Spisu treści:
- Firmy, które zatrudniają nastoletnich pracowników
- Zobacz teraz: 17 letnich ofert dla nastolatków
- Firmy, które wynajmują licealistów
- Wskazówki dotyczące lądowania
- Uzyskiwanie dokumentów roboczych
- Ograniczenia dla pracowników młodzieżowych
- Wyjątki od wymagań minimalnego wieku
Wideo: Jak żyć lepiej? Jacek Walkiewicz, cz.1, 20m2 talk-show, odc. 309 2024
Znalezienie pracy w młodym wieku może być wyzwaniem, ponieważ nie wszystkie firmy zatrudniają uczniów szkół średnich. Jesteś gotowy, chętny i zdolny do pracy. Ale gdzie szukasz pracy? Jeśli jesteś ambitnym nastolatkiem, być może już logowałeś się przez wiele godzin na opiekę nad dziećmi, koszenie trawników, siedzenie zwierzątek i robienie ogólnej codziennej pracy w sąsiedztwie. Minimalny wiek zatrudnienia dla większości "prawdziwych" miejsc pracy ustalono na 16 lat, ale niektórzy pracodawcy zatrudniają młodszych studentów. Na innych stanowiskach wymagany jest minimalny wiek 18 lat.
Jaki jest najlepszy sposób na znalezienie firmy, która zatrudni kogoś w twoim wieku? Jest kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć, aby ułatwić Ci poszukiwanie pracy. Dobrym miejscem na rozpoczęcie jest zapoznanie się z firmami, które zatrudniają uczniów szkół średnich w ramach polityki. Istnieje wiele znanych instytucji, które można zobaczyć w centrach handlowych i centrach handlowych w całym kraju, a znalezienie pracy w jednej z tych firm może dać ci doświadczenie, a także pracę, którą możesz zatrzymać przez kilka lat, poruszać się po kolegium, wakacjach, a nawet w różnych lokalizacjach.
Wielu pracodawców ma 16 lat, ale jest kilka firm, które zatrudniają młodszych pracowników. Przed złożeniem wniosku sprawdź w lokalnym sklepie, czy akceptują wnioski od kogoś w twoim wieku.
Firmy, które zatrudniają nastoletnich pracowników
Aby znaleźć oferty pracy od tych pracodawców, wyszukaj w Google nazwę firmy, a następnie odwiedź sekcję Kariera / Praca na stronie internetowej, aby złożyć wniosek. Będziesz mógł znaleźć jeszcze więcej ofert pracy, wyszukując Google, używając wieku i ofert pracy jako wyszukiwanych haseł.
Możesz również przeszukiwać Indeed.com, używając nazwy firmy i Twojej lokalizacji, aby wygenerować listę otwartych pozycji. Wiele firm na liście, w miejscu pracy, minimalna liczba osób ubiegających się o pracę musi być. Będziesz mógł aplikować bezpośrednio online do firm z otwartymi pozycjami.
Szybkim sposobem poruszania się w trybie Rzeczywistym w poszukiwaniu dostępnych pozycji jest wyszukiwanie pojęć "16-latek" lub "16 latek" oraz Twoja lokalizacja. Po określeniu wieku generowana jest lista zadań z wymaganym wiekiem na stanowisku pracy.
Zastosowanie osobiście to inna opcja. Wielu z tych pracodawców akceptuje aplikacje typu "walk-in", a na drzwiach może nawet pojawić się napis "We're Hiring", pokazujący, że dostępne są oferty pracy.
Kiedy składasz wniosek, przygotuj się na rozmowę na miejscu i przygotuj wszystkie informacje kontaktowe oraz doświadczenie zawodowe, jeśli takie istnieje, gotowe dla pracodawcy.
Oto lista najlepszych amerykańskich firm, które zatrudniają osoby pracujące z młodzieżą wraz z wymaganiami dotyczącymi wieku, aby zostać zatrudnionym. Wiele innych lokalnych i mniejszych firm może również zatrudnić studentów poniżej 18 lat. Sprawdź na stronie internetowej, zadzwoń lub zatrzymaj się, aby dowiedzieć się o minimalnych wymaganiach wiekowych.
