Spisu treści:
Wideo: Trehlebov - odpowiedzi na pytania NAPISY PL 2024
Ludzie inaczej definiują sukces. Dla niektórych sukces oznacza osiągnięcie bezpieczeństwa finansowego lub szczytów kariery. Niektórzy ludzie oceniają swój sukces przez pozytywny wpływ, jaki wywarli na innych, niezależnie od tego, czy są to klienci, studenci, współpracownicy, czy rodzina.
Inni odnoszący sukcesy ludzie zdobyli poziom wiedzy, który jest uznawany i szanowany przez rówieśników. Jednak pomimo tych różnych definicji sukcesu, osoby odnoszące sukcesy mają podobne cechy.
- Po pierwsze, są pewni siebie, nie będąc aroganckimi. Wynika to z bycia samoświadomym: poznania swoich mocnych i słabych stron, poznania własnych celów i pozostania wiernym swoim wartościom i możliwościom.
- Po drugie, chcą się rozwijać, kwestionując swoje ograniczenia wiedzy i doświadczenia.
- Po trzecie, są gotowi rozważyć i wyciągnąć wnioski z doświadczenia.
Słownik Webstera definiuje mędrca jako mądrego poprzez refleksję i doświadczenie. W starożytnych kulturach mędrcy grupy byli tymi, którzy doświadczyli bogatego życia i zastanawiali się nad tym, czego nauczyli się przez te doświadczenia.
W czasach współczesnych przełomowe badania Centrum Kreatywnego Przywództwa pod koniec lat 80. wykazały, że sukcesami kierownictwa byli ci, którzy skorzystali z "lekcji doświadczenia".
Tak więc, od tych wspólnych cech ludzi sukcesu, ci, którzy dążą do sukcesu, mogą starać się praktykować trzy podstawowe etapy samorozwoju.
Krok rozwoju własnego: poznaj siebie
Jest to najbardziej podstawowa zasada psychologii, samodoskonalenia i inteligencji emocjonalnej. Jeśli uważasz, że powinieneś lepiej poznać siebie, wypróbuj te podstawy.
- Regularne przesyłanie opinii: Postrzeganie jest rzeczywistością. Staraj się zrozumieć, jak ludzie Cię postrzegają. Być może nie osiągasz oczekiwanego efektu w prowadzeniu lub pracy z innymi. Nie możesz zmienić swojego podejścia bez korzystania z informacji zwrotnej, która może Cię poinformować o tym, w jaki sposób Twoje intencje zostały przyjęte przez innych. Bądź proaktywny, aby dowiedzieć się, co ludzie myślą o Tobie i Twoim stylu interakcji i Twojego podejścia. Bądź otwarty i doceniaj otrzymywane opinie, a nie obronę. Staraj się zrozumieć, a nie być zrozumianym.
- Zastanów się nad wydajnością: Niektórzy odnoszący sukcesy ludzie są towarzyscy i ekstrawertyczni, podczas gdy inni są zarezerwowani i zamknięci w sobie. Ale wszyscy odnoszący sukcesy ludzie wiedzą, jak spędzać czas samotnie, będąc refleksyjnym i troskliwym o ostatnich osiągnięciach i zachowaniu. Poświęć trochę czasu każdego dnia, aby zastanowić się nad codzienną pracą i interakcjami.Zawsze poświęcasz dużo czasu na zawarcie głównych elementów pracy, aby zastanowić się nad jakością twoich rezultatów i efektywnością swojej pracy z innymi. Klucz do refleksji na temat wyników pozostaje zrównoważony w samoocenie. Bądź samokrytyczny: zrozum, co mogłeś zrobić lepiej i ucz się na tych błędach. Ale także pamiętaj o sukcesie, gdy jest to uzasadnione: świętuj i dumnie z tego, co zrobiłeś dobrze.
- Poznaj swoje mocne i słabe strony: Gdy zbierzesz opinie i refleksje, zrozumiesz swoje mocne i słabe strony. Wiedz, że każdy ma oba. Ludzie sukcesu odnoszą sukces dzięki swoim zaletom, a jednocześnie ograniczają negatywne skutki swoich słabości. Powodem zidentyfikowania swoich mocnych i słabych stron nie jest to, że możesz poprawić swoje słabości. O wiele ważniejsze jest zidentyfikowanie swoich mocnych stron i wykorzystanie ich.Guru zarządzania, Peter Drucker, w swoim klasycznym artykule "Managing siebie" stwierdza: "Trzeba zmarnować jak najmniej wysiłku na polepszenie obszarów o niskich kompetencjach, zabiera on znacznie więcej energii i pracuje, aby poprawić niekompetencję do przeciętności, niż to Potrzeba poprawy wydajności i doskonałości, a mimo to większość ludzi koncentruje się na przekształcaniu niekompetentnych wykonawców w miernych. Energia, zasoby i czas powinny pójść w zamian, aby kompetentna osoba stała się gwiazdą.
