Spisu treści:
- Czy mężczyźni są lepszymi menedżerami od kobiet?
- Czym jest zaangażowanie?
- Czy płeć odgrywa rolę w zaangażowaniu menedżera-pracownika?
Wideo: TO SKANDAL !!!!!!!! Kupiłam perfumy od Jeana Paula Gaultiera i ..... 2024
Według Gallupa, amerykańskiej firmy badawczej, jeden na trzech pracowników w USA ma kobietę-szefa, a pracownicy, którzy obecnie mają kobietę-szefa, mówią, że woleliby pracować dla innej kobiety w przyszłości. Jednak większość pracowników, po sondażu Gallupa od 1953 roku, konsekwentnie twierdzi, że wolałaby pracować dla mężczyzny niż kobiety.
"Dlaczego" jest pytaniem, które należy rozpatrywać subiektywnie i z otwartym umysłem.
Czy mężczyźni są lepszymi menedżerami od kobiet?
Pytanie, czy mężczyźni tworzą lepszych bossów niż kobiety, jest obciążonym pytaniem, które wywołuje inną odpowiedź od każdej osoby, którą zadajesz. Statystyki są jednak dostępne, aby odpowiedzieć na pytanie, które jest nieco łatwiejsze: czy kobiety są skuteczne w zarządzaniu? Odpowiedź brzmi tak.
W niedawnym badaniu Gallupa, menedżerki przejęły menedżerów płci męskiej, gdy tylko płeć była jedynym czynnikiem porównującym zaangażowanie pracowników; wiek, lata doświadczenia, przemysł i wyścig nie były brane pod uwagę. Zastosowano dwanaście kryteriów zaangażowania, a kobiety wyprzedziły mężczyzn w wieku 11 lat.
Według autorów Kimberly Fitch i Sangeeta Agrawal, którzy podsumowali wyniki ankiety dla Gallupa:
"Liderzy powinni również wiedzieć, że same menedżerki są bardziej zaangażowane niż menedżerowie płci męskiej. Gallup stwierdza, że 41% kobiet menedżerów jest zatrudnionych w pracy, w porównaniu z 35% menedżerów płci męskiej. W rzeczywistości menedżerki każdej generacji w wieku produkcyjnym są bardziej zaangażowane niż ich mężczyźni, niezależnie od tego, czy mają dzieci w swoich domach. Odkrycia te mają głęboki wpływ na miejsce pracy. Jeśli kobiety-menedżerowie są bardziej zaangażowani niż menedżerowie płci męskiej, ma się rozumieć, że prawdopodobnie przyczynią się oni bardziej do obecnego i przyszłego sukcesu organizacji ".Artykuł z 2015 r. W Forbes interpretuje dane w podobny pro-żeński sposób zarządzania:
Czym jest zaangażowanie?
Sposób, w jaki szefowie angażują swoich pracowników, może być nieco zmienny, jednak zaangażowanie ogólnie odnosi się do skuteczności menedżera:
- Rozpoznaje i nagradza pracowników za ich wydajność i wysiłek
- Pozwala pracownikom rozwijać możliwości zdobywania nowych umiejętności i awansu
- Komunikuje się z pracownikami na temat celów organizacji
- Utrzymuje pełną szacunku relację z pracownikami
- Tworzy atmosferę otwartej komunikacji, aby pozyskać i rozważyć opinie i sugestie pracowników
Czy płeć odgrywa rolę w zaangażowaniu menedżera-pracownika?
Podczas gdy dane Gallupa wyraźnie wskazują, że kobiety robić tworzą świetnych menedżerów (przynajmniej pod względem zaangażowania), kilka interesujących statystyk pokazuje, w jaki sposób płeć może odgrywać rolę kto angażuje się tak bardzo, jak robi to angażując:
- 35% zaangażowania, gdy menedżerowie i pracownicy są kobietami
- 31% zaangażowania, gdy menedżerowie są mężczyznami, a pracownicy płci żeńskiej
- 29% zaangażowania, gdy menedżerowie to kobiety, a pracownicy - mężczyźni
- 25% zaangażowania, gdy zarówno menedżerowie, jak i pracownicy są płci męskiej
Jak widać, najwyższy poziom zaangażowania pojawił się, gdy zarówno menedżerowie, jak i pracownicy byli kobietami, a najniższy poziom zaangażowania występował, gdy zarówno menedżerowie, jak i pracownicy byli mężczyznami. Jednak, podobnie jak w przypadku wszystkich badań, korelacja nie jest taka sama jak przyczynowość. W kolejności słowa, kobiety mogą mieć lepszą pozycję niż ich rówieśnicy płci męskiej, ale czy to po prostu dlatego, że są kobietami?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, artykuł pojawiający się w Przegląd biznesowy Harvard (HBR) podsumowujące mocne strony kobiet oferuje kilka świetnych wglądów. HBR przebadało 7280 liderów odnoszących największe sukcesy organizacji na całym świecie z sektora prywatnego i publicznego.
