwolnionych pracowników
Jak wspomniano powyżej, pracownicy zwolnieni z niską opłatą mogą kwalifikować się do nadgodzin. Aby obliczyć nadgodziny dla tych pracowników, należy stosować te same zasady dotyczące nadgodzin, co w przypadku pracowników godzinowych. Następnie możesz użyć jednej z dwóch metod:
Metoda 1: Zakłada się, że wynagrodzenie zwolnionego pracownika opiera się na 2080 godzinach pracy rocznie (w zasadzie 50 tygodni pracy i dwa tygodnie urlopu). Za pomocą tego założenia można obliczyć stawkę godzinową pracownika. Załóżmy, że pracownik zarabia 31 000 $ rocznie. Dzieląc 31 000 $ do 2080, otrzymujesz stawkę godzinową 14,90 $. Możesz użyć tej stawki godzinowej, aby obliczyć nadgodziny za tydzień pracy.
Metoda 2: Zgodnie z sugestią Patriot Software, odbierz wynagrodzenie pracownika za tydzień i podziel go przez normalne godziny pracy w tym tygodniu. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 USD za tydzień i oczekuje się, że przepracuje 36 godzin, jego stawka godzinowa wynosi 13,89 USD za godzinę. Jeśli pracownik pracuje 45 godzin w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych zwykle rozpoczyna się po 40 godzinach, więc pracownik będzie płacił regularnie 13,89 USD za godzinę przez 40 godzin i 1,5 x 13,89 USD za dodatkowe 5 godzin.
Łączna pensja dla tego pracownika za okres zapłaty wyniesie 13,89 x 40 = 555,60 USD plus 20,84 x 5 godzin = 104,16 USD, łącznie $ 659,76.
Rejestruj utrzymywanie nadgodzin
FLSA wymaga od pracodawców prowadzenia ewidencji płatności dla pracowników, w tym wynagrodzenia za nadgodziny. W przypadku audytu pracodawca musi być w stanie udowodnić, że płatność za nadgodziny spełnia wymagania FLSA.
Proponowane zmiany zasad dotyczących nadgodzin
W listopadzie 2016 r. Sędzia federalny zawiesił nowe przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych Departamentu Pracy.Przepisy, które miały obowiązywać od 1 grudnia 2016 r., Podniosłyby limit płac, poniżej którego pracownicy automatycznie kwalifikowaliby się do nadgodzin, nawet jeśli pracownicy byliby zwolnieni. Departament Pracy rozważa inne zmiany zasad dotyczących nadgodzin.
Wynagrodzenie i wynagrodzenia Wynagrodzenie Twoich kandydatów do pracy
Dowiedz się, w jaki sposób przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników dzięki zrozumieniu wymagań płacowych kandydatów.
Jak obliczyć wynagrodzenie konsultanta marketingowego
Czy wiesz, jak wielu konsultantów marketingowych? Odkryj zakresy płac i sposób obliczania stawki godzinowej niezależnie od tego, czy mieszkasz w Nowym Jorku, czy w Des Moines.
Kto jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny?
Bieżące standardy wynagrodzeń za nadgodziny, w tym osoby uprawnione do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, kiedy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny i ile otrzymują wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.