- Poznaj swoje radości i pasje: Bądź w zgodzie ze swoimi emocjami, angażując się w swoją pracę. Wszyscy musimy wykonywać elementy pracy, które są nużące lub nieprzyjemne, ale większość tego, jak spędzasz dzień, powinna Cię zadowolić i sprawić, że poczujesz się dobrze z powodu swoich wkładów i wpływu Twoich wysiłków. Sukces jest trudny do osiągnięcia bez tego poziomu zadowolenia. Wiedz, że ludzie, którzy przodują, lubią to, co robią i robią to, co lubią.
Jak wspomniano wcześniej, współczesne badania potwierdzają to, co starożytne społeczeństwa znały przez cały czas: ci, którzy są najmądrzejszymi z grupy, to ci, którzy mieli bogate doświadczenia i nauczyli się od nich. Rozważ te aspekty uczenia się na podstawie doświadczenia.
- Rozwój pojawia się w kontekście pracy: Przez większość XX wieku firmy i ich pracownicy często myśleli o rozwoju zawodowym jako o czymś, co działo się z dala od pracy, w klasach, warsztatach i seminariach. Te opcje rozwoju są wykorzystywane do budowania podstawowych umiejętności i umożliwienia pracownikom interakcji w kohorcie, ale nie są one porównywalne ze zdolnością do rozwijania prawdziwych umiejętności nabytych w pracy i poprzez doświadczenia z sensowną pracą z rzeczywistymi implikacjami i skutkami .
- Wzrost pojawia się dzięki wyzwaniu i rozciąganiu: Gdy osiągnie się poziom komfortu i łatwości w wykonywaniu obowiązków służbowych, wysoka wydajność może być kontynuowana, ale wzrost i rozwój nie będą.Osoby o największym potencjale i talencie muszą nadal rosnąć, dopóki ich potencjał nie zostanie osiągnięty. Oznacza to stosowanie stałego poziomu napięcia w odniesieniu do kwestionowania umiejętności, percepcji i doświadczeń danej osoby. Odpowiedni "odcinek" dla rozwoju konsekwentnie wymaga oczekiwań zawodowych, które wykraczają poza umiejętności już opanowane.
- Różnorodność doświadczenia i głębia a szerokość: Wiedz, że cele zawodowe muszą kształtować doświadczenia zawodowe, a doświadczenia zawodowe będą kształtować potencjał kariery. Zrozumienie, w jaki sposób zastosować to podejście, nawiązuje do założenia "Know Thyself." Wiesz, jak określisz swój sukces zawodowy, abyś mógł zbudować odpowiednią ścieżkę kariery, aby tam dotrzeć. Czy twoje pasje są pełne energii dzięki wiedzy eksperckiej: czy chciałbyś wiedzieć wszystko, co trzeba wiedzieć o konkretnym obszarze? Jeśli tak, musisz zbudować karierę eksperta, która jest głęboko zakorzeniona w tym obszarze wiedzy.A może twoje pasje są zasilane przez wiodące szerokie grupy ludzi i twoja wizja rozciąga się na całą organizację lub branżę. W tym przypadku musisz zbudować karierę lidera, która jest szeroka i obejmuje różnorodną wiedzę i perspektywę. Niezależnie jednak od tego, czy budujesz głębię, czy nie, różnorodność doświadczeń ma kluczowe znaczenie dla ciągłego rozwoju. Zawsze szukaj kolejnego wyzwania, najnowszego celu, który pomieszania rzeczy i dodać kolejną warstwę do struktury swojej kariery.
- Zastosuj swoje doświadczenia: Tak więc ważnym rozróżnieniem w zrozumieniu, jak rozwijać się poprzez doświadczenia, jest to, że samo doświadczenie jest tylko w połowie zadaniem. Najważniejsze jest to, że ty uczyć się z doświadczenia, a zatem zastosuj te lekcje do przyszłych doświadczeń. Ponownie wymaga to refleksji i samoświadomości oraz celowego poznania w odniesieniu do uczenia się. "Czego się z tego nauczyłem?" To częste pytanie, które należy zadać sobie po sukcesach i porażkach. A kiedy masz odpowiedź na to pytanie, upewnij się, że jest ono stosowane do następnego doświadczenia.
Uczenie się na doświadczeniu - zadanie, wyzwanie, praca, cele - to tylko połowa potencjału lekcji. Każde doświadczenie daje ci kontakt z ludźmi - klientami, partnerami, raportami, szefami, nauczycielami i mentorami - każdy z nich ma dla ciebie zestaw lekcji.
- Szukaj różnorodności w perspektywie: Tak jak powinieneś poszukiwać różnorodnych doświadczeń, aby rozwinąć swój zestaw umiejętności, powinieneś także szukać różnych perspektyw, aby rozwinąć własne myślenie. Wszyscy lubimy i mamy poziom komfortu wśród ludzi, którzy są "podobni do mnie". Ale ci ludzie tylko wzmocnią twoje obecne myślenie, niekoniecznie poszerzając lub utrudniając ci myślenie inaczej - i tak jak w doświadczeniach, zbieranie różnych perspektyw skutkuje wzrostem i rozwojem .