2:09Zobacz teraz: 17 letnich ofert dla nastolatków
Firmy, które wynajmują licealistów
- Adidas (16)
- Aeropostale (16)
- American Eagle (16)
- Applebee's (16)
- Auntie Anne's Pretzels (16)
- Banana Republic (16)
- Barnes i Noble (16)
- Łóżko, wanna i nie dalej (16)
- Best Buy (16, 18 dla niektórych pozycji)
- BJ's Wholesale Club (16)
- Boston Market (16)
- Burger King (15, 16 dla niektórych pozycji)
- Carl's Jr. (16)
- Chicago Beef Guy (16)
- Laska fil-A (16)
- Chipotle Mexican Grill (16)
- Cinemark (16)
- Chuck E. Cheese (16)
- Cinnabon (16)
- Claire / ICING (16)
- Cracker Barrel Old Country Store (16)
- CVS (16)
- Dairy Queen (16)
- Dan's Foods (16, 18 na niektórych pozycjach)
- Domino's Pizza (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Dunkin Donuts (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Fazoli's (16)
- Freddy's (16)
- Fresh Market (16)
- Luka (16)
- Gap Outlet (16)
- Giant Eagle (16)
- Hannaford (16)
- Hershey Entertainment & Resorts Company (16)
- Jack in the Box (16)
- Jamba Juice (16)
- Jersey Mike's Subs (16)
- Sprawiedliwość (16)
- KFC (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Kmart (16)
- Prawne owoce morza (16)
- Marshalls (16)
- Maurices (16)
- McDonald's (16)
- Stara marynarka wojenna (16)
- Chleb Panera (16)
- Papa Ginos (16)
- Papa Johns (16)
- Petco (16)
- PetSmart (16)
- Piggly Wiggly (16)
- Rurociąg Grill (16)
- Pizza Hut (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Pot Belly Sandwich Shop (16)
- Publix (14, 16 dla niektórych pozycji)
- ¬ΣReebok (16)
- Red Robin (16)
- Sześć flag (16)
- Skyport Hospitality (16)
- Zszywki (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Starbucks (16, większość lokalizacji)
- Metro (16)
- Taco Bell (16)
- Target (16, 18 dla centrów dystrybucji)
- Świeży rynek (16)
- TJ Maxx (16)
- Walmart (16, 18 dla niektórych pozycji)
- Wawa (16)
- Wendy's (16)
- YMCA (15 - 16, 18 dla niektórych pozycji, sprawdź z lokalnym Y)
Wskazówki dotyczące lądowania
Po znalezieniu pracy, o którą chcesz się ubiegać, koniecznie przeczytaj uważnie ofertę pracy i upewnij się, że dokładnie podążasz za wskazówkami. Wypełnij wniosek całkowicie i załączyć wszelkie dodatkowe dokumenty, których wymagają, takie jak życiorys i / lub list motywacyjny, a także ewentualnie dowód uprawnienia do zatrudnienia, taki jak kopia dokumentów roboczych lub prawa jazdy.
Gdy zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że jesteś przygotowany i przedstaw się jako odpowiedzialny, dojrzały i zdolny kandydat. To, co nosisz, ma znaczenie, jak również sposób, w jaki odpowiadasz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Uzyskiwanie dokumentów roboczych
Jeśli masz mniej niż 18 lat, prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać dokumenty robocze (oficjalnie zwane Employment / Age Certificates), aby legalnie móc pracować. Wymagania różnią się w zależności od stanu.
Najlepszym miejscem do sprawdzenia, czy potrzebujesz dokumentów roboczych, jest biuro poradnictwa.
Uzyskaj certyfikat przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Ułatwi to proces, jeśli jesteś gotowy na zatrudnienie.
Ograniczenia dla pracowników młodzieżowych
Istnieją ograniczenia dotyczące godzin pracy nastoletnich pracowników. Limity obejmują liczbę godzin dziennie, godziny w ciągu dnia, kiedy uczniowie mogą pracować, oraz liczbę godzin, które mogą być przepracowane w tygodniu, gdy szkoła jest w trakcie sesji, oraz w okresie letnim. Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) i prawo stanowe określają warunki pracy dla nastolatków (14, 15, 16 i 17 lat) zgodnie z Ustawą o prawie pracy i statystyką zatrudnienia młodzieży.
Nie ma żadnych godzinowych ograniczeń dla osób w wieku 18 lat i starszych, chociaż firmy, które obsługują lub sprzedają alkohol i papierosy mogą mieć różne wymagania wiekowe.
Wyjątki od wymagań minimalnego wieku
Należy pamiętać, że ograniczenia wiekowe mogą się różnić w zależności od przepisów stanowych i lokalnych oraz od miejsca pracy, o które się ubiegasz, dlatego należy sprawdzić wymagania przed złożeniem wniosku.
Dowiedz się, jak znaleźć firmy, które wynajmują
![Dowiedz się, jak znaleźć firmy, które wynajmują Dowiedz się, jak znaleźć firmy, które wynajmują](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/learn-how-to-find-companies-that-are-hiring.jpg)
Oto, jak znaleźć firmy, które obecnie zatrudniają, oraz wskazówki, jak znaleźć najnowsze oferty pracy i dowiedzieć się, czy firma zatrudnia pracowników.
Dlaczego menedżerowie nie wynajmują źle i co z tym zrobić
![Dlaczego menedżerowie nie wynajmują źle i co z tym zrobić Dlaczego menedżerowie nie wynajmują źle i co z tym zrobić](https://i.travelcashinc.com/img//new/management-leadership/why-managers-get-hiring-wrong-and-what-to-do-about-it.jpg)
Nie ma nic ważniejszego niż uzyskanie odpowiedniego talentu w organizacji. Nadszedł czas na reformę i usprawnienie procesów rekrutacyjnych. Ucz się więcej.
Czy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia wnioskodawców, których nie wynajmują?
![Czy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia wnioskodawców, których nie wynajmują? Czy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia wnioskodawców, których nie wynajmują?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/are-employers-required-to-notify-applicants-who-are-not-hired.jpg)
Czy jesteś prawnie zobowiązany do powiadomienia wnioskodawców, którzy nie zostali zatrudnieni w związku z Twoją pracą? Jeśli nie, jakie mogą być przyczyny etyczne i humanitarne?