Spisu treści:
- Byli pracownicy, którzy często oskarżają o niesłuszne wypowiedzenie, szukają kozła ofiarnego
- Rozważania, aby uniknąć bezprawnych opłat za zakończenie
Wideo: Fundusze UE w praktyce kontrola projektu 2024
Unikaj nieuzasadnionych roszczeń o rozwiązanie umowy, aby utrzymać reputację wybranego pracodawcy, utrzymać zaufanie i spójność z pozostałymi pracownikami po rozwiązaniu umowy i uniknąć uciążliwości oraz innych nieuzasadnionych, niepożądanych pozwów.
Utrzymujesz bezpieczeństwo przed utratą bezprawnych procesów sądowych, traktując pracowników legalnie i sprawiedliwie po zakończeniu pracy z dowolnego powodu, niezależnie od tego, czy są to zwolnienia z powodów ekonomicznych, problemy z wydajnością lub więcej. Jako pracodawca, jesteś odpowiedzialny za ochronę najlepszych interesów swojej firmy i pozostałych pracowników.
Byli pracownicy, którzy często oskarżają o niesłuszne wypowiedzenie, szukają kozła ofiarnego
Ogólnie rzecz biorąc, zwolniony pracownik jest zły, nieszczęśliwy i szuka osoby winien, gdy kończy się jej zatrudnienie. Pracownik musi spotkać się z pytaniami i wątpliwościami ze strony członków rodziny i przyjaciół, którzy mogli nigdy nie zostać poinformowani, że pracownik doświadcza problemów z wydajnością i treningu wydajności w pracy.
Również przeciętny pracownik nie wraca do domu i nie podziela wszystkich popełnionych przez siebie błędów lub problemów, z którymi się boryka, wykonując swoją pracę lub wykonując swoje obowiązki. Czasami zdarza się, że pracownicy łudzą się, że podczas gdy jego uwagę zwróciły problemy z wydajnością, nie są one aż tak poważne.
W rzeczywistości zwykle pracownik ukrywa swoje problemy z wydajnością u członków rodziny. Pozwala to pracownikowi zachować twarz, usprawiedliwić i ogólnie rzecz biorąc odmówić odpowiedzialności za ostateczne rozwiązanie stosunku pracy. Pozostawia członków rodziny bardziej zaskoczonych niż pracownik, jeśli pracownik jest uczciwy wobec siebie po zakończeniu stosunku pracy.
Tak więc członkowie rodziny i przyjaciele mają tendencję wierzyć, że duży, zły pracodawca był wrogiem i problemem. To wsparcie podsyca myślenie i uczucia już zdenerwowanego pracownika, który nie ma już pracy.
Pracodawcy nie są zazwyczaj narażeni na bezprawne opłaty za zakończenie stosunku pracy, które będą odpowiedzialne, chyba że ich działania są nielegalne. Bez względu na to, jak zakończenie może być nieuczciwe lub nieuzasadnione dla pracownika lub członków jego rodziny, nie oznacza to, że rozwiązanie stosunku pracy jest nielegalne, nieuzasadnione lub niesłuszne.
Pracodawcy, w większości stanów, stosują się do standardowego standardu zatrudnienia, w którym pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, a pracownik ma prawo do rezygnacji z pracy - do woli. bez powodu lub z jakiegokolwiek powodu.
Rozważania, aby uniknąć bezprawnych opłat za zakończenie
Wypowiedzenie zatrudnienia staje się bezprawnym rozwiązaniem w tych wąskich okolicznościach. (Nie są one kompletne, ale zawierają listę najczęściej rozważanych możliwości).
- Naruszenie umowy: pracodawca ma prawny obowiązek utrzymywania wszystkich elementów umowy o pracę, związanej z negocjacjami lub w inny sposób. Większość umów o pracę zawiera klauzule o rozwiązaniu stosunku pracy, które pracodawca musi honorować.
- Naruszenie domniemanej umowy: pracodawca musi dopilnować, aby firma nie sugerowała pisemnie lub ustnie, że zatrudnienie jest chronione lub gwarantowane lub że istnieją jakiekolwiek inne zobowiązania pozaumowne. Dlatego większość pracodawców prosi pracowników o podpisanie oświadczenia pracownika, które stwierdza, że pisemne dokumenty firmy oferują wytyczne, a nie umowę.
- Naruszenie przymierza w dobrej wierze i uczciwych interesów: rozwiązany pracownik może próbować udowodnić, że ich rozwiązanie było niesprawiedliwe, a pracodawca nie zwolnił go z uzasadnionych przyczyn, w niektórych państwach. Niezwykle trudno jest udowodnić, że pracodawca przechowuje nawet niewielką dokumentację dotyczącą problemów z wydajnością pracownika oraz doradztwa i coachingu menedżerskiego. Pracownicy rozwiązani z reguły uznają, że decydującym czynnikiem jest zatrudnienie według własnego uznania.
- Dyskryminacja niezgodna z prawem: dyskryminacja w zakresie zatrudnienia jest nielegalna. Byli pracownicy muszą wnieść pozew do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), a być może także do ich komisji ds. Praw obywatelskich, przed pobraniem pracodawcy do sądu. Pracodawca chroni swoją organizację przed takimi obciążeniami, wykonując ścisłą opiekę, aby uniknąć dyskryminacji w zakresie zatrudnienia lub pojawienia się dyskryminacji w zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu. Na przykład w przypadku zwolnienia pracodawca musi wykazać niedyskryminacyjne przyczyny, dla których wybrano zwolnionego pracownika. Zwolnienie wszystkich członków likwidowanego działu lub zwolnienie 10% wszystkich pracowników o najniższym stażu pracy może chronić pracodawców przed opłatami dyskryminacyjnymi.
Pracodawcy powinni zwracać się do radcy prawnego po pierwszym wskazaniu, że były pracownik zamierza złożyć jakąś formę bezprawnego wypowiedzenia. Zwykle ma to miejsce w rozmowach, korespondencji e-mailowej lub w przypadku, gdy były pracownik nie zaakceptował i nie podpisał umowy o rozwiązaniu umowy o pracę lub odprawy.
Czasami jednak pierwszy problem, z którym boryka się pracodawca, pojawia się, gdy pakiet informacyjny przyjeżdża ze stanowych lub federalnych agencji ds. Dyskryminacji.
Nawet jeśli pracodawca ma pewność, że ich postępowanie w sprawie rozwiązania stosunku pracy jest zgodne z prawem, etyczne i odpowiednie, radca prawny jest bardziej doświadczony w sytuacjach bezprawnego rozwiązania niż przeciętny pracodawca. Szukaj rady.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach.Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Dlaczego warto skoncentrować się na stosunku ceny do przepływów pieniężnych?
Profesjonalni inwestorzy wolą skupić się na wskaźniku finansowym znanym ze stosunku ceny do przepływów pieniężnych, zamiast na bardziej znanym wskaźniku cena / zysk.
Sposoby na unikanie zatrudniania niewłaściwego inspektora do spraw wewnętrznych
Niewykwalifikowany inspektor domu może powodować problemy. Wybierz certyfikowanego inspektora i zadaj jak najwięcej pytań podczas inspekcji.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.