- Obserwuj innych: Bądź obserwatorem ludzi. Bądź świadomy tego, jak Twoi współpracownicy wchodzą w interakcję z innymi i oceniaj, co działa, a co nie. Ucz się od tych koleżanek, którzy są skuteczni - pożycz ich strategie i podejścia. Ucz się od kolegów, którzy są nieskuteczni - unikaj popełniania tych samych błędów, które widzą podczas interakcji.
- Narażenie, ekspozycja, ekspozycja: Za każdym razem, gdy możesz pracować nad projektem, który wystawi Cię na nowe kontakty, nowych odbiorców, nowe sieci - zrób to! Pamiętaj: nie chodzi o to, kogo znasz, ale o to, kto cię zna.
- Regularnie zabiegaj o opinie i proś o wsparcie: Okay, więc słyszałeś to już w pierwszym kroku. To ważne, aby usłyszeć to jeszcze raz. Jednym ze sposobów, w jaki uczysz się od ludzi, jest dowiedzieć się, co o nich myślą i możesz przekazać informację zwrotną na temat skuteczności w interakcji z nimi. Po otrzymaniu opinii, która wymaga dostosowania zachowania lub eksperymentowania z nowymi sposobami interakcji, poproś dostawców informacji zwrotnej o wsparcie i pomoc w ulepszeniu, przypominając o tym, kiedy wracasz do starych schematów lub potwierdzasz, że po pomyślnym wdrożeniu nowych .
- Sieci: Ludzie sukcesu są dobrze połączone w sieć, kropka. Może się wydawać, że ich szerokie i lojalne sieci przyjaciół i współpracowników są bez wysiłku i naturalnie przyciągają charyzmatyczny styl odnoszącej sukcesy osoby. Jednak prawdą jest, że bardziej prawdopodobne jest, że osoba odnosząca sukcesy ciężko pracuje, aby być w kontakcie z tymi sieciami, pozostając świadomym nadchodzących zdarzeń i utrzymując proaktywne i systematyczne cele, aby pozostać w kontakcie.
- Zarządzaj swoim własnym zarządzaniem wydajnością: Rozwój w pracy prawie zawsze oznacza konieczność uczenia się od swojego szefa. Ale niektórzy z nas są bardziej błogosławieni niż inni, jeśli chodzi o szefów, którzy są naturalnymi trenerami i mentorami. Nie pozwól szefowi, który jest kiepski w zarządzaniu wydajnością, pozbawić Cię lekcji, których potrzebujesz, aby uczyć się od niego. Bądź proaktywny i wytrwały. Zarządzaj w górę: zaplanuj z nim czas, przygotuj się na spotkanie z uporządkowaną agendą, dokonaj samooceny ostatnich osiągnięć i przygotuj się do bezpośredniego zgłaszania opinii.
Na zakończenie, mądrość i sukces są w zasięgu każdego człowieka dzięki trzem krokom, które powinieneś ćwiczyć codziennie.
- Poznaj siebie: prosić o opinie, zastanowić się, robić to, co kochasz!
- Ucz się z doświadczenia: używaj pracy do nauki, rzuć wyzwanie sobie, wystaw się na różne doświadczenia i zastosuj lekcje doświadczenia.
- Ucz się od ludzi: szukaj różnorodności perspektywy, bądź obserwatorem ludzi, szukaj kontaktu, poproś o wsparcie, utrzymuj swoje sieci i bierz odpowiedzialność za własne zarządzanie wydajnością.
Zostań specjalistą ds. Logistyki / wyładunku w Marine Corps
![Zostań specjalistą ds. Logistyki / wyładunku w Marine Corps Zostań specjalistą ds. Logistyki / wyładunku w Marine Corps](https://i.travelcashinc.com/img//new/careers/marine-corps-logistics/embarkation-specialist.jpg)
Specjaliści ds. Logistyki / wsiadania do statku przygotowują zapasy do zaokrętowania. Ci marines wykonują różne funkcje planowania i wykonywania zadań Force.
Zostań firmą, a nie tylko sprzedawcą w serwisie eBay
![Zostań firmą, a nie tylko sprzedawcą w serwisie eBay Zostań firmą, a nie tylko sprzedawcą w serwisie eBay](https://i.travelcashinc.com/img//new/ebay/become-a-business-not-just-an-ebay-seller.jpg)
Wielu sprzedawców w serwisie eBay czasami otrzymuje dodatkową gotówkę, ale dlaczego warto się z tym pogodzić, gdy możesz rozwinąć działalność gospodarczą? Oto wskazówki, jak zbudować go w biznesie.
Jak rozpocząć działalność gospodarczą dla psów do samodzielnego świadczenia
![Jak rozpocząć działalność gospodarczą dla psów do samodzielnego świadczenia Jak rozpocząć działalność gospodarczą dla psów do samodzielnego świadczenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/animal-careers/the-world-pet-markets-trend.jpg)
Pomagają w tym firmy zajmujące się myciem psów, ponieważ liczba właścicieli psów stale rośnie.