Badanie wykazało, że stereotypowe przypisania przypisane płci żeńskiej (takie jak bycie bardziej opiekuńczym i lepsze w tworzeniu związków) miały pewną wartość pod względem kobiet wyższych niż mężczyźni, ale wyniki nie były ograniczone do stereotypów:
"Zalety kobiet nie ograniczały się do tradycyjnych mocnych stron kobiet - w rzeczywistości na każdym poziomie więcej kobiet było ocenianych przez swoich rówieśników, ich szefów, ich bezpośrednich podwładnych i innych współpracowników za lepszych przywódców niż ich męskie odpowiedniki - i wyższe poziom, tym szersza luka rośnie. "Na wszystkich szczeblach kierowniczych kobiety wyprzedziły mężczyzn w umiejętnościach przywódczych i kompetencjach - nawet obalając niektóre przestarzałe pojęcia o stereotypowych cechach, które określają mężczyzn jako lepszych od kobiet w biznesie:
"Dwie cechy, w których kobiety wyprzedziły mężczyzn w najwyższym stopniu - podejmowanie inicjatywy i dążenie do uzyskania wyników - od dawna uważane są za szczególnie męskie mocne strony. Tak się złożyło, że mężczyźni znacznie wyprzedziły kobiety tylko w zakresie jednej kompetencji kierowniczej w tej ankiecie - zdolności do rozwijania strategicznej perspektywy … "Autorzy mieli opinię, dlaczego kobiety tak bardzo przewyższają mężczyzn, ale nadal pozostają niewykorzystanymi zasobami wśród firm, szczególnie na kluczowych stanowiskach najwyższego szczebla: jawna dyskryminacja.
Być może najlepszym podejściem do promowania od wewnątrz jest ignorowanie płci, a zamiast tego skupianie się na umiejętnościach i osiągnięciach pracownika. Zarówno mężczyźni jak i kobiety mogą być świetnymi menedżerami. To nasze postrzeganie płci ogranicza nas, a nie samą płeć.
Metody Forex-Trading są lepsze niż inne?
![Metody Forex-Trading są lepsze niż inne? Metody Forex-Trading są lepsze niż inne?](https://i.travelcashinc.com/img//new/forex-trading/4-methods-of-forex-trading-explained.jpg)
Istnieje wiele różnych metod handlu na rynku Forex. Dowiedz się o kilku z tych metod. Czym one są i jak działają?
Lepsze wyniki niż rynek: definicja, 5 sposobów na zrobienie tego
![Lepsze wyniki niż rynek: definicja, 5 sposobów na zrobienie tego Lepsze wyniki niż rynek: definicja, 5 sposobów na zrobienie tego](https://i.travelcashinc.com/img//new/glossary/five-ways-to-outperform-the-market.-which-one-is-safe.jpg)
Lepsze wyniki na rynku mają wtedy, gdy Twoje inwestycje są lepsze niż ogólny rynek. Istnieje pięć sposobów, w jakie inwestorzy próbują to zrobić, ale tylko jeden jest bezpieczny.
Czy 15-letnie lepsze niż 30-letnie porównanie kredytów hipotecznych?
![Czy 15-letnie lepsze niż 30-letnie porównanie kredytów hipotecznych? Czy 15-letnie lepsze niż 30-letnie porównanie kredytów hipotecznych?](https://i.travelcashinc.com/img//new/banking-and-loans/is-a-15-year-better-than-a-30-year-mortgage.jpg)
30-letnie kredyty hipoteczne mają niższe płatności, ale 15-letni kredyt hipoteczny pomaga zminimalizować koszty odsetek i szybko wyjść z długów. Oto kilka zalet i wad.